春寒漸去，站在湖北恩施職業(ye) 技術學院前，看著來來往往朝氣蓬勃的學子，卷包車間職工範忠不禁感慨：“這是我第二次走進這個(ge) 學校，第一次還是在2021年工廠與(yu) 學校聯合開展技能技術培訓班。”

　　“是啊，”卷包車間班長吳神風接過話頭，“不過第一次大家集中在一個(ge) 大教室，和今年將要開展的點對點小班教學可是大不相同。”

　　為(wei) 了加強高素質人才隊伍建設，提升人才隊伍培養(yang) 的針對性、有效性，2月20日，恩施卷煙廠與(yu) 湖北民族大學、恩施職業(ye) 技術學院三家單位聯合開展校企合作交流，分管人力資源副廠長劉暉一行15人深入高校，實地參觀電工電子、電氣控製係統、鉗工等實訓教學環境。

　　走進實訓基地，一台台正在運作的車床、一個(ge) 個(ge) 電氣儀(yi) 器讓調研隊伍眼前一亮。聽完校方代表的介紹，設備工程科譚聚興(xing) 奮地說：“這些儀(yi) 器還可以主動設置故障，學習(xi) 的時候大大加強了實操排障能力。”

　　隨著企業(ye) 進入高質量發展階段，招人用人呈現年輕化。截至2022年底，恩施卷煙廠青年員工337人，占比49.6%。

　　恩施卷煙廠黨(dang) 委書(shu) 記劉華豫說，青年員工既有知識水平更高、學習(xi) 能力更強的優(you) 勢，也有工作時間少、經驗不豐(feng) 富的劣勢，工廠主動謀劃青年人才培養(yang) ，形成新老銜接的良好局麵。

　　立足打基礎、固根本、利長遠，恩施卷煙廠依托地方高校資源，與(yu) 兩(liang) 家高校圍繞青年人才共育，力克培訓“大水漫灌”、考核“一考了之”等弊端，兼顧不同培養(yang) 階段、崗位職能，探索“小班訂餐”培育方式，讓參訓人員既能“上得了理論”，又能“下得了實操”。

　　“引進高速機組後，我還一直在擔心我們(men) 員工的電氣電路基本知識能不能跟得上，現在能借助高校平台，讓員工繼續深造，心裏放寬多了。”車間主任張奎看著正在認真聽學校介紹的職工欣慰地笑了。

　　功以才成，業(ye) 由才廣。為(wei) 加強人才培養(yang) ，恩施卷煙廠積極探索“訂單式”培養(yang) 方式，加強“走出去”的力度，讓青年員工在工與(yu) 學的實踐中行穩致遠。（鎖亞(ya) 牛）