為(wei) 紮實推進智慧隊伍工程建設，近年來，湖州市煙草專(zhuan) 賣局積極創新教育培訓載體(ti) ，全方位夯實教育培訓基礎性作用，以教育培訓之“槳”激活企業(ye) 發展“一池活水”。

　　傾(qing) 聽一線訴求 調研走訪突出“實”

　　“作為(wei) 青年員工，我希望多開展創新QC、數據產(chan) 品研發等方麵的培訓，吸引力更大、實用性更強”“建議能夠開展麵向全地區的集中教育培訓，避免我們(men) 基層單位教育培訓工作各自為(wei) 戰、不成體(ti) 係”……近日，湖州市煙草專(zhuan) 賣局人事處主要負責人顧愛華帶隊深入基層一線，重點聽取基層職工對於(yu) 教育培訓工作的意見建議，深度了解不同崗位、不同層次員工的培訓需求，積極拓寬培訓渠道和方式，減少枯燥的課堂講授，靈活采用案例分析、情景模擬等培訓新形式，確保教育培訓更接地氣、更具實效。

　　“我們(men) 通過聽取基層一線的教育培訓需求，製定完整度更高、針對性更強的教育培訓計劃，構建起規範、係統、專(zhuan) 業(ye) 的教育培訓體(ti) 係，確保教育培訓工作貼實際、易操作、出實效。”顧愛華表示。

　　提升專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 師資組建突出“優(you) ”

　　“希望通過競聘內(nei) 訓師崗位，發揮個(ge) 人在法律方麵的專(zhuan) 業(ye) 特長，為(wei) 大家提供幫助指導。”在初級內(nei) 訓師選聘會(hui) 上，95後大學生康玉鳳信心滿滿。

　　湖州市煙草專(zhuan) 賣局聚焦建立一支“內(nei) 外兼修”的優(you) 秀培訓團隊，對外篩選優(you) 秀合作機構和講師團隊，建立健全機構庫、講師庫；對內(nei) 著力培養(yang) 一支企業(ye) 內(nei) 部實踐經驗豐(feng) 富、崗位業(ye) 務熟悉的內(nei) 訓師團隊。

　　在內(nei) 訓師選拔方麵，湖州市煙草專(zhuan) 賣局製定並下發了《湖州市煙草係統內(nei) 訓師管理實施細則》，通過組織申報、資格審核、評審考核、擇優(you) 聘用等全流程管理，選拔優(you) 秀專(zhuan) 業(ye) 人才充實到內(nei) 訓師“師資庫”，並打通了初級、中級、高級內(nei) 訓師的晉級通道，讓優(you) 秀內(nei) 訓師脫穎而出、發光出彩。

　　當前，湖州市煙草專(zhuan) 賣局內(nei) 訓師團隊共有內(nei) 訓師25人，其中80後內(nei) 訓師22人，占比88%，2023年新選拔初級內(nei) 訓師4人，內(nei) 訓師隊伍進一步壯大。

　　堅持黨(dang) 建引領 培訓開展突出“全”

　　湖州市煙草專(zhuan) 賣局始終堅持黨(dang) 建引領教育培訓，全力打造“紅藍綠”教育培訓主框架。推進“紅色引領”計劃，組織開展中高層幹部革命傳(chuan) 統教育，強化幹部思想淬煉和政治曆練。推進“藍色驅動”計劃，組織開展中、基層幹部數據應用課程培訓，推動幹部隊伍知識結構不斷擴容、能力素養(yang) 持續升級。推進“綠色激活”計劃，重點麵向全市係統青年員工組織開展“數字新青年”提升培訓、內(nei) 訓師技能培訓及數據賦能培訓，加強隊伍數字化思維、激發數字化應用創新創造能力。

　　2022年，湖州市煙草專(zhuan) 賣局共開展各類培訓班60個(ge) ，培訓4809人次，培訓範圍覆蓋全體(ti) 幹部員工。全員網絡學習(xi) 的意識和氛圍日益增強，全市係統在職員工學習(xi) 率100%，在線學時均達到50學時以上，人均年度在線學時160.61學時，年度計劃執行率預計達100%。

　　據悉，下一步，湖州市煙草專(zhuan) 賣局將聚焦數字浙煙生態體(ti) 係建設要求和現代化高質量發展需要，優(you) 化培訓理念、豐(feng) 富培訓內(nei) 容、改進培訓方式，努力打造高質量立體(ti) 化的教育培訓體(ti) 係。（陳鑫）