本報北京4月10日電 （記者賀勇）近日，北京市人力社保局和北京市衛健委聯合發布《北京市深化衛生專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱製度改革實施辦法》，麵向全市衛生專(zhuan) 技人才，進一步規範和細化製度體(ti) 係、評價(jia) 標準、評價(jia) 機製、結果運用、管理服務等，實施“大衛生、大健康”職稱改革，對不同崗位的衛生人才製定分類分層評價(jia) 標準，破除“唯學曆”“唯論文”掣肘，引導醫生專(zhuan) 注臨(lin) 床。

　　北京市人力社保局相關(guan) 負責人表示，此次改革遵循衛生人才成長規律，破除“唯學曆”掣肘和“唯論文”傾(qing) 向，將臨(lin) 床工作質量作為(wei) 重要評價(jia) 指標，分類分層開展職稱評價(jia) 。對於(yu) 基層衛生專(zhuan) 業(ye) 技術人員，重點評價(jia) 服務基層水平、接診量和解決(jue) 基層實際問題能力，突出實踐和實操能力考核，常見病、多發病診治專(zhuan) 題報告與(yu) 病案分析，新技術新項目推廣與(yu) 應用，健康教育與(yu) 健康促進次數，健康檔案管理數以及履行相應公共衛生服務職能、處理突發事件、緊急醫療救援等工作情況，都將作為(wei) 職稱評價(jia) 的重要內(nei) 容。衛生專(zhuan) 業(ye) 技術人員評審高級職稱時，重點評價(jia) 業(ye) 務工作的數量與(yu) 質量，將門診工作時間、現場工作時間、收治患者數量、手術數量、檢查報告數量、藥品調配和處方審核數量、護理工作時間等作為(wei) 申報條件，將診療疾病覆蓋範圍、單病種診療例數、並發症發生例數、治療效果、開展手術或操作的範圍、手術難度和質量等作為(wei) 重要評價(jia) 指標，科學準確評價(jia) 職業(ye) 能力和水平。

　　同時，此次改革持續優(you) 化評審工作流程，強化大數據應用，進一步減少申報材料和證明事項，充分利用醫療衛生機構信息係統，衛生專(zhuan) 業(ye) 技術人員職稱管理係統與(yu) 醫療衛生機構的綜合服務信息平台對接，根據申報人的崗位職責，實時抓取門診量、手術量、住院服務、醫德醫風、誠信檔案等重要數據，通過智能分析與(yu) 比對，作為(wei) 職稱評價(jia) 的重要依據。對於(yu) 臨(lin) 床衛生專(zhuan) 業(ye) 技術人員，評審專(zhuan) 家可在線查看其以前的主刀手術、疑難病症診治、危急重症搶救等實際臨(lin) 床工作。