思想政治工作是黨(dang) 的優(you) 良傳(chuan) 統、鮮明特色和突出政治優(you) 勢。作為(wei) 央企，如何充分運用好這個(ge) “傳(chuan) 家寶”？

　　中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標項目部黨(dang) 支部立足於(yu) “人”，聚焦到“事”，以《職工思想動態信息卡》為(wei) 載體(ti) ，精準對接發展所需、基層所盼、職工所向，做好“職工心事四步清”，用心用情解決(jue) 職工急難愁盼問題，用思想政治工作的“微”方法，匯聚奮進“微”力量，推動項目實現“大”發展。

　　開放說事 心事溝通無障礙

　　“職工事無小事，尤其是剛到項目上的新員工，對於(yu) 環境和人都還不太熟悉，無法直接地表達他們(men) 內(nei) 心的訴求和困擾，我們(men) 做思想政治工作決(jue) 不是單純哪條線的工作，而應該是無處不在、無時不在的，融入式、滲入式的，要善於(yu) 運用一切場合、一切載體(ti) 、一切方式去關(guan) 心他們(men) ，並把解決(jue) 問題作為(wei) 重點工作去抓。”納晴六標項目部黨(dang) 支部書(shu) 記石小磊在職工思想動態分析會(hui) 上說。

　　針對此種情況，黨(dang) 支部從(cong) 常態聯係、情感聯係入手，依托於(yu) “職工思想動態信息卡”，時時開展職工思想動態調研，暢通表達“心事”的渠道，真正搭建了溝通的橋梁。

　　思想動態信息卡分為(wei) 工作崗位、生活幫扶、婚戀家庭、薪酬待遇、其他以及意見建議六大方麵，職工可以針對個(ge) 人具體(ti) 情況提出訴求，也可以對改革發展、安全生產(chan) 、經營管理等建言獻策。黨(dang) 支部通過定期組織職工填寫(xie) 《職工思想動態信息卡》，廣開言路傾(qing) 聽心聲，開門納諫共促發展。

　　“我本人比較內(nei) 向，不善於(yu) 溝通和表達，這個(ge) 思想動態信息卡就不一樣了，可以隨時暢所欲言。”近兩(liang) 年新分大學生楊發軍(jun) 說道。

　　分類理事 回應訴求解民憂

　　藍天、綠樹、鳥鳴、穀幽，在群山環繞的納晴六標項目部三工區新發寨隧道施工現場，左洞進口剛剛完成了穿越朱砂河段85米施工，工區經理趙傑踏著濕漉漉的鞋子走出洞口。

　　“咱們(men) 新發寨隧道是最長的，現在剛完成下穿朱砂河潛埋段施工，現有圍岩裂隙水較多，為(wei) 確保施工段落質量安全，我們(men) 每天都要安排人多班倒的進入洞內(nei) 排查排水情況，現在一天最少都得換三雙鞋子。”趙傑感慨道。每個(ge) 施工員每天都在隧道來回行走數次，隧道內(nei) 潮濕的工作環境常常把鞋子浸濕，貴州地區“天無三日晴”的氣候環境又導致鞋子常常不能及時晾幹，給三工區施工員造成困擾。

　　“三工區地理位置特殊，工作環境過於(yu) 潮濕，可否購置一台雨靴烘幹機，供三工區職工使用。”針對該問題，趙傑填寫(xie) 了《職工思想動態信息卡》交到了項目部，在辦公室收到卡片的第一時間，即歸檔為(wei) “職工需求”類的建言。一周內(nei) ，項目部先後采購雨靴烘幹消毒機和家用除濕器，解決(jue) 了長時間困擾大家的“老大難”問題。

　　“自從(cong) 有了這個(ge) 烘靴機，每天都像穿著新靴子一樣，幹爽、舒服！”三工區安全員趙愛軍(jun) 笑道。

　　2021年項目部啟動“職工思想動態信息卡”以來，共征集職工思想動態信息卡163個(ge) ，涉及職工勞動強度降低、工作環境改善、職業(ye) 病防治、技能素質提升等方麵，梳理合並成基層困難事、職工煩心事25件，涉及部門9個(ge) ，大到崗位調動、設備調配，小到水管維修、車輛調整等日常瑣事，均得到有效解決(jue) ，做到“件件有回音、事事有著落”。

　　明責幹事 答疑解難穩人心

　　走進納晴六標項目部，就可看到每個(ge) 辦公室牆上都貼著一張二維碼，工作人員正在挨個(ge) 進行粘貼。

　　“這是職工思想動態信息卡線上二維碼，掃一下碼就可以通過手機填報啦。”謝台鳳說，“今年以來，我們(men) 陸續收到的一條反饋是由於(yu) 工區距離項目部太遠，有的時候不能及時遞交紙字版信息卡，黨(dang) 支部就決(jue) 定將信息卡從(cong) 原來單純的線下收集轉為(wei) 線上加線下同步進行的方式，這樣增加了信息的收集效率。”

　　此起彼伏的燒焊聲吱吱作響，伴著閃爍的弧光，黃紅色的焊花如噴泉般湧現飛濺。這是納晴六標控製性工程之一的扈家河特大橋施工現場，馬上9號主墩就要開始施工了，工區經理魏剛穿梭其中，用對講機指揮著兩(liang) 岸的施工測量隊伍。

　　“現在扈家河特大橋進度日新月異，因為(wei) 現場事情太繁忙了，實在沒有時間遞交思想動態信息卡，現在這個(ge) 二維碼打破了時間和空間的限製，我谘詢的崗級晉升問題也在線上直接點對點對我們(men) 進行了答疑解惑，我們(men) 的疑慮和擔憂也解開了。”魏剛笑道，“下一步我還是要努力工作，帶領工區職工努力學習(xi) 專(zhuan) 業(ye) 知識，讓越來越多的人能夠更進一步”。

　　原來，一周前，魏剛看見項目部職工群裏通知馬上就要開展職工崗級晉升工作了，由於(yu) 平時忙於(yu) 現場工作對公司的製度文件解讀不到位，自己是否滿足條件？是否可以晉升？針對這一問題，魏剛代表一工區八名職工通過線上提交信息卡的形式進行了反映。黨(dang) 支部書(shu) 記石小磊同誌第一時間安排人資專(zhuan) 員根據公司製度文件製作PPT，並通過召開線上會(hui) 議的形式細致的對所有職工進行解答，耐心做好公司相關(guan) 製度解釋說明，積極宣解政策，消除了大家的的疑慮和擔憂。

　　納晴六標項目部黨(dang) 支部加強統籌，堅持職能部門主辦、分管領導督辦、黨(dang) 員幹部帶頭辦原則，將問題進行任務分解，並強化督促檢查，要求能立即解決(jue) 的24小時內(nei) 辦理；對需要研究解決(jue) 的，一周內(nei) 研究製定解決(jue) 措施並辦結；對確實不符合政策要求或短時期內(nei) 不能解決(jue) 的，及時做好解釋說明工作，持續優(you) 化理念、思路、機製、方法，把握好時度效，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，通過實招、硬招持續地推動下去，不斷增強基層黨(dang) 組織的政治功能和組織功能。

　　注重評事 幸福指數再提升

　　“真的沒想到，卡片上反映了我的困難，崗位調動馬上就通過了，真是給我幫了個(ge) 大忙……”項目部一號拌合樓操作工胡津津笑著說。

　　原來就在半個(ge) 月前，剛剛送走了最後一輛運載車的胡津津，在檢查完總控室所有設備，正準備交接工作時，卻在出門時一不小心扭傷(shang) 了腳，等送到醫院時，腳踝已紅腫不堪。

　　“情況有點嚴(yan) 重，最近不能再從(cong) 事重體(ti) 力勞動，要多多靜養(yang) 。”醫生建議道。如今正是項目大幹時期，每天胡津津都要對運輸車輛、材料進行調配。

　　“那怎麽(me) 辦啊，我每天都還要上下拌合樓，在操作間工作啊。”胡津津焦急道。回到宿舍，他想到了前段時間項目部給拌合站發放的《職工思想動態信息卡》，先填上吧，看看有沒有回複。

　　第二天，在辦公室收到信息卡之後，便直接交於(yu) 黨(dang) 支部。一天之內(nei) ，項目部綜合考慮實際情況，將胡津津調配到拌和站過磅房工作。

　　運載車來來往往，胡津津坐在電腦屏幕前仔細記載著每輛車的噸位，“雖然現在的工作相比以前更繁忙一些，但重體(ti) 力勞動減少了，非常感謝項目部對我的關(guan) 心關(guan) 愛，我會(hui) 努力工作回報項目部。”在與(yu) 胡津津的交流中，他向大家說道。

　　職工心事四步清”工作聚焦職工最關(guan) 心、最直接、最現實的“小問題”，落實部門負責人“日聯絡”、分管領導“周調查”、黨(dang) 支部書(shu) 記“月走訪”工作機製，解決(jue) 一個(ge) 銷號一個(ge) ，切實把職工問題清單辦成了幸福清單。

　　思想政治工作最終的落腳點是人，把實現好、維護好、發展好職工根本利益作為(wei) 出發點和落腳點，把解決(jue) 思想問題與(yu) 解決(jue) 職工群眾(zhong) 最關(guan) 心最直接最現實的利益問題結合起來，才能增強思想政治工作說服力。

　　翠綠的貴州高原間，跳動的橙紅工裝、轟鳴的機械設備，推土、挖掘、運輸等車輛來往穿梭，多個(ge) 工點齊頭並進、同步作業(ye) 。中國能建葛洲壩路橋公司納晴六標項目部黨(dang) 支部巧借職工思想動態信息卡，實現“職工心事四步清”，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓，營造了“風正、氣順、心齊、勁足”的幹事創業(ye) 氛圍。（圖/文 謝台鳳 沈鶴）