築巢引來金鳳凰 不拘一格聚人才

　　河北奮力推動人才工作全麵進步

　　今年2月17日，河北省政府發布《關(guan) 於(yu) 2022年度河北省科學技術獎勵的決(jue) 定》，對為(wei) 河北省科學技術進步、經濟社會(hui) 發展作出突出貢獻的科學技術人員和組織給予獎勵。其中，由河北地質大學宋明春教授主持的“深部和隱伏戰略性礦產(chan) 資源勘查技術創新及應用”項目榮獲河北省科學技術進步獎一等獎。

　　“本該退休，卻能進入大學繼續投入科研創新，取得新的科技成果，為(wei) 國家新一輪找礦突破戰略行動的積極推進作出貢獻，這離不開河北省引才留才政策舉(ju) 措的大力支持。”宋明春表示。

　　宋明春是山東(dong) 人，一直擔任山東(dong) 省地礦局總工程師一職，是我國知名地質專(zhuan) 家。2022年，河北地質大學為(wei) 組建資源勘查工程及理論研究高水平團隊，欲全職聘請宋明春。因年齡問題，宋明春從(cong) 引進到正常退休隻有2個(ge) 多月的時間。對此，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進“綠色通道”，按照“一事一議、特事特辦”原則，放寬年齡條件，簡化工作流程，一日內(nei) 就為(wei) 宋明春辦完了人事調動手續。同年9月，宋明春正式成為(wei) 河北地質大學的一名教授，在新的崗位繼續發光發熱。

　　築巢引來金鳳凰，不拘一格聚人才。河北省全方位培養(yang) 、引進、用好人才，奮力推動人才工作全麵進步。

　　記者從(cong) 省人社廳獲悉，黨(dang) 的十九大以來，省人社廳認真貫徹省委、省政府決(jue) 策部署，成立人才工作領導小組，完善省政府特殊津貼專(zhuan) 家選拔管理辦法，出台關(guan) 於(yu) 吸引優(you) 秀回國人員和科技創新團隊來冀就業(ye) 創業(ye) 的若幹措施，積極推進人力資源服務業(ye) 高質量發展，不斷激發人才創新創造活力，推動人才提質增量。

　　據統計，全省人力資源服務機構已從(cong) 2020年的2244家增長到2022年的3904家，增長率達73.9%。截至目前，全省共建有各類人力資源服務產(chan) 業(ye) 園23家，園區入駐企業(ye) 713戶，人力資源服務產(chan) 業(ye) 園的引領作用和集聚效能明顯增強。

　　今年6月19日下午，省人社廳召開黨(dang) 組（擴大）會(hui) 議，專(zhuan) 題學習(xi) 了長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習(xi) 近平同誌在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與(yu) 啟示》。

　　“重溫‘人才九條’，我們(men) 可以從(cong) 中深刻感悟到習(xi) 近平總書(shu) 記堅持實事求是、‘不唯書(shu) 、不唯上、隻唯實’的思想作風，運用創新思維革舊除弊、解決(jue) 發展中主要矛盾的工作方法，以及為(wei) 了黨(dang) 和國家事業(ye) 敢於(yu) 負責的擔當精神。”省人社廳黨(dang) 組書(shu) 記、廳長楊燕偉(wei) 表示，全省人社係統將充分發揮部門職能作用，深刻理解和把握人才的基礎性戰略性支撐地位，自覺把人才工作融入黨(dang) 和國家事業(ye) 發展全局中，定方向、謀思路、抓落實，為(wei) 推動高質量發展培養(yang) 集聚更多優(you) 秀人才。

　　立足基本省情，把握發展規律，找準人才工作的思路方向和工作重點。聚焦把雄安新區打造成新時代高質量發展的全國樣板，指導雄安新區深化人才體(ti) 製機製改革，培育壯大雄安人力資源服務產(chan) 業(ye) 園，舉(ju) 辦雄安新區人才智力交流大會(hui) 等活動，發布雄安新區急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動全國乃至全球高端人才向雄安新區集聚。聚焦推動京津冀協同發展，持續推進京津冀人社政策銜接、標準互認、公共服務共建共享，促進三地人力資源與(yu) 新技術、新產(chan) 業(ye) 融合發展。加大重點產(chan) 業(ye) 、重大項目、科技創新、招商引資等領域人才引進力度，充分利用博士後科研工作站、流動站等平台聚集人才，打造河北特色招才品牌。

　　改善發展環境，優(you) 化服務效能，有效激發人才創新創造活力。堅持提高待遇引才，加強人才評價(jia) 、表彰獎勵、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，為(wei) 各類人才製定培養(yang) 目標明確、措施具體(ti) 、成效明顯的成長路線。打造人才自主培養(yang) 的品牌工程，實施高級研修精品項目，加大對基礎研究人才、重點行業(ye) 人才的培養(yang) 力度。樹立以實幹論英雄的職稱評價(jia) 標準，將工作績效、創新成果、解決(jue) 實際問題能力等作為(wei) 職稱評審的核心內(nei) 容，推行代表作製度，健全多維度評價(jia) 指標體(ti) 係。開展量質並重的職業(ye) 技能培訓，全麵推行中國特色學徒製，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，確保2023年新增高技能人才8萬(wan) 人以上，全省高質量開展培訓34萬(wan) 人次以上。

　　深化機製改革，打破製度壁壘，構建合理、公正、暢通、有序的社會(hui) 性流動格局。聚焦妨礙人才社會(hui) 性流動的戶籍、單位等問題，以戶籍製度和公共服務推動跨區域自由流動，以用人製度改革促進跨單位順暢流動，以降低基層公務員招錄門檻、合理設置招聘條件等政策措施引導向基層合理流動，以檔案服務改革暢通職業(ye) 轉換，暢通人員在不同區域、不同性質單位之間的流動渠道。加快推行縣以下事業(ye) 單位管理崗位職員等級晉升製度，優(you) 化基層和扶貧一線教育、科技、醫療、農(nong) 技等事業(ye) 單位中高級專(zhuan) 業(ye) 技術崗位設置比例。拓寬技術技能人才上升通道，推進職業(ye) 資格與(yu) 職稱、職業(ye) 技能等級製度有效銜接，實現高技能人才與(yu) 工程技術人才職業(ye) 發展互通，推廣“新八級工”製度，讓人才在本職工作上能夠得到認同、獲得發展。（記者解楚楚）