在推進中國式現代化中走在前、做示範，把習(xi) 近平總書(shu) 記擘畫的“強富美高”新江蘇宏偉(wei) 藍圖變成生動實景，幹部是決(jue) 定性因素。

　　今年以來，江蘇先後出台《推進領導幹部能上能下實施細則》和進一步激勵幹部擔當作為(wei) 《若幹措施》。近日召開的全省組織工作會(hui) 議強調聚焦增強幹部擔當力，以“五抓五強”為(wei) 重點，進一步健全素質培養(yang) 、知事識人、選拔任用、從(cong) 嚴(yan) 管理、正向激勵的幹部工作體(ti) 係，切實建強堪當現代化建設重任的高素質幹部隊伍，為(wei) 各級黨(dang) 委和組織部門選賢任能立好鮮明導向，明晰重要標尺。

　　樹好“風向標”，以正確政績觀引領幹事創業(ye)

　　“五山及濱江地區生態修複保護實現了生態價(jia) 值的顯化和外溢，闖出了一條‘綠水青山就是金山銀山’的新路子。”近日，在五山濱江生態修複保護現場教學點，南通市崇川區幹部教育現場教員陳勇為(wei) 來自“江海砥柱”青訓營的學員們(men) 上了生動一課。“通過參觀考察與(yu) 現場講解相結合，不僅(jin) 實地感受長江岸線南通段的生態‘高顏值’，更深刻領悟到習(xi) 近平生態文明思想的科學體(ti) 係、精髓要義(yi) 、實踐要求。”參訓學員如東(dong) 縣河口鎮黨(dang) 委書(shu) 記孫玉來說。

　　推動各級幹部牢固樹立新發展理念、踐行正確政績觀，要綜合施策、標本兼治。近年來，南通將現場教學作為(wei) 開展政績觀教育的重要陣地和現實場景，設立九大類主題“星級現場教學點項目庫”，五山濱江生態修複保護現場、如皋平園池村、海門臨(lin) 江科技產(chan) 業(ye) 園等一批貫徹新發展理念、推動高質量發展的典型被納入其中。南通市委組織部幹部教育處處長周昆鵬告訴記者，為(wei) 引導幹部踐行正確政績觀，他們(men) 正著手開發更多結合發展實際、幹部隊伍建設所需的教學課程，同時注重創新教育方式方法，通過開展調查研究、情景模擬、沙盤推演等形式，幫助廣大幹部真正成為(wei) 推動高質量發展、服務群眾(zhong) 、防範化解風險的行家裏手。

　　習(xi) 近平總書(shu) 記在江蘇考察時圍繞“以學促幹”提出明確要求，並強調“樹牢造福人民的政績觀”。“幹部好不好，群眾(zhong) 說了算，我們(men) 堅持為(wei) 民造福是最大政績，常態化開展調研式考察，在群眾(zhong) 口碑中了解幹部，在民生實事中檢驗幹部，提高群眾(zhong) 在民生實事的評價(jia) 權重，真正把實幹業(ye) 績好、為(wei) 民服務實、群眾(zhong) 滿意度高的幹部找出來。”泰州市委組織部副部長、老幹部局局長於(yu) 順華說，針對幹部政績考核“難考準”“難考實”等問題，泰州將進一步探索改進幹部政績考核方法，通過年度考核與(yu) 民主測評、條塊互評、領導點評相結合的“一考三評”模式，既看總分、也看分差，既看一時、也看趨勢，既看單維、也看多維，辨別清楚幹部的政績是主觀爭(zheng) 取還是客觀條件、是個(ge) 人努力還是集體(ti) 成果、是長遠謀劃還是麵子工程。此外，將進一步深化“好幹部、好班子”評選，優(you) 化重大專(zhuan) 項及時獎勵，構建擔當指數評價(jia) 體(ti) 係，以鮮明的結果運用激勵幹部踐行正確政績觀。

　　備好“加油包”，以激勵保護強化擔當作為(wei)

　　今年以來，省委聚焦健全能上能下選人用人機製、完善從(cong) 嚴(yan) 管理幹部製度體(ti) 係、激勵幹部擔當作為(wei) 等方麵進一步完善“江蘇方案”。各級黨(dang) 委及組織部門深入實施激勵幹部擔當作為(wei) 的具體(ti) 措施，全麵激發“願為(wei) ”的動力、增強“敢為(wei) ”的底氣、提升“善為(wei) ”的本領、強化“不為(wei) ”的約束。

　　“擔使命作貢獻”季季評活動在無錫全市各級領導班子和領導幹部中持續掀起比學趕超的熱潮。今年以來，無錫通過評選“五先五強”好班子、“四千四萬(wan) ”開拓獎、“擔當作為(wei) 領跑者”的比拚增壓，進一步激勵廣大幹部攀高比強、爭(zheng) 先進位。聚焦破解鼓勵激勵困境，用好職級職數“周轉池”，為(wei) “四敢”型幹部提拔晉升開設“專(zhuan) 場”，專(zhuan) 題研究一批幹部鼓勵激勵事宜。“我們(men) 將對標好省委出台的進一步激勵幹部擔當作為(wei) 《若幹措施》，樹立正確政績觀導向，憑發展論英雄、看實績用幹部、比貢獻定位次，切實把敢為(wei) 善為(wei) 、奮發有為(wei) 的幹部選出來用起來。”無錫市委常委、組織部部長高飛說。

　　保護關(guan) 愛是激勵幹部擔當作為(wei) 的重要抓手，淮安近三年共為(wei) 403名幹部容錯糾錯、為(wei) 241名幹部澄清正名、對112名處分期滿幹部重新使用，釋放激勵幹部對標先進、汲取教訓、大膽幹事的鮮明導向。淮安市委常委、組織部部長孫虎說：“我們(men) 認真落實‘三個(ge) 區分開來’要求，研究製定了盡職免責、澄清正名和審計監督賦能‘四敢’等一攬子政策，明確不以問責數量評判幹部監管質效，在啟動問責調查時同步考慮有無減責免責情形，對改革創新出現的非主觀性輕微失誤，準確研判、應容盡容，以有底線的包容、有強度的激勵和有溫度的關(guan) 愛，真正讓幹部放開手腳、輕裝上陣。”

　　能上能下，是對幹部擔當作為(wei) 的有效倒逼。昆山建立常態化走訪研判機製，結合無任用推薦、蹲點式考察，精準識別幹部，把“敢不敢於(yu) 擔當、善不善於(yu) 擔當”作為(wei) “上”的重要依據，把“工作業(ye) 績實不實、群眾(zhong) 口碑好不好”作為(wei) “下”的重要參考。“圍繞貫徹落實全省組織工作會(hui) 議部署要求，下一步將大力推行‘昆玉·周訪’幹部走訪品牌，全覆蓋、經常性、近距離考察識別幹部，動態儲(chu) 備、大膽使用一批真抓實幹、敢於(yu) 擔當、業(ye) 績突出的幹部，為(wei) 昆山打造社會(hui) 主義(yi) 現代化縣域示範提供幹部支撐。”昆山市委常委、組織部部長、統戰部部長孫勇說。

　　用好“練兵場”，增強敢為(wei) 善為(wei) 本領底氣

　　“通過投資引育蔚來汽車等一批龍頭企業(ye) ，撬動產(chan) 業(ye) 上下遊，實現了產(chan) 業(ye) 鏈整體(ti) 提升，合肥經驗值得我們(men) 學習(xi) 。”“我認為(wei) ，要圍繞鎮江產(chan) 業(ye) 發展‘四群八鏈’，一體(ti) 化推進園區整合提升、人才人口導入、招商引資體(ti) 製機製改革等工作。”……8月6日至9日，鎮江全市領導幹部高質量發展創新能力專(zhuan) 題研修班在合肥舉(ju) 辦，35名參加培訓的幹部白天訪科研院所、進企業(ye) 車間取經學習(xi) ，晚上“頭腦風暴”直至深夜還意猶未盡。

　　“發展躍升一個(ge) 層級，幹部也要提升一個(ge) 能級。麵對時代發展的新形勢新任務，迫切需要加快幹部知識結構和能力素質的更新提升。”鎮江市委組織部相關(guan) 負責同誌介紹說，鎮江將持續深化領導幹部專(zhuan) 業(ye) 化能力提升工程，緊扣產(chan) 業(ye) 強市“四群八鏈”體(ti) 係建設，常態化圍繞海工裝備、新材料等，細化產(chan) 業(ye) 分工領域、開設專(zhuan) 門培訓課程，切實提升領導幹部專(zhuan) 業(ye) 能力和專(zhuan) 業(ye) 水平，讓領導幹部在鎮江高質量發展中挑大梁、扛重擔。

　　著眼創新發展、對外開放、數字經濟等“五大高地”建設，宿遷市宿豫區麵向基層一線幹部開展產(chan) 業(ye) 發展、項目幫辦、鄉(xiang) 村振興(xing) 等9個(ge) 專(zhuan) 題輪訓，創新開展集課堂教學、實地調研、交流討論為(wei) 一體(ti) 的“研學課堂”40餘(yu) 期。“麵對新征程新任務，我們(men) 要繼續開展好年輕幹部‘豫菁才’領航培育行動，打造‘豫鳴講壇’等幹部交流學習(xi) 平台，推行‘體(ti) 係化培訓、研討式教學、實戰化練兵’幹部教育新模式，以精準滴灌式培訓滿足不同領域幹部專(zhuan) 業(ye) 知識更新需求，為(wei) 幹部多維成長蓄勢賦能。”宿遷市宿豫區委常委、組織部部長卓凱說。

　　“作為(wei) 行業(ye) 領先的國有金融企業(ye) ，我們(men) 把幹部人才隊伍建設擺在突出位置來抓，努力打造一支忠誠幹淨擔當的高素質幹部隊伍，為(wei) 公司高質量發展夯實根基。”華泰證券黨(dang) 委書(shu) 記、董事長張偉(wei) 告訴記者，華泰證券將加大人才盤點和考核結果運用力度，有序推進管理人員動態調整，切實做到“能者上、平者讓、庸者下”。此外，將加大力度選派優(you) 秀年輕人才到市場前沿和重點崗位成長曆練，在實戰中考準考實幹部素質，拿出更大舞台空間，育強一支堪當重任的優(you) 秀年輕幹部隊伍。（林元沁）