營造尊重人才的社會(hui) 氛圍和公平競爭(zheng) 的市場環境，免除人才的後顧之憂，讓他們(men) 安心創新創業(ye) ，小地方照樣能留住人才

　　前不久，我到浙江省金華市金東(dong) 區浙中（金東(dong) ）創新城的畔星科技公司走訪，給他們(men) 帶去了一個(ge) 好消息：為(wei) 支持企業(ye) 擴能發展，園區將為(wei) 公司騰出1000平方米的場地。公司總經理聽了興(xing) 奮地告訴我，他們(men) 生產(chan) 的氫能源觀光車有望在今年亞(ya) 運會(hui) 的金華賽區亮相。

　　畔星科技公司最早租住在金東(dong) 區一幢廠房裏，辦公條件非常簡陋。我們(men) 在走訪中發現，該企業(ye) 的創始團隊顧問和主要技術人員都是氫燃料電池研發領域的一流人才。我們(men) 盛情邀請他們(men) 入駐浙中（金東(dong) ）創新城，並提供了與(yu) 其研發相匹配的辦公條件。

　　對於(yu) 金華來說，每一名創新人才都非常珍貴。他們(men) 需要什麽(me) ，我們(men) 就竭力提供什麽(me) 。有企業(ye) 缺場地，我們(men) 就拿出“3+2”免租的標準廠房；企業(ye) 引進院士，我們(men) 就給予相應引才政策支持；企業(ye) 要融資，我們(men) 就協調人才專(zhuan) 項貸款……當然，“招才”隻是起點，“安才”才能助力企業(ye) 持續健康發展。為(wei) 此，我們(men) 建好多方聯動常態化機製，把教體(ti) 、司法、稅務、市場監管等部門吸納進來，聯手解決(jue) 企業(ye) 遇到的難題。

　　在之前一次走訪中，浙江鋒鳥車業(ye) 有限公司總經理沈建軍(jun) 向我們(men) 反映，他創辦的浙江鋒鳥車業(ye) 位於(yu) 金華智能製造產(chan) 業(ye) 園，雖有房租補貼、稅收優(you) 惠等扶持政策，但物流成本相對較高。隨著企業(ye) 訂單量的增長，每年增加物流成本300多萬(wan) 元，這讓他有些焦慮。我們(men) 研究討論後，嚐試幫助他向區委、區政府申請購地新建廠房，這樣既能為(wei) 企業(ye) 擴大產(chan) 能提供保障，也能降低物流成本。當新廠區有了著落，沈建軍(jun) 高興(xing) 地給我打來電話：“感謝你們(men) 鼎力支持，我一定努力把企業(ye) 做大做強！”

　　很多人認為(wei) ，招商引資、引才留才隻有大城市、沿海發達地區才有吸引力，小地方沒有優(you) 勢。事實證明，持續優(you) 化營商環境，打造服務型政府，為(wei) 人才搭台鋪路，解決(jue) 好企業(ye) 所急所需所盼，小地方也能種好“梧桐樹”，引來、留住更多“金鳳凰”。目前，金東(dong) 區有國家專(zhuan) 精特新“小巨人”企業(ye) 9家、國家重點“小巨人”企業(ye) 2家、省級專(zhuan) 精特新中小企業(ye) 58家。

　　真情惠企、用心助企，營造尊重人才的社會(hui) 氛圍和公平競爭(zheng) 的市場環境，免除人才的後顧之憂，讓他們(men) 安心創新創業(ye) ，小地方照樣能留住人才。

　　（作者為(wei) 浙江省金華市金東(dong) 區委兩(liang) 新工委副書(shu) 記）