本報呼和浩特9月14日電 （記者丁誌軍(jun) ）近年來，內(nei) 蒙古自治區阿拉善盟圍繞高素質專(zhuan) 業(ye) 化組工幹部隊伍建設，不斷加強對組工幹部的思想教育、能力培養(yang) 和組織關(guan) 懷，激發幹部幹事熱情。

　　阿拉善盟建立組工幹部成長信息檔案，對幹部成長軌跡、發展方向及能力短板等進行精準畫像，特別記錄政治表現和一線工作情況，同時暢通遴選比選、能進能出渠道，確保幹部隊伍有序流動。實施“深學爭(zheng) 優(you) 、敢為(wei) 爭(zheng) 先、實幹爭(zheng) 效”行動，采取專(zhuan) 家輔導、結對幫帶、實訓提能、適崗研判等15條措施，促進精準墩苗曆練。

　　阿拉善盟建立業(ye) 務考核、平時考核、黨(dang) 建考核有機結合的考核體(ti) 係，業(ye) 務考核以“組織工作項目化管理”為(wei) 載體(ti) ，製定重點任務、創新工作契約化目標；平時考核以季度為(wei) 單位，以民主測評方式全麵考察組工幹部德、能、勤、績、廉各方麵表現；黨(dang) 建考核量化機關(guan) 黨(dang) 建“成績單”。此外，堅持把工作上的嚴(yan) 格要求和生活上的熱情關(guan) 懷統一起來，激勵幹部擔當作為(wei) 。

　　《 人民日報 》（ 2023年09月15日 09 版）