10月21日清晨，南京國際博覽中心門外已經排起了長龍，當天，由江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(hui) 保障廳、南京市人力資源和社會(hui) 保障局主辦的江蘇省暨南京市2024屆普通高校畢業(ye) 生公益供需洽談會(hui) 火熱開啟，組織用人單位1218家，發布崗位需求6.9萬(wan) 個(ge) ，近2萬(wan) 名畢業(ye) 生進場求職應聘。

　　記者了解到，江蘇省2024屆高校畢業(ye) 生約為(wei) 73萬(wan) 人，人數持續保持高位運行。江蘇各高校就業(ye) 工作前置，9月起已密集開展就業(ye) 招聘活動。畢業(ye) 生當下就業(ye) 形勢如何？新華日報·交匯點記者進行了探訪。　　

　　應屆生求職意願高漲，求職目標很清晰

　　早上8點多，揚州大學生俞靜已經下了早班高鐵，直奔南京國際博覽中心應聘，為(wei) 了讓自己看起來精神一些，她還特意紮起了馬尾，穿上了職業(ye) 裝。現場，她向7家企業(ye) 投遞了簡曆，“有3家企業(ye) 聊得比較深入，有1家企業(ye) HR似乎對我還比較滿意，說近期如果沒有課程就能去見習(xi) ，見習(xi) 後基本就能轉正”。　　

　　“今年應屆生求職的熱情空前高漲，在南京我們(men) 已經去了3所高校進行宣講，基本場場爆滿。”招聘會(hui) 剛開始兩(liang) 個(ge) 小時，一家企業(ye) 人力資源專(zhuan) 員的手上已經接收了厚厚一遝簡曆。他告訴記者，企業(ye) 預計招聘人數基本與(yu) 去年持平，薪資福利略有上升，本科生入職平均年薪10萬(wan) 至12萬(wan) 元左右。

　　今年，大批“00後”學生加入了求職“大軍(jun) ”。記者發現他們(men) 對入職後的相關(guan) 情況詢問得非常認真仔細，有沒有企業(ye) 年金，可以申請租房補貼嗎？入職後有完整的培訓流程嗎，多久可以轉正？俞靜告訴記者，應聘崗位並不隻是“推銷”自己，還要提前對企業(ye) 有所了解，這樣溝通才會(hui) 更有效。

　　當多數同學們(men) 還在投遞簡曆求職時，南京農(nong) 業(ye) 大學經濟管理學院2024屆畢業(ye) 生孫浩然卻已經變身HR。他已經順利拿到南京衛崗乳業(ye) 有限公司的人力資源崗位的錄用通知，並進入企業(ye) 見習(xi) ，協助企業(ye) 人力負責人開展招聘工作。他認為(wei) ，找工作不要太急躁，遇到挫折是非常正常的事情，明確了自己匹配的崗位後，要多留意不同行業(ye) 企業(ye) 的需求，與(yu) 意向企業(ye) 針對性溝通，高效雙選。

　　相比小孫，南京師範大學研三學生鍾平（化名）就沒有那麽(me) 順利。她告訴記者，自己希望成為(wei) 一名語文教師，雖然已經考取了相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 教師資格證，但由於(yu) 本科碩士的專(zhuan) 業(ye) 不一致，不符合學校招聘要求，與(yu) 不少意向單位擦肩而過。小仲坦言，在求職時，自己和同學們(men) 都會(hui) 遇到一個(ge) 類似的問題：想去的單位要求較高，能穩穩進入的單位又擔心待遇不夠高、發展不夠好，取舍或平衡就是一道必答題。

　　重點產(chan) 業(ye) 人氣最旺，有項目經驗者更受青睞

　　當天招聘會(hui) 現場人流如潮，尤其在重點產(chan) 業(ye) 領域人氣最旺，不少人才緊缺的行業(ye) “組團搶人”。不少企業(ye) 人力資源專(zhuan) 員表示，集成電路、新能源、新材料產(chan) 業(ye) 、生物技術與(yu) 新醫藥產(chan) 業(ye) 、新一代信息技術與(yu) 軟件產(chan) 業(ye) 、高端裝備製造業(ye) 等領域崗位缺口較大。　　

　　“引進人才，就要引得進、留得住、用得好。”現場，亨通集團的展位前擠滿了等待麵試的應聘者。亨通集團副總經理李穀村介紹，集團業(ye) 務包括光纖光網、智能電網、新能源、新材料等領域，每年招聘超過400名應屆畢業(ye) 生，涵蓋產(chan) 品研發、智能裝備、信息化研發、海外業(ye) 務、生產(chan) 管理、職能支持等類別。當應屆畢業(ye) 生走入職場，企業(ye) 能提供什麽(me) 樣的提升路徑？李穀村說，集團為(wei) 畢業(ye) 生提供了多樣、有保障的晉升渠道。企業(ye) 幫助新員工製定職業(ye) 發展規劃，他們(men) 既可以走向管理崗位，也可以走向專(zhuan) 家型的崗位，從(cong) 而進行“H”型雙通道發展。同時，企業(ye) 可進行中高級職稱企業(ye) 自主評審，讓新員工持續成長。

　　“從(cong) 目前投遞企業(ye) 的情況來看，錄用的可能性還是比較大的，已經有幾家企業(ye) 進入終麵了。”南京理工大學2024屆畢業(ye) 生劉青正在投遞中國電子科技集團公司第五十五研究所射頻芯片電路設計師崗位，除了薪資待遇、人才公寓等福利，更吸引他的是研究所擁有的國家第三代半導體(ti) 技術創新中心（南京）等平台。

　　隨著國家相關(guan) 重點產(chan) 業(ye) 的不斷壯大，相關(guan) 用人單位對求職者的綜合能力也愈發看重。國家集成電路設計自動化技術創新中心人事部工作人員尹悅說：“我們(men) 對學生集成電路基礎的專(zhuan) 業(ye) 知識要求會(hui) 比較高，如果學生有相關(guan) 項目經驗也會(hui) 優(you) 先考慮。”

　　“海投”“精投”並重，用實力打破“就業(ye) 偏見”

　　“金九銀十”，當前已處於(yu) 秋招的“白熱化”階段，但還有一些應屆畢業(ye) 生略顯迷茫。記者現場隨機采訪了10位應屆畢業(ye) 生求職者，目前已經簽約工作的僅(jin) 有3位。　　

　　“目前線上線下投遞投了有50多家企業(ye) 了，進入麵試的隻有不到10家。”2024屆畢業(ye) 生小覃最近很是苦惱，由於(yu) 平時參加實習(xi) 實踐並不多，簡曆上能展示的信息較少，許多簡曆投遞了之後就石沉大海了。

　　在不少招聘會(hui) 現場，主辦方都設置了“簡曆門診”和“麵試谘詢處”，一對一幫助學生答疑解惑。小覃也谘詢了專(zhuan) 家的意見，得到了中肯的建議。“專(zhuan) 家說，淡化一下簡曆模板痕跡，不要寫(xie) 太多與(yu) 目標崗位無關(guan) 的內(nei) 容，也不要寫(xie) 得太複雜，要做到簡單通俗有邏輯。”

　　“老師您好，我的本科學校排名不高，會(hui) 影響錄用結果嗎？”揚州大學2024屆畢業(ye) 生小張一臉擔憂。現場不少碩士應屆畢業(ye) 生也有同感，本科學校排名不高，通過努力考上“雙一流”研究生，卻遭遇個(ge) 別企業(ye) 以“第一學曆”非“雙一流”為(wei) 理由拒之門外。記者現場谘詢了一家企業(ye) 人力專(zhuan) 員，他解釋，由於(yu) 近年來研究生應屆畢業(ye) 生比例有所增長，比如該公司招聘的品牌營銷專(zhuan) 員一崗，僅(jin) 一場線下校園宣講會(hui) 就收到了20多份簡曆，網上招聘收到了幾百份簡曆，但實際崗位錄用名額隻有3個(ge) 。在簡曆中，有超過六成應聘者為(wei) 研究生學曆，“優(you) 中選優(you) ，學校層次是其中一個(ge) 考察要素，但應聘者的實習(xi) 經曆、崗位匹配度等專(zhuan) 業(ye) 能力還是我們(men) 最看重的”。

　　“秋招暫時還沒有獲得滿意結果的同學們(men) 不要著急，畢業(ye) 論文也要多下功夫，明年春招還有很大機會(hui) 。”麵對應屆畢業(ye) 生們(men) 略顯焦慮的神色，就業(ye) 專(zhuan) 家們(men) 一一給出建議。“海投”與(yu) “精投”並重、多就業(ye) 渠道準備、就業(ye) 方向靈活應變……在專(zhuan) 家們(men) 的個(ge) 性化建議中，畢業(ye) 生們(men) 心裏漸漸有了底。江蘇省高校招生就業(ye) 指導服務中心招考服務部部長蔡亮說：“在應聘不同單位、不同崗位的時候，可能簡曆的側(ce) 重點是不一樣的。要學會(hui) 換位思考，用人單位關(guan) 注什麽(me) ，你要盡量豐(feng) 富相關(guan) 信息。”

　　多措並舉(ju) 促就業(ye) ，記者了解到，接下來，10月至11月期間，省教育廳還將聯合省人社廳、省工商聯等單位舉(ju) 辦秋季校園招聘月、百城萬(wan) 企、高校攜手促就業(ye) 係列活動，分層次、產(chan) 業(ye) 、行業(ye) 舉(ju) 辦省級專(zhuan) 題特色招聘會(hui) 28場，全省高校將在12月之前為(wei) 2024屆畢業(ye) 生舉(ju) 辦各類招聘活動不少於(yu) 1000場。（程曉琳 楊頻萍）