“截至目前，已掌握40歲左右處級幹部65名、35歲左右科級幹部245名，選調生及高學曆年輕人才700名左右……”近年來，內(nei) 蒙古自治區阿拉善盟將發現、培養(yang) 、選拔優(you) 秀年輕幹部作為(wei) 加強幹部隊伍建設的基礎性工程，持續優(you) 化源頭儲(chu) 備、能力提升、實踐鍛煉、管理使用“全鏈條”路徑，推動構建優(you) 秀年輕幹部培養(yang) 選拔常態化工作機製，為(wei) 年輕幹部成長賦能助力。

　　阿拉善盟實施“選育培優(you) ”專(zhuan) 項行動，嚴(yan) 把政治首關(guan) ，對各類人才進行全覆蓋識別，分級分類建立“近期可使用、中期可關(guan) 注、遠期可培養(yang) ”的梯次儲(chu) 備信息庫，並有針對性地提出全程跟蹤培養(yang) 措施。同時，組織開展大調研，對盟、旗兩(liang) 級機關(guan) 、事業(ye) 單位和國有企業(ye) 幹部隊伍機構進行分析，459名優(you) 秀年輕幹部進入組織視野。

　　“好苗子”要精心培養(yang) 。阿拉善盟堅持“幹什麽(me) 學什麽(me) 、缺什麽(me) 補什麽(me) ”，實施專(zhuan) 業(ye) 能力提升計劃，將現代產(chan) 業(ye) 體(ti) 係、綠能經濟、風險防範等前沿知識和急需緊缺內(nei) 容納入幹部教育培訓體(ti) 係，幫助幹部及時更新知識結構，更好適應發展需要。

　　同時，把重大任務作為(wei) “練兵場”，圍繞全盟中心工作和項目建設、招商引資、優(you) 化營商環境、鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理等重點工作需要，及時將實績突出、條件成熟的優(you) 秀年輕幹部放到關(guan) 鍵崗位磨礪鍛煉。

　　要厚愛，也要嚴(yan) 管。阿拉善盟緊抓入職、轉崗、提拔等關(guan) 鍵節點，開展政治素質考試、廉政談話、警示教育等活動，引導年輕幹部扣好“第一粒扣子”。出台專(zhuan) 門工作方案，推動幹部能上能下，樹立鮮明用人導向。去年以來，共提拔使用80後年輕處級幹部42名，占幹部調整總數的37%。

　　《 人民日報 》（ 2023年10月24日 19 版）