近年來，淮北礦業(ye) 集團黨(dang) 委把加強廉潔文化建設作為(wei) 一體(ti) 推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎性工程，以“陽光”定義(yi) 新時代企業(ye) 廉潔文化建設主題，以“教育倡廉、道德育廉、陽光促廉、文化潤廉、製度保廉”五朵“廉花”培育建設為(wei) 載體(ti) ，持續推動“五廉共育”陽光廉潔文化建設走深走實，形成“淮礦”特色的廉潔文化建設體(ti) 係。

　　教育倡廉，以理想信念固本培元

　　作為(wei) 省屬國有企業(ye) ，淮北礦業(ye) 集團堅持把安徽省國資委黨(dang) 委廉潔文化“六進”，與(yu) 集團全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) “五責”聯動機製運行、黨(dang) 建品牌創建、黨(dang) 支部書(shu) 記“進班組、進宿舍、進心裏”等具體(ti) 工作融合推進，著力強化日常教育管理，抓好抓實任職談話、履責談話、提醒談話，切實把功夫下在平時，經常敲響思想警鍾。

　　聚焦“一把手”和領導班子成員等“關(guan) 鍵少數”，常態化做到短信提醒、案例警示、談心談話“三管齊下”，築牢思想防線；聚焦年輕幹部和青年職工，紮實推進專(zhuan) 項教育和“青廉月”“青風護航”“青年成長論壇”係列活動，扣好廉潔從(cong) 業(ye) 第一粒扣子。

淮北礦業(ye) 集團常態化開展各類廉潔教育活動。喬(qiao) 時慶攝

　　充分發揮廉潔文化的教育、引領和浸潤作用，著力培育廉潔價(jia) 值理念，廣泛開展廉潔文化建設活動，大力營造崇廉拒腐的社會(hui) 風尚，為(wei) 推進集團全麵從(cong) 嚴(yan) 治黨(dang) 向縱深發展提供了重要支撐。

　　道德育廉，以高尚品德涵養(yang) 操守

　　強化典型示範，淮北礦業(ye) 集團綜合運用清廉家風故事會(hui) 、“廉潔家庭”“最美家庭”等方式，挖掘先進典型清廉元素，評選推薦集團及以上各類先進典型，讓黨(dang) 員幹部學有榜樣、行有標杆、趕有目標。

淮北礦業(ye) 集團將清廉要素植入各類活動之中涵養(yang) 黨(dang) 員幹部職業(ye) 操守。喬(qiao) 時慶攝

　　製定《加強警示教育常態化製度化建設實施意見》，深化運用案件查辦“兩(liang) 總結兩(liang) 整改三促進”、警示教育專(zhuan) 題民主生活會(hui) 組織生活會(hui) 、警示教育大會(hui) 、紀律處分宣布等辦法，今年以來，各級黨(dang) 委開展警示教育120餘(yu) 次，督促黨(dang) 員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。

　　強化品德考察，製定實施領導幹部政治素質考察、幹部能上能下等辦法，把政德養(yang) 成貫穿於(yu) 履職盡責、黨(dang) 內(nei) 政治生活、幹部考察考核等工作中，做到重能力更重品行，重政績更重政德。2022年度選人用人工作總體(ti) 評價(jia) 滿意度在21家省管企業(ye) 中位列前茅。

　　陽光促廉，以公開透明規範用權

　　“陽光是最好的防腐劑”。淮北礦業(ye) 集團嚴(yan) 格黨(dang) 務、礦（廠）務公開，常態化開展監督檢查；圍繞薪酬分配、職工獎懲、經費使用等涉及職工切身利益事項，深入開展基層科區事務聽證會(hui) ，做到“大事小情、集體(ti) 商議、及時公開”。

　　以廉潔風險防控機製建設為(wei) 載體(ti) ，分門別類製定崗位、業(ye) 務等權力運行流程圖，及時“上牆上屏上網”，接受各方麵監督；積極運用運營管控、人力資源、財務共享等企業(ye) 大數據平台，逐步構建“分崗查險、分險設防、分權製衡、分級預警、分層追責”預警防控模式，及時糾正偏差。

　　持續鞏固領導幹部定期接訪、“民主接待日”“真情走基層·真心解民憂”接訪處訪等工作機製，堅持對侵害職工切身利益的信訪舉(ju) 報辦理結果“公開、測評”，對滿意率低於(yu) 90%的，必須經過補充調查處理後重新進行測評。

　　文化潤廉，以優(you) 秀文化塑形鑄魂

　　“清廉是幸福的基石”“風清氣正才會(hui) 有政績”。淮北礦業(ye) 集團把多年總結提煉的企業(ye) 廉潔理念與(yu) “上市”“精細化工”等新時代企業(ye) 精神中的清廉土壤融會(hui) 貫通，進一步闡釋廉潔理念的新時代價(jia) 值內(nei) 涵，促進集團管理方式、管理行為(wei) 、管理文化再提升。

　　積極開展廉潔“清風扇”設計、廉潔屏保、公益海報製作、廉潔表情包征集等活動，財務公司等基層單位結合自身實際，逐步形成“廉可寄財”“510”（我要廉）廉潔文化建設月等特色品牌。今年以來，集團各級黨(dang) 組織開展廉潔文化活動160多場次。

　　利用現有硬件設施，淮北礦業(ye) 集團基層各單位打造廉潔文化園、廉潔文化牆、廉潔文化走廊等80餘(yu) 處，把“盆景”變為(wei) “風景”，營造了濃厚氛圍。主動運用新媒體(ti) 新技術傳(chuan) 播廉潔文化，積極融合傳(chuan) 統和新興(xing) 媒體(ti) ，建設黨(dang) 風廉政“雲(yun) 展館”，整合廉潔文化資源，開辟虛擬陣地，成為(wei) 企業(ye) 加強廉潔文化建設的又一生動實踐。

11月3日，孫疃礦供應銷售黨(dang) 支部在該礦廉政教育主題公園開展黨(dang) 風廉政教育活動。陳更攝

　　製度保廉，以紀律規矩監督約束

　　今年以來，淮北礦業(ye) 集團貫通融合“10+N”監督體(ti) 係、內(nei) 控體(ti) 係、合規管理，明確9個(ge) 重點領域，識別風險點160項，完善物流貿易等3個(ge) 專(zhuan) 項合規指南，建章立製90餘(yu) 個(ge) ，把廉潔從(cong) 業(ye) 要求全麵融入製度建設中。

　　堅持重要製度的製定和修訂一律經過各級職代會(hui) 審議表決(jue) 通過；強化對製度製定的合法合規性以及廉潔性審查，開展重要製度審查70餘(yu) 件，有效防止製度在依法合規、權力配置、自由裁量、運行程序、監督製約等方麵的問題。

　　在此基礎上，加大製度執行力度。堅持專(zhuan) 項整治、專(zhuan) 項檢查、追責問責同時發力，開展招投標、工程項目、信息化等6個(ge) 專(zhuan) 項整治及效果評估驗收檢查，發現各類問題風險400餘(yu) 條，推動建章立製23個(ge) ，責令13家單位延期整治，不斷強化權力運行的監督製約。

　　文化潤其內(nei) ，養(yang) 德固其本。

　　淮北礦業(ye) 集團以創建廉潔文化品牌為(wei) 抓手，以宣傳(chuan) 教育、崗位踐行、製度規範為(wei) 手段，努力實現廉潔文化內(nei) 化於(yu) 心、外化於(yu) 行、固化於(yu) 製，使廉潔文化“落地生根”，深入持久地發揮“廉播”作用。（王盟 喬(qiao) 時慶）