近年來，涇縣牢牢把握長三角一體(ti) 化高質量發展機遇，連續3年實施幹部隊伍能力素質提升“十項”行動計劃，著力打造一支“敢抓敢管敢負責、敢拚敢搶敢作為(wei) ”的高素質專(zhuan) 業(ye) 化幹部隊伍，為(wei) 爭(zheng) 當“追趕江浙、爭(zheng) 先江淮”主力軍(jun) 提供堅強組織保證。

　　夯實善作善為(wei) 的思想基礎。近三年來舉(ju) 辦各級各類培訓班次33期，輪訓幹部1510人次。將幹部參與(yu) 黨(dang) 性教育、警示教育情況納入幹部政治素質考察內(nei) 容，充分利用幹部教育培訓現場教學基地平台，累計培訓各條塊各領域幹部6000餘(yu) 人次。與(yu) 南京大學、上海財經大學等長三角知名高校建立“引進來”“走出去”雙向合作機製，創新舉(ju) 辦“涇川講堂”等專(zhuan) 業(ye) 化培訓24期。連續兩(liang) 年舉(ju) 辦“新春第一課”暨全縣領導幹部專(zhuan) 業(ye) 素養(yang) 提升培訓班，累計培訓幹部6750人次，推動幹部思想迭代、思維迭新。

　　提升善作善為(wei) 的實戰本領。堅持將下沉到基層一線、發展前沿作為(wei) 鍛煉幹部專(zhuan) 業(ye) 本領的“主戰場”，先後抽調400餘(yu) 名農(nong) 業(ye) 科技、規劃設計等專(zhuan) 業(ye) 幹部，在鄉(xiang) 村振興(xing) 、駐點招商、城鄉(xiang) 建設等重點工作一線錘打曆練。健全新錄用公務員掛職鍛煉機製，統籌選派210名新錄用公務員赴一線和信訪專(zhuan) 員等專(zhuan) 業(ye) 崗位“蹲苗鍛煉”。累計選派347名幹部人才赴滬蘇浙等地機關(guan) 事業(ye) 單位、鎮街社區、行業(ye) 商會(hui) 協會(hui) 跟班學習(xi) 。

　　聚焦幹部資本運作、風險管理能力，選派20餘(yu) 名幹部到湖州市重點企業(ye) 體(ti) 悟實訓、接受曆練，選派110餘(yu) 名黨(dang) 建指導員派駐到縣內(nei) 電機、泵閥等主導產(chan) 業(ye) 全程幫扶、融入學習(xi) ，讓幹部第一時間接受前沿理念、感受行業(ye) 發展。

　　培育善作善為(wei) 的後備梯隊。創新搭建“擂台比武·紅旗爭(zheng) 先”“涇彩支書(shu) 大比武”等幹部能力展示平台，組織縣直單位、鎮村各級幹部通過“登台比武”講實績、碰思想、亮風采。先後出台在“三比三創三爭(zheng) ”、征地拆遷、“百日攻堅”等一線考察識別幹部的政策措施，把專(zhuan) 項考察考核“探頭”延伸到幹部幹事創業(ye) “最前沿”，強化考評結果運用，對考評情況較好、實績突出、群眾(zhong) 公認的年輕幹部優(you) 先評先評優(you) 、優(you) 先選拔使用、優(you) 先晉升職級。（劉暢）