山東(dong) 濰坊市濰城區

　　完善激勵機製 鼓勵幹事創業(ye)

　　本報濟南12月19日電 （記者肖家鑫）樹牢幹部選拔任用鮮明導向、做深做實幹部政治素質考察、統籌推動職務職級職稱科學晉升……日前，山東(dong) 省濰坊市濰城區圍繞影響幹部“敢為(wei) ”的重要因素，製定實施了《關(guan) 於(yu) 激勵改革創新、幹事創業(ye) 推動幹部敢為(wei) 的實施方案》，配套事業(ye) 人員轉崗聘用、幹部人事檔案提檔升級、編製資源下沉等7個(ge) 辦法，健全完善激勵幹部擔當作為(wei) 機製。

　　為(wei) 緩解基層用人壓力，濰城區聚焦“減得掉”“補得準”“用得好”“管得住”4個(ge) 目標，盤活現有編製資源，將全區編製資源從(cong) 較為(wei) 寬裕的區級機關(guan) 向重點領域、重大項目和基層一線傾(qing) 斜。

　　濰城區委書(shu) 記劉金國說：“高質量發展離不開高素質幹部隊伍，我們(men) 通過出台激勵幹部一攬子政策措施，樹立鮮明導向，激發澎湃活力，推動跨越發展新突破。”

　　《 人民日報 》（ 2023年12月20日 第 11 版）

　　(責編：鄭浦麗(li) 、邢曼華)