多措並舉(ju) 、凝聚合力，推動人力資源服務業(ye) 因時因勢創新、規範有序發展

　　求職者打開手機程序，輕觸屏幕，崗位信息一目了然；企業(ye) 依托“AI麵試官”，可同時進行跨地域、大批量的線上麵試；工人接受“訂單式”技術培訓，結課後定點輸送到企業(ye) 上崗。在這些情景中，勞動者和用人單位借助人力資源服務，更快更精準地發現彼此、雙向奔赴。

　　作為(wei) 現代服務業(ye) 的重要門類，人力資源服務業(ye) 為(wei) 勞動者求職和職業(ye) 發展、用人單位招聘和人力資源開發提供服務，業(ye) 態涵蓋招聘、培訓、獵頭、外包、管理谘詢等領域。這是一個(ge) 便利人找崗、崗找人的行業(ye) ，一端連著發展，為(wei) 各行各業(ye) 輸送人才；一端係著民生，助千家萬(wan) 戶解決(jue) 就業(ye) 。把人力資源服務業(ye) 做強做優(you) ，有助於(yu) 促進勞動者各得其所、各顯其能，推動經濟社會(hui) 高質量發展。

　　在勞動者和用人單位之間，人力資源服務業(ye) 築起一條條“高速路”，能夠優(you) 化人力資源流動配置。2022年，全行業(ye) 服務勞動者3.1億(yi) 人次，為(wei) 5268萬(wan) 家次用人單位提供專(zhuan) 業(ye) 支持。當前，我國勞動年齡人口接近9億(yi) 人。促進人力資源服務業(ye) 高質量發展，有助於(yu) 充分釋放人才紅利，將雄厚的人力資源稟賦轉化為(wei) 強大發展動能。

　　持續求新求變，適應經濟社會(hui) 發展需要，是做優(you) 做強行業(ye) 的關(guan) 鍵。對於(yu) 人力資源服務，不少人的印象還停留在傳(chuan) 統的職業(ye) 中介。不久前舉(ju) 行的第二屆全國人力資源服務業(ye) 發展大會(hui) 上，豐(feng) 富多樣的參會(hui) 機構令人眼前一亮：有的致力於(yu) 開發數字工具，提升人崗匹配效率和精度；有的麵向農(nong) 民工、殘疾人等重點群體(ti) ，提供職業(ye) 規劃輔導和技能培訓；有的聚焦養(yang) 老育幼，招引高技能人才……擁抱新技術，觸達更加細分的群體(ti) ，對接更加精細的需求，人力資源服務機構才能找準自身發展路徑，更好服務勞動者和用人單位。

　　麵向未來，還應進一步創新服務供給方式。比如，強化數字賦能，支持培育直播帶崗、智能匹配、遠程麵試等新業(ye) 態，提高勞動者與(yu) 用人單位精準匹配度；聚焦重點群體(ti) ，支持引導人力資源服務進企業(ye) 、進校園、進基層，搭建常態化供需對接橋梁。依靠創新適應變化、優(you) 化服務，就能發現新機遇、激發新活力，讓人力資源服務業(ye) 與(yu) 經濟社會(hui) 發展同頻共振。

　　良好發展環境，離不開政策支持和有效監管。近年來，人力資源服務機構在產(chan) 業(ye) 園區中發揮越來越重要的集聚效應，多地加強協同聯動，便利人力資源跨地域流通共享。整體(ti) 來看，我國人力資源服務活動與(yu) 市場秩序進一步規範，但整體(ti) 實力不夠強、發展不平衡不充分等問題仍舊存在。隨著新技術、新業(ye) 態、新模式的湧現，監管難度也在增加。著眼長遠，應立足行業(ye) 發展新情況，及時完善法規製度體(ti) 係，強化事中事後監管，堅決(jue) 查處和打擊人力資源市場各類違法違規行為(wei) 。充分發揮行業(ye) 自律，強化行業(ye) 監管，就能為(wei) 推動行業(ye) 健康發展營造良好生態。

　　人力資源服務業(ye) 麵向億(yi) 萬(wan) 勞動者和廣大用人單位，事關(guan) 就業(ye) 這件民生大事。多措並舉(ju) 、凝聚合力，推動人力資源服務業(ye) 因時因勢創新、規範有序發展，人崗匹配的“高速路”必將越走越通暢，為(wei) 全麵建設社會(hui) 主義(yi) 現代化國家提供高質量人力資源支撐。