育兒(er) 帶娃的負擔，零碎的工作時間，左手家庭、右手事業(ye) ，全職媽媽再就業(ye) 之路不好走。

　　“媽媽崗”，通俗來講就是“寶媽”靈活就業(ye) 的新模式，靈活上班、彈性工作，可自行安排工作時間或者工作地點，讓全職媽媽在照顧家庭的同時，也能兼顧事業(ye) ，與(yu) 社會(hui) 同軌。

　　“媽媽崗”應運而生

　　“媽媽崗”，不是一個(ge) 新名詞，雖然它出現的時間也不長。

　　早在2019年，杭州拱墅區人力社保局就開始根據需求，為(wei) 轄區內(nei) 的全職媽媽定製心理輔導和就業(ye) 創業(ye) 服務內(nei) 容。

　　杭州市婦聯工作人員介紹，目前杭州“媽媽崗”的就業(ye) 機會(hui) ，主要集中在家政、來料加工、客服、直播等行業(ye) ，像整理收納師、烘焙師等都是近年興(xing) 起的全職媽媽熱門職業(ye) 。

　　杭州古蕩、康橋等街道，都有為(wei) 全職媽媽精準定製服務，推出“媽媽崗”就業(ye) 機會(hui) 。

　　不加班、允許請假帶娃的“媽媽崗”就業(ye) 模式，2019年在廣東(dong) 省中山市興(xing) 起。該模式盤活了本地富餘(yu) 勞動力，也緩解了企業(ye) 用工難的困境。

　　2023年，廣東(dong) 省人社廳發布推行“媽媽崗”就業(ye) 模式促進婦女就業(ye) 的實施意見（征求意見稿）。這是國內(nei) 較早以“意見”方式，係統地提出在全省廣泛開發“媽媽崗”，拓展婦女就業(ye) 空間。

　　2023年9月至11月，全國婦聯婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體(ti) 狀況進行調研。調查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(ye) 打算，其中38.4%的人希望進入正規單位或全職就業(ye) ，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(ye) 。

　　不過，由於(yu) 長時間脫離勞動力市場，知識技能的脫節以及年齡上的限製，35歲以上的全職媽媽再就業(ye) 的機會(hui) 普遍很少。“媽媽崗”的出現，在某種程度上適時緩解了全職媽媽們(men) 再就業(ye) 的焦慮。

　　“媽媽們(men) ”的故事

　　70後王倩，是一位二孩全職媽媽。最近，王倩白天是康橋街道吳家墩社區的經濟普查調查員，晚上到點了就接初中的小兒(er) 子放學。明確的工作量和靈活的工作時間，讓她可以兼顧工作和家庭。

　　“拓寬了社交圈，豐(feng) 富了精神生活，找回了自我價(jia) 值。”談及重新工作的感受，王倩紅了眼眶。王倩介紹，在做全職媽媽的這10餘(yu) 年，也嚐試重新出去找工作，但最終都因為(wei) 工作時間上無法兼顧家庭而放棄。

　　85後全職媽媽李靜，2021年通過社區接觸到“媽媽崗”，考取了中級整理收納師，2022年和兩(liang) 位寶媽一起創業(ye) ，開了一家專(zhuan) 門從(cong) 事收納整理的公司。

　　記者見到李靜時，她正在杭州和睦街道黨(dang) 群服務中心給“媽媽崗”進行培訓，幫助更多媽媽參與(yu) 再就業(ye) 。

　　“‘媽媽崗’工作的時間相對自由，對家庭來說，又能有一份收入；對全職媽媽，是社會(hui) 價(jia) 值和自我價(jia) 值的回歸。”李靜告訴記者，她正是因為(wei) 參加“媽媽崗”培訓，受到了啟發：原來全職媽媽也可以兼顧家庭和事業(ye) ，從(cong) 而開始創業(ye) 。

　　和睦街道公共服務中心主任潘豔芬，從(cong) 2019年開始關(guan) 注全職媽媽群體(ti) 。她介紹，轄區範圍內(nei) 的全職媽媽，以30歲至40歲之間的育齡女性為(wei) 主，基本上是孩子剛出生至幼兒(er) 園或小學低年級這個(ge) 階段的，“我們(men) 一開始是希望全職媽媽們(men) 不要隻待在家裏，為(wei) 她們(men) 搭建一個(ge) 交流的平台。後來，逐漸與(yu) 就業(ye) 政策、就業(ye) 渠道相結合，為(wei) 大家提供一些事業(ye) 上的指導和幫助。”

　　社區為(wei) 全職媽媽們(men) 培訓與(yu) 嫁接就業(ye) 機會(hui) ，企業(ye) 也為(wei) “媽媽崗”就業(ye) 模式助力。

　　杭州婦聯曾多次開展雲(yun) 客服專(zhuan) 場招聘，拓寬女性家門口靈活就業(ye) 的渠道。雲(yun) 客服具有在家辦公、上班時間自由選擇、薪資多勞多得等特點，符合全職媽媽們(men) 的需求。

　　來料加工是獨具杭州淳安特色的共富產(chan) 業(ye) ，在當地一家服飾公司的200多個(ge) 工作崗位中，有90%是為(wei) 全職媽媽再就業(ye) 而設置的，就業(ye) 年齡段以30歲至50歲為(wei) 主，為(wei) 全職媽媽們(men) 提供了階梯式的崗位選擇。

　　“第一種，隨來隨走，利用碎片化的空餘(yu) 時間上崗；第二種，‘朝九晚四’，符合媽媽們(men) 接送孩子的時間需求；第三種，固定工種，但工作時間也比較靈活。”淳安縣來料加工經紀人協會(hui) 會(hui) 長、該服飾公司總經理徐麗(li) 仙介紹，這些崗位都以計件的方式結算工資，唯一的區別就是享受不同的社保待遇。

　　衢州一家食品有限公司在2024年也設置了約50個(ge) “媽媽崗”，負責產(chan) 品包裝工作。公司總經理李香如說，前來應聘的主要是陪讀媽媽，該崗位一天工作約7個(ge) 小時，時間安排自由。有需要的女職工可以向公司提出申請，在一段時間內(nei) 自由離開工作崗位，安排家庭事務或接送孩子。

　　“媽媽崗”不是終點

　　社區、企業(ye) 提供了多種“媽媽崗”選擇，但整體(ti) 來說，還是以勞動密集型崗位為(wei) 主，技術含量不高、上升空間不大，工資也不是很高。

　　此外，很多在家的全職媽媽，並不知道現在有“媽媽崗”這種靈活就業(ye) 模式，更多的還是通過熟人介紹、口口相傳(chuan) ，這也是“媽媽崗”在社會(hui) 實踐中遇到的一個(ge) 新問題。

　　“媽媽崗”為(wei) 全職媽媽們(men) 搭建了一個(ge) 連接社會(hui) 的橋梁，讓她們(men) 走出家庭、提升自信，這是第一步。下一步是等孩子稍大點、可以放手時，媽媽們(men) 可以有能力、有經驗、自信地重新回歸職場社會(hui) 。

　　李靜的經曆就是一個(ge) 典型的案例。她先通過“媽媽崗”過渡就業(ye) ，成功走出去自主創業(ye) ，又反哺社區，幫助更多全職媽媽走向社會(hui) ，形成正向循環。

　　“一方麵，女性重返職場想要有競爭(zheng) 力，需保持終身學習(xi) 的動力，緊跟社會(hui) 發展；另一方麵，男性也要積極承擔養(yang) 育子女的責任，減少生育對女性就業(ye) 的負麵影響。”浙江省婦女幹部學校副教授、省婦女研究會(hui) 副秘書(shu) 長賀華麗(li) 認為(wei) ，育兒(er) 不是媽媽一人的工作，家庭分工的觀念也要與(yu) 時俱進。

　　在走訪過程中，多位全職媽媽向記者表示，她們(men) 加入“媽媽崗”，更多不是為(wei) 了收入，而是為(wei) 了找回社會(hui) 價(jia) 值與(yu) 自我認同感，“在這裏，我不隻是誰的媽媽，我是我自己！”

　　（文中王倩、李靜均為(wei) 化名）