近期，“新質生產(chan) 力”成為(wei) 熱議話題。

　　對杭州餘(yu) 杭來說，加快發展新質生產(chan) 力，關(guan) 鍵在人才；而鍛造一支與(yu) 現代科技進步、現代產(chan) 業(ye) 發展相適應的人才隊伍，是基本條件和重要支撐。近日，餘(yu) 杭區召開全麵加強“三支隊伍”建設暨強力推進創新深化改革攻堅開放提升大會(hui) ，以表彰餘(yu) 杭區重點專(zhuan) 項“擔當作為(wei) 好幹部”、優(you) 化調整“人才政策黃金20條”、簽約人才夥(huo) 伴等舉(ju) 措，推動各類人才在建設杭州城市重要新中心中“各盡其才、競相奔騰”。

　　“黃金20條”加強人才引育支撐

　　“人才是第一資源，怎麽(me) 重視都不為(wei) 過。”在餘(yu) 杭，這句話從(cong) 來都不是一句虛言。會(hui) 上，餘(yu) 杭宣布對“人才政策黃金20條”進行迭代升級，將在人才引育、項目扶持、生態塑造、優(you) 化服務等四個(ge) 方麵持續“加碼”。

　　聚焦高層次人才招引，餘(yu) 杭新增針對用人單位的“薪酬補助”政策；聚焦青年人才招引，出台《餘(yu) 杭區“青才來餘(yu) ”五項舉(ju) 措》，圍繞求職住宿、就業(ye) 補助等提出五項舉(ju) 措，促進青年群體(ti) 就業(ye) 落戶。

　　項目方麵，餘(yu) 杭進一步聚焦高精尖人才項目落地，打造全生命周期陪同成長模式；在獎補周期上，升級“海創園項目評審”這一標杆性政策，將人才項目政策補助期最高再延長3年。

　　為(wei) 了營造更具活力的創新生態，此次人才政策還進一步關(guan) 注特色緊缺人才對餘(yu) 杭的貢獻，加強科研、高校、平台對餘(yu) 杭的賦能。比如，餘(yu) 杭將數字經濟人才、文創人才、鄉(xiang) 村振興(xing) 人才等餘(yu) 杭特色人才納入人才分類認定目錄，新增向符合條件企業(ye) 授權“緊缺急需人才”認定權限，聯合良渚實驗室發布“創業(ye) 科學家計劃”等。

　　餘(yu) 杭用“真金白銀”和“真招實招”體(ti) 現著“真心真意”，也換來了人才的“青睞有加”。截至目前，餘(yu) 杭累計引進海外高層次人才超6400名，人才資源總量突破40萬(wan) 人。會(hui) 上，餘(yu) 杭區數字引才使者“小未”發布《關(guan) 於(yu) 全力打造餘(yu) 杭區“海創未來”人才品牌行動方案》，提出力爭(zheng) 到2027年集聚海外高層次人才8000人以上，餘(yu) 杭區人才資源總量達到60萬(wan) 人。

　　破題技能人才供給“量質齊升”

　　拚發展，首先拚的是人才。

　　紮根製造業(ye) 的鉗工、焊工，活躍在數字產(chan) 業(ye) 的算法工程師、互聯網營銷師……在民營經濟發達，高端裝備、數字經濟等產(chan) 業(ye) 快速發展的餘(yu) 杭，各行業(ye) 各領域的技能人才在生產(chan) 一線和創新前沿拚搏奮鬥，成為(wei) 高素養(yang) 勞動者隊伍的中堅力量。

　　目前，餘(yu) 杭區技能人才超過24萬(wan) 人，其中高技能人才占比超過36.7%。然而，餘(yu) 杭在技能人才供給數量和質量方麵仍然存在挑戰。比如，在餘(yu) 杭經濟“主引擎”的數字經濟領域，數字技能人才隊伍有待壯大、結構有待優(you) 化。

　　這次，餘(yu) 杭給出了破題之策。餘(yu) 杭區人力社保局主要負責人介紹，餘(yu) 杭將以技能人才引進、培育、評價(jia) 、使用、激勵、保障的全職業(ye) 生命周期為(wei) 主線，進一步夯實技能人才培養(yang) 基礎，增加技能培訓提升供給，強化選優(you) 賦能，暢通技能創富渠道，全麵提升發展生態，著力打造區域技能型社會(hui) 。

　　以數字技能人才培育為(wei) 例，餘(yu) 杭將錨定人工智能、大數據、雲(yun) 計算、虛擬現實等數字技術工程應用領域的人才需求，建立產(chan) 學研一體(ti) 化人才“訂單式”培養(yang) 模式。同時，餘(yu) 杭還鼓勵支持數字經濟頭部企業(ye) 自主開展數字技能人才評價(jia) ，給予企業(ye) 每人最高3000元標準培訓補貼，並對取得職業(ye) 資格證書(shu) 或技能等級證書(shu) 的數字技能人才最高給予3.6萬(wan) 元獎勵。

　　讓技能人才競相湧現，餘(yu) 杭立下了“小目標”：2024年，新增數字高技能人才1100名、高技能人才3100名、技能人才6000名；到2027年底，新增數字高技能人才5000名、高技能人才1.5萬(wan) 名、技能人才3萬(wan) 名，全區技能人才達到26萬(wan) 人以上。