“今年建議多製定激勵政策減少罰款，讓職工感受到工區領導對大家夥(huo) 工作付出的肯定和認可，增強歸屬感和幸福感，激發大家幹工作的熱情，保質保量地完成各項工作任務！”淮北礦業(ye) 工程處祁南礦建工區一隊職工尹來斌直接諫言。

　　日前，淮北礦業(ye) 工程處祁南礦建工區開展科區聽證會(hui) ，通過麵對麵傾(qing) 聽職工所想、所需、所盼，及時發現和解決(jue) 職工在工作和生活中遇到的突出問題，精準疏通工區在生產(chan) 經營發展穩定中的難點、堵點，匯聚工區改革發展良方良策，實現安全發展和職工幸福“同頻共振”，助推工區安全和諧發展。

　　據悉，3月份以來，該工區持續深入推進“我為(wei) 職工辦實事”實踐活動走深、走實，定期召開懇談會(hui) 、聽證會(hui) ，聽取職工對改進安全、生產(chan) 、經營、生活等方麵真實聲音，攜手職工以“主人翁”姿態，共同參與(yu) 到工區安全管理工作中去，為(wei) 工區高質量發展謀新策、尋新路。聽證會(hui) 參會(hui) 職工結合工作實際，從(cong) 安全生產(chan) 、民生福祉、和諧穩定、生活環境等方麵各抒己見、踴躍發言，積極建言獻策，營造了全員共建共促工區發展局麵。會(hui) 後，該工區把職工反映的具有代表性、傾(qing) 向性的熱點、焦點問題作為(wei) 重點，進行集中匯總整理、對標整改、落實反饋。

　　“常態化召開懇談會(hui) 、聽證會(hui) ，就是要通過這種方式多聽聽職工的牢騷話和心裏話，為(wei) 職工辦實事解難題，讓職工保持良好的工作狀態，凝心聚力推動工區安全生產(chan) 平穩有序開展。”該工區黨(dang) 支部負責人說道。

　　據了解，基層單位聽證會(hui) 反映的難點熱點問題以職工的月度思想動態分析月報表反饋問題責任落實清單的形式適時在單位網站公開主動接受幹部職工監督，保證職工反映的問題件件有落實、事事有回音。（孫曉超）