2月21日，針對公眾(zhong) 關(guan) 心的婦女、生育、養(yang) 老等社會(hui) 熱點問題，《中國政協報》記者專(zhuan) 訪了北京大學社會(hui) 學係學者陸傑華教授。其間，在談及女性所麵臨(lin) 的社會(hui) 困境時，陸傑華指出：“在推進性別平等的過程中，我們(men) 鼓勵越來越多的女性走進公共領域，參與(yu) 社會(hui) 就業(ye) ，去和男性獲得同等平等待遇，但在另一方麵，我們(men) 卻很少鼓勵男性參與(yu) 家庭事務，由此一來，造成了更多的不平等。”陸傑華的這番發言，頗具洞見地指出了家庭事務這個(ge) “被遮蔽的領域”對性別平等事業(ye) 的重要性，以及男女兩(liang) 性在家庭事務中的不均等地位，值得社會(hui) 思考與(yu) 討論。

　　男女平等參與(yu) 社會(hui) 就業(ye) ，是性別平權的重要一環。基於(yu) 曆史、社會(hui) 層麵的多重原因，多數國家的婦女都曾普遍處於(yu) “家庭主婦”或是“待字閨中”的狀態，曾經的中國也不例外。新中國成立後，尤其是改革開放以來，數億(yi) 城鄉(xiang) 女性順著社會(hui) 變革的浪潮，進入傳(chuan) 統上由男性主導的公共領域，站上了各行各業(ye) 的核心崗位，“婦女能頂半邊天”的理想初步照進了現實。然而，中國女性雖然普遍參與(yu) 工作，阻礙女性在職場發展晉升的“玻璃天花板”仍存在於(yu) 不少行業(ye) ，男女“同工不同酬”的現象也不鮮見。在家庭關(guan) 係中，“男主外，女主內(nei) ”“男人養(yang) 家，女人持家”等傳(chuan) 統積習(xi) ，時至今日依然影響甚廣。

　　當女性告別“主婦”身份走向職場，和男性同場競技時，雙方看似實現了機會(hui) 平等，其實卻並未真的站在同一條起跑線上。在家庭事務中，男女兩(liang) 性“負重”的不同，直接影響了雙方在職場中的發展空間。

　　在許多家庭裏，妻子和丈夫都有自己的工作要忙，但在帶孩子、照顧老人、洗衣做飯等事務中，妻子卻不得不承擔更多責任，以此履行自己的“家庭義(yi) 務”。一名女性如果過度關(guan) 注職場事務，對家務有所怠慢，很容易被人指為(wei) “不顧家”“不負責任”。相比之下，男性顯然極少受到這樣的審視與(yu) 指責，甚至反而會(hui) 因為(wei) 愛做家務，被人譏諷為(wei) “小男人”“怕老婆”“家庭婦男”。這種社會(hui) 氛圍，使得女性在參與(yu) 公共事務與(yu) 社會(hui) 就業(ye) 時，很難拿出和男性同等的個(ge) 人精力。而在家庭內(nei) 部，家務壓力過度集中於(yu) 一方，也是導致夫妻關(guan) 係失衡的潛在矛盾源。

　　2021年，第四期中國婦女社會(hui) 地位調查發布主要數據情況。調查顯示：0-17歲孩子的日常生活照料、輔導作業(ye) 和接送主要由母親(qin) 承擔的家庭，分別占到76.1%、67.5%和63.6%；女性照料家庭成員和做飯、清潔、日常采購等家務勞動時間為(wei) 154分鍾，約為(wei) 男性的2倍。與(yu) 此同時，女性在休息日的平均休閑時間（240分鍾）也顯著短於(yu) 男性（297分鍾）。每個(ge) 人的時間與(yu) 精力都是有限的，在這裏投入的多了，在那裏投入的就要少，因此，如果我們(men) 想在公共領域實現男女平等的目標，就必須把這一目標擴展到家庭領域，促進男性參與(yu) 家庭事務、更多承擔家務勞動責任。

　　日本社會(hui) 學家上野千鶴子的著作《父權製與(yu) 資本主義(yi) 》指出：當代社會(hui) 男性從(cong) 事生產(chan) 勞動、女性負責家務勞動的性別角色和勞動分工，是資本主義(yi) 和傳(chuan) 統父權製妥協的結果。這種僵硬的分工忽略了男女兩(liang) 性的個(ge) 體(ti) 意誌，也損害了其自由發展的權利，不僅(jin) 限製了女性走向社會(hui) ，同時也給男性套上了額外的道德枷鎖，客觀來說對男女雙方都構成了不平等。從(cong) 這個(ge) 角度上看，今天我們(men) 主張在公共領域和家庭領域同步推進兩(liang) 性平等參與(yu) ，也是對男性和女性的共同解放。

　　2016年，一部名為(wei) 《逃避可恥但有用》的日劇熱播。劇中由新垣結衣飾演的女主角為(wei) 男主角提供付費家務勞動，組成“合約夫妻”的做法，雖然是文藝作品的虛構，卻向現實世界發出了“家務勞動的價(jia) 值應被重視”的提醒信號，由此引發了大量討論。家務勞動不是可有可無的雜務，而是非常重要的社會(hui) 基礎工作。也隻有看到家務勞動的價(jia) 值，正視家務勞動分配的重要性，我們(men) 才能更全麵地評估性別平等事業(ye) 的推進程度。（了了）