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警惕延長女性產假可能帶來的就業歧視

發布時間:2022-03-01 10:42:00來源: 中國婦女報

  全國人大代表、溫州大學研究員蔣勝男在今年全國兩(liang) 會(hui) 期間,將提交《關(guan) 於(yu) 改善產(chan) 假、陪產(chan) 假及育兒(er) 假規定的建議》。

  蔣勝男代表說,育兒(er) 是夫妻雙方的責任,目前的產(chan) 假實質上默認照顧新生兒(er) 的大部分責任由母親(qin) 承擔,為(wei) 了給男性更多的時間照顧產(chan) 婦和新生兒(er) ,建議將男性的帶薪陪產(chan) 假增加到30~42天,這裏參考了女性的產(chan) 褥期是42天,正是非常需要配偶照顧的時期。出於(yu) 身體(ti) 恢複和哺乳需要,女性的產(chan) 假應該高於(yu) 陪產(chan) 假。

  蔣勝男代表告訴中國婦女報全媒體(ti) 記者,2021年放開三孩後,各地政府都出台了相應政策進一步延長產(chan) 假,陪產(chan) 假也有所增加。目前全國各地規定的女性產(chan) 假範圍大概是128~190天,主要省市基本上都是158天。而男性陪產(chan) 假在7~30天,主要省市基本都是15天。女性產(chan) 假和男性陪產(chan) 假之間的天數差異進一步加大,導致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異,可能加劇女性因生育遭受的就業(ye) 歧視,同時不利於(yu) 提高男性對育兒(er) 活動的參與(yu) 度,進而降低職業(ye) 女性的生育意願。

  在這份建議中,蔣勝男代表還提到,各地產(chan) 假、陪產(chan) 假及育兒(er) 假多見於(yu) 《女職工勞動保護規定》、人口與(yu) 計劃生育條例中,各省市的假期天數、細則都有差異。

  “生育政策的調整是國家戰略,與(yu) 之相匹配的各項法規製度也應該上升到國家層麵統一部署。”蔣勝男代表說,建議從(cong) 國家層麵統一製定產(chan) 假、陪產(chan) 假、育兒(er) 假等生育相關(guan) 假期規定。考慮到各省各地在經濟、人口狀況上有著差異,可以在整體(ti) 國家部署的前提下,給予有特別需求的地區一定的靈活性。例如在國家統一規定產(chan) 假、陪產(chan) 假、育兒(er) 假後,給予特別地區一定範圍內(nei) 增設獎勵假的權限。育兒(er) 假應該盡快在全國範圍內(nei) 推廣,具體(ti) 天數應考慮家中子女數量。考慮到3~6歲的幼兒(er) 也需要父母大量照顧,建議在子女6周歲前父母均享有育兒(er) 假。每個(ge) 子女對應的育兒(er) 假天數為(wei) 父母各5天,同時規定15天封頂。

  此外,蔣勝男說,綜合考慮社保基金的承受能力、不同企事業(ye) 單位的工作性質及實力差異、職業(ye) 女性個(ge) 體(ti) 對生育的不同訴求,建議將產(chan) 假分為(wei) 強製性產(chan) 假和彈性產(chan) 假兩(liang) 部分。(全媒體(ti) 記者 王春霞)

(責編: 李雨潼)

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