互聯網營銷行業(ye) 增速快拓寬就業(ye) 空間

　　中國信息通信研究院日前發布的《中國信息消費發展態勢報告》顯示，隨著短視頻、直播帶貨等網絡營銷行業(ye) 的興(xing) 起，新興(xing) 職業(ye) 不斷湧現。其中，互聯網營銷行業(ye) 人員數量以每個(ge) 月8.8%的速度快速增長，他們(men) 在幫助眾(zhong) 多中小企業(ye) 進行產(chan) 品直播銷售的同時，也帶來了大量廣闊的就業(ye) 機會(hui) 。

　　車建平夫妻倆(lia) 原本在江西開麵館，今年麵館的生意一直不好。為(wei) 了緩解生活壓力，夫妻倆(lia) 萌生了找工作的想法。但因為(wei) 信息不通暢，他們(men) 一直沒有找到適合的工作崗位。一個(ge) 偶然的機會(hui) ，妻子李娥娥在短視頻平台上看到了江蘇一家勞務公司的負責人，每天晚上都進行直播帶崗。

　　江蘇省常州市金壇區某企業(ye) 員工車建平：關(guan) 注了有幾個(ge) 月，問了幾個(ge) 比較刁鑽的問題，他也是實實在在地給你回答。

　　通過短視頻平台，車建平夫妻倆(lia) 與(yu) 勞務公司負責人劉超建立起了聯係和信任。經過劉超的推薦和基本的麵試指導，兩(liang) 人通過了企業(ye) 麵試和崗前培訓，順利進入當地一家工廠工作。

　　江蘇某勞務公司負責人劉超：(最近)當地政府聯合了70多家企業(ye) ，一起走到了我們(men) 的直播間，我們(men) 收集到的簡曆就達到了1700多份。總的(單)場觀(看量)是50多萬(wan) (人次)，直播間同時在線可以達到4500多人。

　　通過在短視頻平台進行直播帶崗，劉超已經累計幫助數千人找到了工作。而為(wei) 了確保直播帶崗信息的真實性，短視頻平台不僅(jin) 需要招聘方提供相關(guan) 認證材料，還要求主播接受平台管理員和受眾(zhong) 的實時監督。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛：可以向勞動者在較短的時間內(nei) 提供大量的關(guan) 於(yu) 這個(ge) 崗位的真實信息，把信息傳(chuan) 播的條件降低了，使得勞動者和崗位之間的匹配效率提高了，勞動者更方便地可以找到自己的工作。

　　如今，短視頻平台的視頻錄製、直播帶貨等新的就業(ye) 模式也正在為(wei) 許多殘疾人創造就業(ye) 機會(hui) 。越來越多的殘疾人通過互聯網融入社會(hui) ，實現自己的就業(ye) 夢想。

　　北京市殘疾人聯合會(hui) 教就部副主任申競然：截至2021年底，(北京)全市勞動殘疾人中通過靈活就業(ye) 、自主創業(ye) 實現就業(ye) 的已經占到了2.2萬(wan) 人，占到就業(ye) 總數的五分之一，成為(wei) 就業(ye) 新的增長點。

　　數字經濟催生更多新職業(ye)

　　最新數據顯示，我國數字化人才缺口已接近1100萬(wan) 。記者梳理2019年4月至今，人社部發布的4批56個(ge) 新職業(ye) 中，與(yu) 數字經濟相關(guan) 的新職業(ye) 超過20個(ge) 。數字經濟的不斷發展，正在催生更多的新職業(ye) 。

　　在河南信陽光山縣的數字經濟產(chan) 業(ye) 園，這家企業(ye) 正在進行一項無人駕駛數據標注工作。

　　河南信陽某網絡公司項目經理潘倫(lun) 鋒：把我們(men) 需要的數據采集回來，通過數字標注員，數據標注團隊，通過各種各樣的工具給它處理成一種機器可以識別、讀寫(xie) 的標準數據。

　　潘倫(lun) 峰所說的數據標注員，專(zhuan) 業(ye) 的名稱叫人工智能訓練師。他們(men) 雖人在河南，但服務的對象卻是遠在千裏之外的大型互聯網公司。相比其他行業(ye) ，人工智能訓練師隻需要一台電腦、一根網線就可以隨時隨地辦公。這也吸引了不少當地年輕人返鄉(xiang) 就業(ye) 。

　　河南信陽某網絡公司員工劉春鶯：我來到這邊工作之後，覺得每天的工作都非常新穎，活兒(er) 也比較多，也不用擔心哪一天沒有工作幹。

　　從(cong) 2018年落地光山縣，短短4年時間，企業(ye) 的人工智能訓練師團隊已經達到了500多人，今年計劃擴大到一千人。企業(ye) 規模不斷擴大的背後，是我國數字經濟快速發展帶來的機遇。根據中國信息通信研究院的數據，我國數字經濟的規模從(cong) 2005年的2.6萬(wan) 億(yi) ，增長到2020年的39.2萬(wan) 億(yi) ，占GDP的比重也由2005年的14.2%，提升至2020年的38.6%。到2025年，數字經濟帶動就業(ye) 人數將達到3.79億(yi) 。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛：像大數據、人工智能，這些新的數字技術使我們(men) 社會(hui) 的組織方式、運轉方式、生產(chan) 方式發生了一些變化，(讓)交易成本極大地下降，能夠使得消費和需求快速地匹配在一起。在這樣的情況下一個(ge) 新的社會(hui) 分工就誕生出來了。

　　靈活就業(ye) 人群保障體(ti) 係持續完善

　　中國信息通信研究院數據顯示，與(yu) 數字經濟相關(guan) 的職業(ye) 中，兼職就業(ye) 人數占比達到61%。這些靈活就業(ye) 群體(ti) 的勞動權益如何保障？國家又在采取哪些措施？

　　專(zhuan) 家表示，不同於(yu) 傳(chuan) 統就業(ye) 方式，新就業(ye) 形態具有靈活性、短期性、流動性等特點。勞動者也因此麵臨(lin) 著勞動關(guan) 係難認定、社會(hui) 保障缺失、維權難等煩惱。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛：像他們(men) 的工時、社會(hui) 保險的參與(yu) ，這些複雜的問題我覺得不同的群體(ti) 確實是有不同的特點。在發展的過程當中，我們(men) 逐漸彌補靈活就業(ye) 者在勞動權益保障的一些缺失。

　　記者梳理國家層麵相關(guan) 舉(ju) 措，2020年7月，國辦印發意見，首次提出把支持靈活就業(ye) 作為(wei) 穩就業(ye) 和保居民就業(ye) 的重要舉(ju) 措。2021年7月，人社部等八部門聯合發布指導意見，首次明確平台企業(ye) 對勞動者權益保障應承擔相應責任，並將所有新就業(ye) 形態勞動者納入勞動保障基本公共服務範圍。

　　去年底召開的中央經濟工作會(hui) 議強調“健全靈活就業(ye) 勞動用工和社會(hui) 保障政策”。這也是“靈活就業(ye) ”在中央經濟工作會(hui) 議中首次被提及。

　　今年初，國務院印發《“十四五”數字經濟發展規劃》，提出健全靈活就業(ye) 人員參加社會(hui) 保險製度和勞動者權益保障製度，推進靈活就業(ye) 人員參加住房公積金製度試點。

　　網約配送員段成明：我感覺國家對於(yu) 我們(men) 靈活就業(ye) 人員關(guan) 注度比較高，保障政策也是逐步在加強完善。讓我們(men) 覺得社會(hui) 對我們(men) 的認同度比較高。這個(ge) 行業(ye) 還是很有奔頭的。

　　不隻是國家層麵，在地方層麵，已有北京、浙江、廣東(dong) 等二十多個(ge) 省市推出更具體(ti) 、更有針對性的政策。廣東(dong) 明確，網約配送員、網約車駕駛員等四類靈活就業(ye) 人員可在省內(nei) 就業(ye) 地參加職工醫保，不受戶籍限製。上海明確提出“平台優(you) 化算法原則，禁止平台將最嚴(yan) 算法作為(wei) 考核要求，遏製‘以罰代管’”。靈活就業(ye) 人群權益保障的探索正一步步深入。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛：從(cong) 趨勢上來看，國家一直是非常重視新就業(ye) 形態、靈活就業(ye) 者的權益保障，也在做各方麵政策的一些突破。逐步推高靈活就業(ye) 者，包括新就業(ye) 形態從(cong) 業(ye) 者的勞動權益保障，盡可能地提高保障水平。