作者：趙誌疆

　　88所事業(ye) 單位，157個(ge) 工作崗位，190個(ge) 招聘名額，其中176個(ge) 名額要求研究生學曆及相應學位，其餘(yu) 14個(ge) 名額要求本科以上學曆。這樣一則招聘公告並非出現在一線大城市，而是在一個(ge) 常住人口不足100萬(wan) 的縣。

　　據報道，近日，重慶市雲(yun) 陽縣發布2022年二季度考核招聘事業(ye) 單位工作人員公告，列出了學曆、專(zhuan) 業(ye) 、年齡等具體(ti) 要求，引起廣泛關(guan) 注。

　　雲(yun) 陽縣此次招聘的門檻有多高，從(cong) 190個(ge) 招聘名額中176個(ge) 要求研究生學曆就可見一斑。實際上，剩下的14個(ge) 招聘名額雖然是“本科起步”，但也絕非唾手可得。比如，其中3個(ge) 名額招聘的是初中拳擊教練和攀岩教練，具體(ti) 的要求卻令人咋舌——必須獲得國家一級運動員以上稱號，且滿足三項條件之一：1.全運會(hui) 個(ge) 人攀岩運動項目前八名；2.全國錦標賽、冠軍(jun) 賽、青運會(hui) 前三名；3.重慶市運動會(hui) 第一名（或金牌）。這到底是招聘初中體(ti) 育教師，還是選拔頂尖運動員？

　　近年來，碩士、博士應聘一線城市基層崗位，或是到縣城參加工作的新聞時常出現。學曆“內(nei) 卷”飽受詬病，但這並不意味著求職者失去了最基本的判斷能力，更不意味著，無論任何地方振臂一呼就能“應者如雲(yun) ”。雲(yun) 陽縣高標準的招聘行動，頗具標本價(jia) 值——此次招聘的報名時間原為(wei) 2022年5月16日-18日，截至5月19日，有308人通過報名，73個(ge) 崗位顯示無人報名。

　　學曆雖然不能簡單等同於(yu) 能力，但也是考察人才綜合素質的一個(ge) 重要參照物。從(cong) 用人單位的角度出發，應聘者的學曆越高越好，即使工作崗位不需要太多專(zhuan) 業(ye) 知識，人才儲(chu) 備終究是多多益善。不過，此舉(ju) 有一個(ge) 基本的前提，那就是擺正位置和心態，對崗位需求和區域優(you) 勢有一個(ge) 綜合評估。綜觀高學曆人才趨之若鶩的基層崗位，一方麵是因為(wei) 有優(you) 厚的人才引進政策“打底”，另一方麵是因為(wei) 有顯著的區位優(you) 勢做保障，更為(wei) 重要的是，人才引進符合地區發展實際，能夠使人確信“英雄有用武之地”。

　　一個(ge) 常住人口不足100萬(wan) 的縣城，190個(ge) 招聘名額中176個(ge) 要求研究生學曆，其中囊括諸多基礎性行業(ye) 和崗位。由此很容易令人產(chan) 生疑問：是否能人盡其才？現實來看，不僅(jin) 旁觀者心存疑慮，不少參與(yu) 者心裏也沒底。畢竟，延攬人才隻是第一步，能否保障人才待遇，完善人才培養(yang) ，在工作實踐中提高崗位價(jia) 值感和獲得感，才是留住人才的關(guan) 鍵所在。

　　毋庸諱言，盡可能多地延攬人才，有利於(yu) 壯大基層人才儲(chu) 備，推動各項事業(ye) 發展。但是，高學曆人才並未越多越好，招聘門檻更不是越高越好，從(cong) 實際工作出發，務實的招聘正是科學展開工作的第一步。繼發布高調招聘啟示之後，雲(yun) 陽縣再次因許多崗位無人報名引起關(guan) 注，這無疑是一種公共資源的浪費。審視此次事件，對於(yu) 一些地方和基層部門來說，也是一種有益的反思——在設置崗位要求時，必須從(cong) 自身實際出發，切不可自說自話、盲目跟風。（趙誌疆）