5月20日，安徽醫科大學聯合合肥市高新區共同舉(ju) 行生物醫藥與(yu) 醫學工程類專(zhuan) 場招聘會(hui) 。此前，“中國聲穀·量子中心”合肥高新區2022年春季招聘會(hui) 安徽醫科大學專(zhuan) 場招聘會(hui) ，吸引了美亞(ya) 光電、科大國創、智飛龍科馬等合肥市高新區42家生物醫藥高新企業(ye) 參會(hui) ，提供生物醫藥、生物科技等高新技術領域3200餘(yu) 個(ge) 就業(ye) 崗位。

　　“我們(men) 對畢業(ye) 生進行精準分類，積極聯絡醫療行業(ye) 單位、地區衛健委開展精準小型專(zhuan) 場招聘。”安徽醫科大學學生處處長、大學生就業(ye) 指導中心主任馬軍(jun) 成介紹，“通過行業(ye) 內(nei) 的互動摸底，為(wei) 用人單位與(yu) 畢業(ye) 生之間暢通綠色通道，真正實現人崗精準匹配。”

　　發揮校友企業(ye) 開路先鋒作用

　　在福建醫科大學，通過“校友同心”計劃，一批批離開校園的校友帶著項目和職位回到母校，為(wei) 學弟學妹就業(ye) 創業(ye) 當好開路先鋒。

　　“校友是我們(men) 做好大學生就業(ye) 工作的重要資源。近年來，我們(men) 通過舉(ju) 辦創業(ye) 論壇，鼓勵項目對接；聘任校友創業(ye) 導師，加強項目指導；借助校友企業(ye) 設計生產(chan) 能力，加速孵化在校生項目，也為(wei) 校友企業(ye) 輸送了一大批人才。”福建醫科大學畢業(ye) 生就業(ye) 指導中心主任張勁龍說。

　　“企業(ye) 家校友來到學校職業(ye) 規劃課和創業(ye) 基礎課講堂上，向我們(men) 講述我國醫藥發展形勢。當時，夢想的種子就在我心底發了芽。”該校2018級藥學專(zhuan) 業(ye) 學生龔麒宇說。

　　2018級生物製藥專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生錢誌芳早早簽約了創新型生物醫藥企業(ye) 廈門特寶。在大學三年級，他就通過學院的早見習(xi) 項目進入該公司見習(xi) 。“見習(xi) 期間，我們(men) 熟悉了企業(ye) 的工作環境和核心業(ye) 務情況。到了實習(xi) 階段，便輕車熟路地跟從(cong) 指導老師加入藥物生產(chan) 過程中，完成稱料、配液、無菌分裝、發酵過程控罐專(zhuan) 業(ye) 任務。”

　　就讀於(yu) 貴州醫科大學口腔醫學院的黃少妃，已在老家的醫院找到工作。“基層醫療係統急需人才，去基層既能解決(jue) 就業(ye) 問題，也能更好鍛煉自己。”她說。

　　“剛進大學時，學院老師就和我們(men) 麵對麵介紹學院學科發展狀況、人才培養(yang) 情況和就業(ye) 前景等。”福建醫科大學2017級臨(lin) 床醫學專(zhuan) 業(ye) 學生範淩威回憶，“在校期間，基層醫院的校友來到我們(men) 的職業(ye) 規劃課講堂上，講述健康中國戰略下衛生健康事業(ye) 的蓬勃發展。”

　　“當時校友談到抗擊新冠肺炎疫情的責任擔當，一名基層醫生的使命和情懷讓我對未來充滿好奇和希望，畢業(ye) 時我選擇回到龍岩武平縣醫院，守護家鄉(xiang) 人生命健康。”他說。

　　就業(ye) 前置讓訂單式培養(yang) 更高效

　　今年，安徽醫科大學全力開展書(shu) 記校長訪企拓崗促就業(ye) 行動，通過“走出去、請進來”相結合方式，走訪近80家企業(ye) 。

　　安徽醫科大學黨(dang) 委書(shu) 記顧家山說，學校訪企拓崗既是著眼當下，為(wei) 畢業(ye) 生開拓更多就業(ye) 崗位；更是立足長遠，與(yu) 行業(ye) 內(nei) 頭部企業(ye) 、高新技術科研平台、高層次用人單位進行產(chan) 教研深度合作，進一步提高人才培養(yang) 與(yu) 用人單位需求契合度，實現用人單位與(yu) 學校“同向同行”。

　　南京醫科大學發揮醫學學科優(you) 勢、拓展多維就業(ye) 路徑，大力推進就業(ye) 服務工作。比如，學校黨(dang) 政負責人帶隊走訪用人單位，主動與(yu) 各地衛生主管部門和重點用人單位聯絡，開展“一對一”上門接洽服務；掛牌地市級人才引進工作站，加快“校—地”就業(ye) 聯動；主動與(yu) 重點用人單位、董事單位、附屬醫院聯係，共建就業(ye) 創新實踐基地，設置校董單位招聘專(zhuan) 區，構建校內(nei) 外就業(ye) 師資庫。

　　福建醫科大學2019級生物信息學專(zhuan) 業(ye) 研究生劉暉即將入職福州新區高新技術企業(ye) ——福建和瑞基因科技有限公司。“原來對企業(ye) 不了解，企業(ye) 入校招聘，學院老師詳細介紹了該企業(ye) 發展情況和人才需求，這才讓我動了心。”他說。

　　據悉，訪企拓崗行動啟動以來，福建醫科大學領導班子走訪和座談用人單位100餘(yu) 家，吸引超過500家用人單位入校開展線上線下招聘，提供崗位12000餘(yu) 個(ge) ，實現校、企、生“多方共贏”。

　　搭建高校醫院“雙贏”就業(ye) 平台

　　趙東(dong) 是武漢大學第一臨(lin) 床學院2021屆博士畢業(ye) 生，現在是武漢大學人民醫院呼吸內(nei) 科一名住院醫師。讀博時，趙東(dong) 曾跟隨導師奮戰在武漢抗疫一線。

　　關(guan) 於(yu) 醫學生就業(ye) 競爭(zheng) 壓力問題，趙東(dong) 分析：“醫學生都希望能留在大型醫院，但醫學生自身也要做好權衡，要結合實際選擇適合的崗位。”

　　武漢大學副校長、武漢大學人民醫院院長唐其柱表示：“加強臨(lin) 床教學基地建設，把附屬醫院教學建設納入學校發展整體(ti) 規劃，明確附屬醫院不僅(jin) 要高水平組織臨(lin) 床教學，而且要落實‘三全育人’責任。這是武漢大學醫學部在醫學人才培養(yang) 與(yu) 就業(ye) 方麵的一大亮點。”

　　畢業(ye) 前夕，武漢大學護理學院本科生薑怡欣陷入迷茫：考研還是就業(ye) ？學院搭建的跨省合作就業(ye) 平台向她伸出援手。“學院老師建立了校友交流群，幫我們(men) 了解廣醫三院，還進行個(ge) 性化的就業(ye) 指導。我發現自己更適合在實踐中提升專(zhuan) 業(ye) 技能。”薑怡欣說。最終，她選擇到廣州醫科大學附屬第三醫院消化內(nei) 科從(cong) 事護理工作。

　　自2021年成立開始，武漢大學護理學院注重優(you) 質就業(ye) 基地合作建設，努力推動南方各省跨省合作，建設就業(ye) 渠道與(yu) 品牌資源。十年間，武漢大學護理學院與(yu) 廣州醫科大學附屬第三醫院積極互動，為(wei) 學生搭建起就業(ye) 成才合作關(guan) 係平台，成為(wei) 武漢大學醫學部“市場+高校”跨省合作的典型。

　　目前，20餘(yu) 名武大護理學院畢業(ye) 生先後進入廣醫三院工作並成長為(wei) 業(ye) 務骨幹。2022年畢業(ye) 季，又有3名畢業(ye) 生與(yu) 該院簽約。對畢業(ye) 生體(ti) 量並不大的護理學院來說，這份就業(ye) 數據非常可觀。武漢大學醫學部不斷探索高校與(yu) 醫院“雙贏”的就業(ye) 模式，致力於(yu) 為(wei) 高質量醫學人才提供更加廣闊的發展平台，讓人才為(wei) 醫院發展注入新活力。