勞動環境在變，勞動群體(ti) 在變，勞動內(nei) 容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動保護需要與(yu) 時俱進。升級高溫勞動保障機製，要有靜態的製度調整和動態的監督保障。勞動監察部門應加強普法宣傳(chuan) 和執法檢查，教育、督促用人單位增強自律意識，履行高溫勞動保護責任。工會(hui) 組織應發揮好監督作用，積極參與(yu) 高溫勞動保護製度建設、高溫權益保護集體(ti) 協商，支持、引導勞動者依法維權。

　　每到夏天，建築工人、環衛工人等戶外作業(ye) 勞動者，外賣小哥、快遞小哥等新就業(ye) 形態勞動者以及防疫一線人員等麵臨(lin) 高溫“烤”驗的話題格外引人矚目，高溫勞動保護的相關(guan) 政策規定已施行多年未“上新”的問題，也備受輿論關(guan) 注。專(zhuan) 家表示，針對高溫勞動保護麵臨(lin) 的新情況、新群體(ti) 和新需求，高溫勞動保護應與(yu) 時俱進。（7月18日《工人日報》）

　　盛夏時節，三伏天氣，各地持續開啟的高溫模式不僅(jin) “烤”驗著很多戶外勞動者的身體(ti) 和精神，也“烤”驗著高溫勞動保護機製的效能。當高溫預警不斷發出，“高溫地圖”不斷擴大，中暑、“熱死”等病例不斷出現，大家自然更關(guan) 心高溫下的勞動者權益保障。隨著物價(jia) 的上漲以及新就業(ye) 形態勞動者的不斷湧現，有關(guan) 高溫勞動保護出現了不少新情況、新問題，勞動者的需求也越來越高、越來越多元，社會(hui) 評判高溫勞動保護機製的效能也有了越來越高的標準。

　　高溫津貼屬於(yu) 法定津貼，是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償(chang) ，是高溫勞動保護機製中的重要組成部分。然而，一些地方執行的高溫津貼發放標準多年未變，甚至一二十年未變，與(yu) 不斷上漲的物價(jia) 相比，“原地踏步”的高溫津貼標準，已難以滿足高溫環境勞動工資性補償(chang) 的需要。目前，已有少數地方上調了高溫津貼標準，發揮了積極示範作用，其他地方也該正視物價(jia) 變化情況，正視勞動者的訴求，合理提升高溫津貼標準，並建立高溫津貼標準的動態增長機製，保障高溫津貼標準的機製性更新。

　　高溫津貼的發放時間段也直接影響著勞動者的高溫權益保障，各地發放高溫津貼的時間往往集中在6月至9月，但實際上，各地的氣候條件有很大差異，應根據具體(ti) 情況精準施策。在5月、10月，一些地方也會(hui) 出現日最高氣溫35攝氏度以上的天氣，而根據《防暑降溫措施管理辦法》，這樣的天氣已屬於(yu) “高溫日”，具備了發放高溫津貼、落實防暑降溫措施的氣溫條件。

　　近年來，不少地方頻繁出現極端高溫天氣，“火爐”城市不斷增多。各地應依托地方法規的完善升級，建立靈活確定“高溫日”“高溫月”的機製，使高溫津貼發放和高溫勞動保護更符合實際情況，更全麵、更科學、更人性化。

　　大量的新就業(ye) 形態勞動者，比如外賣小哥、快遞小哥等，都是戶外勞動者，都需要頂著高溫在大街小巷奔波。相應地，現在針對新就業(ye) 形態勞動者的高溫保障機製還存在著模糊區、空白區和薄弱環節，一些新就業(ye) 形態勞動者並沒有拿到法律意義(yi) 上的高溫津貼，並未得到嚴(yan) 格到位的高溫保護。另外，防疫一線人員在戶外高溫環境下“全副武裝”從(cong) 事核酸采樣等工作，麵臨(lin) 著不低的中暑風險，也對高溫勞動保護提出了新的挑戰。

　　鑒於(yu) 此，各地各有關(guan) 部門應不斷拓寬高溫勞動保護的視野，加強對新情況的研究，針對新就業(ye) 形態勞動者的不同身份屬性量身打造高溫勞動保護機製，擴展高溫勞動保護的範圍。同時，應以防疫一線人員以及其他戶外勞動者的高溫保護需求為(wei) 導向，創新發展高溫勞動保護的措施，用責任和愛心為(wei) 戶外勞動者撐起“遮陽傘(san) ”。

　　“明者因時而變，知者隨事而製”，勞動環境在變，勞動群體(ti) 在變，勞動內(nei) 容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動保護不能墨守成規，也該與(yu) 時俱進，該有“升級版”了。升級高溫勞動保障機製，不僅(jin) 要有靜態的製度調整，還得有動態的監督保障。勞動監察部門應加強普法宣傳(chuan) 和執法檢查，教育、督促、倒逼用人單位增強自律意識，恪守法律底線，履行高溫勞動保護責任。工會(hui) 組織應發揮好作為(wei) “勞動者娘家人”的監督作用，積極參與(yu) 高溫勞動保護製度建設、高溫權益保護集體(ti) 協商，支持、引導勞動者依法維權。

　　做好這些工作，才能把高溫勞動保護製度落到實處，才能取得更好的高溫勞動保護效果，才能讓更多勞動者享受到高溫勞動保護的“陰涼”。（特約評論員）