近期，不少地方發生勞動者在工作崗位患熱射病的事件。根據相關(guan) 規定，勞動者患熱射病後被認定為(wei) 職業(ye) 性中暑的，可以進行職業(ye) 病診斷並申報工傷(shang) ，享受工傷(shang) 保險待遇。然而，在現實中，勞動者的維權之路卻困難重重，能真正享受工傷(shang) 保險待遇的少之又少。(7月25日《工人日報》)

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：“勞動者因高溫作業(ye) 或者高溫天氣作業(ye) 引起中暑，經診斷為(wei) 職業(ye) 病的，享受工傷(shang) 保險待遇。”熱射病屬於(yu) 重症中暑，在工作崗位患熱射病的勞動者，可以依法申請職業(ye) 病診斷和工傷(shang) 認定。不過，一些勞動者在患有熱射病後，卻很難申請職業(ye) 病診斷、認定工傷(shang) 。

　　導致熱射病成為(wei) 工傷(shang) 認定盲區，主要有兩(liang) 大原因。首先，與(yu) 塵肺病、職業(ye) 中毒等常見職業(ye) 病相比，勞動者對於(yu) 職業(ye) 性中暑屬於(yu) 職業(ye) 病的知曉度較低，不知道在工作崗位患熱射病可以申請職業(ye) 病診斷，享受工傷(shang) 待遇。其次，診斷職業(ye) 性中暑，需要了解患者作業(ye) 場所的氣象條件，包括氣溫、氣濕和(或)熱輻射強度等，一些用人單位不願意配合提供相應的證據材料。還有不少建築工人擔心，自己是包工頭招用的，未與(yu) 施工單位簽訂勞動合同，難以認定勞動關(guan) 係，無法認定為(wei) 工傷(shang) 。

　　高溫作業(ye) 勞動者本就麵臨(lin) 天氣“烤”驗，不能因為(wei) 患上熱射病卻無法享受工傷(shang) 待遇，讓勞動者們(men) 流汗又流淚。有關(guan) 部門必須努力暢通工傷(shang) 認定的維權之路，切實保障勞動者的合法權益。

　　首先，有關(guan) 部門應加強宣傳(chuan) ，讓勞動者充分了解哪些屬於(yu) 常見職業(ye) 病，知曉職業(ye) 性中暑也可以申請工傷(shang) 認定。對於(yu) 建築工人等特殊群體(ti) ，更要有針對性地進行普法，打消其思想顧慮。2013年人社部《關(guan) 於(yu) 執行工傷(shang) 保險條例若幹問題的意見》第七條規定：“具備用工主體(ti) 資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業(ye) 務轉包、分包給不具備用工主體(ti) 資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從(cong) 事承包業(ye) 務時因工傷(shang) 亡的，由該具備用工主體(ti) 資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷(shang) 保險責任。”據此，由包工頭招用的建築工人，也可以主動通過工傷(shang) 認定進行維權。

　　其次，針對用人單位不配合的情形，有關(guan) 部門應充分運用舉(ju) 證責任倒置原則，讓勞動者享受應得的工傷(shang) 待遇。《工傷(shang) 保險條例》第十九條規定，職工或者其近親(qin) 屬認為(wei) 是工傷(shang) ，用人單位不認為(wei) 是工傷(shang) 的，由用人單位承擔舉(ju) 證責任。《工傷(shang) 認定辦法》第十七條進一步規定，用人單位拒不舉(ju) 證的，社會(hui) 保險行政部門可以根據受傷(shang) 害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷(shang) 認定決(jue) 定。

　　此外，各地應加強探索，不斷擴大工傷(shang) 保險保障範圍，防範化解新業(ye) 態勞動者職業(ye) 傷(shang) 害風險，解決(jue) 傷(shang) 而無醫、傷(shang) 而無恤的難題。快遞員、外賣員等新就業(ye) 形態勞動者，是發生職業(ye) 性中暑的高危人群。但一些勞動者由於(yu) 沒有與(yu) 平台簽訂勞動合同，往往無法享受工傷(shang) 保險待遇。近年來，北京、上海、湖南等省市以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(ye) 的平台企業(ye) 為(wei) 重點，組織開展平台靈活就業(ye) 人員職業(ye) 傷(shang) 害保障試點；浙江、安徽建立健全新就業(ye) 形態勞動者單險種工傷(shang) 保險製度，提高新就業(ye) 形態勞動者職業(ye) 傷(shang) 害保障待遇。各地應積極借鑒上述做法，擴大保障範圍。（張淳藝）