搬進直播間的招聘會(hui) 是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嚐試，期待更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業(ye) 能在招才引才中匯聚發展活力

　　“公司包吃住嗎？”“女38歲、男44歲，能幹什麽(me) 活？”一家電子廠的網絡直播間裏，一條條彈幕刷過，主播依次解答網友提問。不同於(yu) 常見的直播間，這個(ge) 直播間不“帶貨”，隻“帶崗”。

　　我國有超過2億(yi) 名技能勞動者，但製造業(ye) 等行業(ye) 勞動力結構性短缺的情況依然存在。一邊是“招工難”，一邊是“就業(ye) 難”，求職者與(yu) 企業(ye) 之間的信息不對稱、供需不匹配等因素，影響了招聘效率。

　　人社部今年發布《關(guan) 於(yu) 加強企業(ye) 招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程麵試等新型招聘對接模式。用好這些雲(yun) 端招聘新模式，有助於(yu) 供需更精準地對接。

　　對求職者而言，在直播間與(yu) 企業(ye) 直接對話，能夠更明晰地了解企業(ye) 需求，更直觀地了解工作環境、工作內(nei) 容等，進而更準確地選擇自己適合的崗位。

　　對企業(ye) 而言，比起傳(chuan) 統招聘方式，線上招聘不但成本更低，還能打破空間限製。特別是以直播形式展開的招工，即時的交流互動能夠幫助企業(ye) 充分展示自身需求，這些需求精準傳(chuan) 導到求職者身上，有助於(yu) 提高人崗匹配度。

　　無論是對個(ge) 人還是企業(ye) ，搬進直播間的招聘會(hui) ，都是順應數字化時代要求、提高市場資源配置效率的有益嚐試。將這一嚐試往前推進，使之充分發揮作用，還需解決(jue) 一些問題。比如，某些企業(ye) 出現崗位信息真假難辨、口頭約定難以落地等現象，有的求職者反映還存在個(ge) 人信息泄露等情況。對此，相關(guan) 部門有必要規範發展、靠前監管，相關(guan) 平台也需切實履行社會(hui) 責任，加強對企業(ye) 相關(guan) 信息的核實。

　　就業(ye) 是民生之本，穩就業(ye) 是經濟運行保持在合理區間的重要支撐。我們(men) 期待，更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業(ye) 能在招才引才中匯聚發展活力。

　　歸根結底，“直播帶崗”隻是手段，能否留住人、用好人，關(guan) 鍵還得看線下工作體(ti) 驗。企業(ye) 隻要不斷深耕技能人才培育、保障職工福利待遇、拓寬職業(ye) 發展空間，就會(hui) 有更多勞動者踏“雲(yun) ”而來，企業(ye) 也能真正乘“雲(yun) ”而上。