積極應對人口老齡化，事關(guan) 國家發展和民生福祉。近日，國務院提請人大常委會(hui) 審議的關(guan) 於(yu) 加強和推進老齡工作進展情況的報告指出，當前我國人口老齡化形勢嚴(yan) 峻，到2050年前後，老年人口規模和比重、老年撫養(yang) 比和社會(hui) 撫養(yang) 比相繼達到峰值。目前照護服務等供需矛盾較為(wei) 突出，需引起社會(hui) 各界高度重視。

　　作為(wei) 支撐養(yang) 老服務業(ye) 的基礎，養(yang) 老服務人才肩負著守護最美“夕陽紅”的重要使命。然而，與(yu) 持續攀升的老齡人口以及廣大老年人多層次、多樣化的養(yang) 老服務需求相比，當前我國養(yang) 老服務人才尤其是高素質的養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 人才，還存在供給不足、年齡偏大、專(zhuan) 業(ye) 能力欠缺等問題，成為(wei) 製約養(yang) 老服務高質量發展的重要因素。

　　據統計，截至去年底，我國60歲及以上老年人達到2.67億(yi) ，患有慢性病老年人超過1.9億(yi) ，失能和部分失能老年人約4000萬(wan) ，對養(yang) 老護理員的需求達600多萬(wan) ，但目前全國僅(jin) 有50多萬(wan) 名從(cong) 事養(yang) 老護理的服務人員，遠不能滿足廣大老年群體(ti) 對生活照料、醫療護理等方麵的需求。

　　麵對“痛點”，養(yang) 老服務行業(ye) 如何吸引人、留住人、用好人？當務之急是落實相關(guan) 政策待遇。勞動強度大、工資待遇差、社會(hui) 認可度低等，造成一線護理員大量流失，很多擇業(ye) 者不願踏進養(yang) 老服務行業(ye) 。吸引更多專(zhuan) 業(ye) 人才加入養(yang) 老護理大軍(jun) ，一方麵要不斷完善基於(yu) 崗位價(jia) 值、能力素質、業(ye) 績貢獻的工資分配機製，加速推動養(yang) 老護理專(zhuan) 業(ye) 人才職業(ye) 資格評價(jia) 或職業(ye) 技能等級認定工作，讓更多養(yang) 老服務人才得到“真金白銀”的回報；另一方麵要在全社會(hui) 營造良好的職業(ye) 發展風氣，通過各類途徑增強對該職業(ye) 的認同感，使養(yang) 老護理員成為(wei) 受尊重的社會(hui) 職業(ye) 。

　　同時，要加強養(yang) 老服務專(zhuan) 業(ye) 學科建設和人才培養(yang) 力度。老年人護理服務作為(wei) 一份特殊工作，不僅(jin) 要求護理員有愛心、有耐心，也需要具備一定的專(zhuan) 業(ye) 技能。加強養(yang) 老服務人才隊伍建設，要繼續鼓勵技工院校開設養(yang) 老相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) ；也可通過開展養(yang) 老服務業(ye) 培訓和職業(ye) 技能比賽，提升從(cong) 業(ye) 人員綜合素質和專(zhuan) 業(ye) 技能。

　　期待有關(guan) 部門和地方綜合施策，破解當前養(yang) 老服務人才困境，更好滿足老年人對美好生活的需求，也希望更多年輕人投身養(yang) 老服務事業(ye) ，在對最美“夕陽紅”的守護中綻放青春之美。

　　（本文來源：經濟日報 作者：沈 慧）