人社部發布第三季度“最缺工”的100個(ge) 職業(ye) 排行，營銷員、車工、餐廳服務員位居前三——

　　這些行業(ye) 為(wei) 啥“最缺工”

　　就業(ye) 是最大的民生。眼下招聘市場行情怎麽(me) 樣？哪些行當最缺人？

　　11月1日，人力資源和社會(hui) 保障部發布2022年第三季度全國“最缺工”的100個(ge) 職業(ye) 排行。其中，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員、保安員、商品營業(ye) 員、家政服務員、客戶服務管理員、焊工等職業(ye) 位列前十。

　　該排行是由中國就業(ye) 培訓技術指導中心組織102個(ge) 定點監測城市公共就業(ye) 服務機構，收集匯總2022年第三季度人力資源市場供求關(guan) 係較為(wei) 緊張的招聘、求職需求職業(ye) 崗位信息，綜合考量崗位缺口數量、填報城市數量等因素，經加工匯總整理形成。

　　哪些類別的職業(ye) 缺人現象最集中？

　　根據最新修訂的中華人民共和國職業(ye) 分類大典，中國現有職業(ye) 共分八大類，總數為(wei) 1639個(ge) 。此次公布“最缺工”的100個(ge) 職業(ye) 中，超七成屬於(yu) “生產(chan) 製造及有關(guan) 人員”和“社會(hui) 生產(chan) 服務和生活服務人員”兩(liang) 大類，製造業(ye) 和服務業(ye) 的部分工種缺工現象比較集中。

　　看製造業(ye) ，與(yu) 第二季度相比，缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為(wei) 突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業(ye) 新進“最缺工”100個(ge) 職業(ye) 排行，車工、焊工位列排行前十，電機製造工、儀(yi) 器儀(yi) 表製造工、汽車生產(chan) 線操作工等缺工程度較二季度有所增加。

　　製造業(ye) 技術工種缺工現象，也直接反映了技能人才的缺口。中國人事科學研究院副研究員吳帥認為(wei) ，當前就業(ye) 領域的矛盾突出表現為(wei) “就業(ye) 難”與(yu) “招工難”並存。其中，“招工難”主要體(ti) 現為(wei) 技能人才尤其是高技能人才短缺。人社部此前發布的數據顯示，高級技師求人倍率達到3.11，即3個(ge) 多崗位才有1個(ge) 符合條件的求職者。

　　吳帥認為(wei) ，中國技能人才隊伍結構呈現“四多四少”的特征：初級工多、高級工少，傳(chuan) 統技工多、現代型技工少，單一型技工多、複合型技工少，短訓速成的技工多、係統培養(yang) 的技工少。“提高勞動者技能是緩解結構性就業(ye) 矛盾的關(guan) 鍵。”吳帥說。

　　再看服務業(ye) 領域，營銷員今年以來一直高居“最缺工”100個(ge) 職業(ye) 的榜首。排名靠前的還有商品營業(ye) 員、市場營銷專(zhuan) 業(ye) 人員等。為(wei) 什麽(me) 這些崗位總缺人？有分析認為(wei) ，這些崗位招工門檻相對較低，且收入一般與(yu) 業(ye) 績掛鉤，工作穩定性相對較弱、壓力較大，同時，一些企業(ye) 建立的淘汰機製也會(hui) 加劇人員的快速流動，容易出現這些崗位經常缺工的情況。

　　此外，本期排行顯示，物流及運輸行業(ye) 缺工程度有所增加，郵政營業(ye) 員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業(ye) 缺工程度加大。

　　據人社部近日發布的三季度就業(ye) 數據，1至9月城鎮新增就業(ye) 1001萬(wan) 人，三季度全國城鎮調查失業(ye) 率均值為(wei) 5.4%，比二季度下降0.4個(ge) 百分點，就業(ye) 形勢總體(ti) 穩定。

　　多位專(zhuan) 家同時表示，作為(wei) 擁有14億(yi) 多人口的發展中大國，中國麵臨(lin) 著不小的就業(ye) 總量壓力，而“最缺工”職業(ye) 排行，則將就業(ye) 領域中存在的供需矛盾清晰體(ti) 現出來。對企業(ye) 來說，如何進一步增強崗位的吸引力？對勞動者來說，如何進一步提升自身素質？對政府來說，如何做好服務，為(wei) 勞動就業(ye) 提供更大空間和更多選擇？多方合力解決(jue) ，才能讓“招工”與(yu) “求職”更好匹配起來。