俗話說，“金九銀十”。剛剛過去的十月，正值應屆畢業(ye) 生求職的黃金期，招聘企業(ye) 多、崗位選擇多，是應屆畢業(ye) 生求職的好時機。

　　關(guan) 於(yu) 就業(ye) ，黨(dang) 的二十大報告指出，要“強化就業(ye) 優(you) 先政策，健全就業(ye) 促進機製，促進高質量充分就業(ye) ”。今年的秋招季，就業(ye) 形勢如何，有哪些新特點？如何幫助高校畢業(ye) 生精準匹配到心儀(yi) 的職業(ye) ，讓他們(men) “高質量充分就業(ye) ”？記者采訪了相關(guan) 專(zhuan) 家。

　　招聘“黃金期”縮短，學生求職意願積極

　　今年大四的小陳正在猶豫要不要考研，因為(wei) 求職“海投好幾波之後，依然沒有合適的”，這讓他“或多或少想轉換思路，考研就業(ye) 兩(liang) 手抓”。

　　過去的幾個(ge) 月裏，不少應屆畢業(ye) 生一邊準備著畢業(ye) 論文，一邊四處投簡曆、筆試、麵試，希望找到心儀(yi) 的工作。

　　目前秋招形勢如何？在采訪中，專(zhuan) 家們(men) 告訴記者，從(cong) 客觀條件來看，今年的就業(ye) 形勢依然嚴(yan) 峻。

　　南京航空航天大學學生工作處副處長王霄分析，原因之一是疫情對畢業(ye) 生就業(ye) 仍有一些衝(chong) 擊。“一方麵，部分行業(ye) ，例如民航業(ye) 、文科類行業(ye) 崗位縮減，曾經的‘招聘大戶’互聯網行業(ye) 近年用工需求也有所減少，部分崗位供不應求；另一方麵，招聘求職節奏依然受到疫情影響。部分城市疫情散點暴發，部分重點單位招聘行程延後或取消，線下招聘頻繁變動，往年九、十月份的就業(ye) 招聘‘黃金期’縮短，導致招聘效果打了折扣。”

　　原因之二則在於(yu) ，隨著研究生擴招，近年來碩士畢業(ye) 生的人數連年上漲。2023屆碩士畢業(ye) 生是2020年碩士研究生擴招後的首屆畢業(ye) 生，增幅比前幾年又有擴大，導致就業(ye) 市場競爭(zheng) 更加激烈。

　　王霄表示，從(cong) 學校的調研來看，畢業(ye) 生的擇業(ye) 偏好趨於(yu) 求穩，就業(ye) 意向高的單位性質、行業(ye) 領域和崗位類型，本科生與(yu) 研究生整體(ti) 偏好基本趨於(yu) 一致。相較而言，本科生更傾(qing) 向於(yu) 到國有及集體(ti) 企業(ye) 就業(ye) ，也希望到科研設計單位從(cong) 事研發類工作；研究生較多考慮現實因素如家庭、地域等，更傾(qing) 向選擇科研設計單位從(cong) 事科學研究和技術服務工作，以研發或科研類崗位為(wei) 主。總體(ti) 上看，2023屆畢業(ye) 生就業(ye) 求職比往屆更為(wei) 積極。

　　這一論斷也得到了現實數據的印證。近年來，“考編熱”“教資熱”居高不下。10月25日，中央機關(guan) 及其直屬機構2023年度公務員招考報名開始，據悉，本次招考共計劃招錄3.71萬(wan) 人，相比去年而言，招錄人數提高近20%。不過，王霄也提醒，切記不要盲目考研、考公、考編，不要因此錯過求職黃金期。

　　適應新變化，各高校提前開啟校招活動

　　據獵聘2022三季度中高端人才就業(ye) 數據報告顯示，截至今年9月底，有76.57%的企業(ye) 已啟動秋招。其中，28.34%的企業(ye) 表示今年秋招的應屆生需求比上年有所增加。具體(ti) 來看，製藥醫療行業(ye) 增加秋招需求的企業(ye) 最多，占到該行業(ye) 的42.42%；位居第二、第三的是電子通信、能源化工，擴招企業(ye) 占本行業(ye) 的39.02%、38.89%，並且81.20%的企業(ye) 表示對未來的招聘形勢有信心。

　　華東(dong) 交通大學招生就業(ye) 處處長王彤表示，隨著我國由交通大國逐步向交通強國邁進，中國中鐵、中國鐵建、中建、中交等“建設國家隊”在華東(dong) 交通大學的招聘人數不減反增。“到目前為(wei) 止，我校簽約人數1223人，高於(yu) 去年同期的1003人。”

　　近日，中國人民大學中國就業(ye) 研究所聯合智聯招聘發布的《2022年三季度高校畢業(ye) 生就業(ye) 市場景氣報告》指出，三季度就業(ye) 景氣指數見底回升，但結構性矛盾仍然突出，特別是伴隨新一屆畢業(ye) 生進入求職市場，就業(ye) 市場壓力依然不減。為(wei) 此，保持就業(ye) 促進政策的穩定性，持續推進“畢業(ye) 季拓崗促就業(ye) ”行動計劃仍顯得十分重要。

　　報告建議，一方麵，要推動高校與(yu) 企業(ye) 對接，及時匯聚優(you) 質企業(ye) 資源和招聘崗位，向畢業(ye) 生進行精準推送，提高目標搜尋和匹配效率；另一方麵，要繼續做好就業(ye) 市場監測，除了關(guan) 注青年失業(ye) 率等指標變化外，還應重點關(guan) 注畢業(ye) 生供給側(ce) 和需求側(ce) 總量、結構、質量等方麵變化。

　　針對反複散發的疫情等挑戰所帶來的秋招新變化，各高校及時調整政策，力保就業(ye) 。王霄介紹，為(wei) 了克服疫情影響，學校就業(ye) 部門專(zhuan) 門製定了線下招聘活動疫情防控方案，由專(zhuan) 人審核審批，查驗留存健康碼、行程卡和核酸陰性證明，在符合要求的情況下，盡全力安排線下招聘活動，同時確保線上招聘“不斷線”。學校開展全天候就業(ye) 指導服務，組織畢業(ye) 班輔導員研討就業(ye) 工作，麵向畢業(ye) 生開展常態化線上及郵件谘詢，在江蘇省內(nei) 率先全麵推行網上簽約。推出“就業(ye) 小課堂”“‘職’引未來”“團團說就業(ye) ”等品牌係列推送，引導學生更好開展求職。

　　很多學校提早開啟就業(ye) 服務活動。王彤介紹，和往年相比，今年華東(dong) 交通大學的校招啟動得更早，對畢業(ye) 生宣講的力度更大。比如，中鐵上海工程局派出由2位集團公司副總帶隊的六十餘(yu) 人招聘隊伍，在學校持續開展了長達一周的招聘工作。9月開學的第一周，學校就在做好疫情防控的前提下，開展了校園招聘活動，目前累計已舉(ju) 辦272場宣講會(hui) ，12331人次參加，簽約率15.72%。

　　南開大學學生就業(ye) 指導中心主任李軍(jun) 介紹，南開大學2022年7月起就啟動了針對2023屆畢業(ye) 生的就業(ye) 服務活動，通過暑期實習(xi) 、提前批招聘等與(yu) 秋招做好銜接，9月起全麵開啟秋招。在疫情防控常態化背景下，學校積極開展線上雙選會(hui) 、線上宣講會(hui) 等線上招聘活動，在學生活動中心、學院、宿舍集中提供視頻麵試間，便於(yu) 畢業(ye) 生參加線上麵試。並且，學校建立就業(ye) 數據庫，對用人單位發布及學校就業(ye) 服務部門收集到的各類招聘信息按照專(zhuan) 業(ye) 、行業(ye) 、崗位、單位性質等要素進行分類，便於(yu) 畢業(ye) 生根據個(ge) 人求職意向篩選查看，同時定期向畢業(ye) 生推送各類信息。

　　此外，學校還開展行業(ye) 講座、企業(ye) 項目班、一對一谘詢、校友分享等各類就業(ye) 指導活動，幫助畢業(ye) 生認識行業(ye) 、接觸企業(ye) 、探索自我，提升就業(ye) 能力；主動聯係重點用人單位、地方人社部門、招聘服務機構，力求開拓就業(ye) 渠道，提供更加豐(feng) 富的就業(ye) 崗位。

　　數據匹配精準，一對一谘詢找準職業(ye) 方向

　　在南京航空航天大學剛剛結束的9月“國防招聘月”，學校已經有多名2023屆畢業(ye) 生秉持“航空報國”的理想信念，與(yu) 中國商飛簽約。

　　航空學院2023屆碩士畢業(ye) 生姚佳慶，已經簽約了上海飛機設計研究院有限公司，即將成為(wei) 一名服務大飛機的機械工程師。“在最火熱的招聘季，作為(wei) 南航畢業(ye) 生，我將祖國的大飛機事業(ye) 作為(wei) 我的第一選擇。我想在型號一線成長成才，想與(yu) 祖國的大飛機事業(ye) 共攀蒼穹，想和師兄師姐們(men) 一起，感受堅守偉(wei) 業(ye) 的力量和情懷！”

　　為(wei) 保障學生實現高質量就業(ye) ，南航落實“就業(ye) 一把手”工程，上半年以來，書(shu) 記校長帶頭，開展“訪企拓崗促就業(ye) ”專(zhuan) 項行動，通過“走出去”“請進來”“雲(yun) 走訪”相結合的方式，為(wei) 畢業(ye) 生拓展就業(ye) 崗位，增量超2000個(ge) 。

　　王霄表示，今年學校的總體(ti) 就業(ye) 率較去年穩中有升。“從(cong) 校園招聘的企業(ye) 和崗位來看，我校就業(ye) 因背靠航空航天大行業(ye) ，就業(ye) 市場總體(ti) 受影響不大，國防單位崗位供給基本穩定。以2023屆為(wei) 例，我校9月份組織開展2023屆畢業(ye) 生線上線下招聘活動299場，招聘單位共873家，國防單位需求整體(ti) 基本與(yu) 往年持平。除了國防單位，私企、外企等也在積極提供崗位，崗位總量隻增不減，80%的學生可通過校園招聘找到心儀(yi) 的工作。”

　　麵向未就業(ye) 畢業(ye) 生，南航正組織分行業(ye) 分專(zhuan) 業(ye) 的線上線下專(zhuan) 場招聘會(hui) ，建立校—院兩(liang) 級信息發布渠道，精準開展崗位推薦。目前，學校就業(ye) 部門也在積極研究利用信息化手段，基於(yu) 學生興(xing) 趣標簽和企業(ye) 地域、崗位等標簽進行數據匹配，實現就業(ye) 招聘信息精準推送。

　　李軍(jun) 介紹，南開大學先後出台《南開大學關(guan) 於(yu) 進一步加強學生就業(ye) 工作的若幹措施》《南開大學書(shu) 記校長訪企拓崗促就業(ye) 專(zhuan) 項行動方案》等文件，旨在加快健全畢業(ye) 生市場化社會(hui) 化的就業(ye) 創業(ye) 工作機製。學校主要領導帶頭行動，全員參與(yu) 訪企拓崗100餘(yu) 家，並在此基礎上陸續推出學生實習(xi) 、雇主回訪、人才需求調查、畢業(ye) 生就業(ye) 跟蹤等係列舉(ju) 措，更大範圍更大力度拓展了就業(ye) 渠道，持續提高了學校人才培養(yang) 和社會(hui) 需求的契合度，推動畢業(ye) 生更加充分更高質量就業(ye) 。

　　近年來，學校每年開展學生求職意向調查和用人單位需求調研，及時優(you) 化《畢業(ye) 生就業(ye) 指導及檔案管理手冊(ce) 》《畢業(ye) 生招聘指南》等求職招聘“冊(ce) ”略，為(wei) 數萬(wan) 名學生提供招聘信息推介、職業(ye) 測評、簡曆指導、線上雙選、在線簽約等數字化就業(ye) 服務，數百名學生在就業(ye) 觀主題教育實習(xi) 實踐中堅定服務基層信心，近200名學生在“一對一”菜單式谘詢指導中找準職業(ye) 發展方向。

　　為(wei) 更有力地應對就業(ye) 市場的不確定性，各高校加倍重視加強對學生的就業(ye) 引導。王彤介紹，為(wei) 保障學生能獲得優(you) 質offer，華東(dong) 交通大學對用人單位進校有著嚴(yan) 格要求，招聘崗位必須與(yu) 學校的專(zhuan) 業(ye) 設置高度匹配且企業(ye) 發展前景良好。此外，“我們(men) 對畢業(ye) 班輔導員進行了就業(ye) 指導培訓，希望通過他們(men) 讓畢業(ye) 生充分認識就業(ye) 市場的各種不確定因素，愛惜自己的應屆生身份，先就業(ye) 後擇業(ye) ，邁出實現人生夢想的關(guan) 鍵一步。”王彤說。（記者 楊颯）