眼下，2023屆高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作正在有序推進。近些年，高校畢業(ye) 生就業(ye) 遇到一些困難，很多地方都把促進大學生就業(ye) 當作人才引進的重要內(nei) 容，不斷出台新政策。

　　看到各地推出的人才引進政策，筆者想起今年畢業(ye) 的一位大學生的話。他說，吸引人才要重視一些“小舉(ju) 措”。

　　這位年輕人從(cong) 北京一所高校畢業(ye) 後到浙江省餘(yu) 姚市一家化工企業(ye) 就業(ye) 。這家企業(ye) 在鄉(xiang) 下，距市區很遠。來到這麽(me) 遠的地方，一開始他覺得很難待下來，幾個(ge) 月之後卻感覺很安心。原因是這家企業(ye) 不僅(jin) 提供住宿，而且有通勤班車來往市區，生活很便利。他感慨，小舉(ju) 措讓大學生安心工作，也增強了他對企業(ye) 和社會(hui) 的信任。

　　發展是第一要務，人才是第一資源。每年的大學生就業(ye) 季，都能看到各地競相亮出的人才引進政策。人才不僅(jin) 關(guan) 乎地方發展，還是一個(ge) 地方最寶貴的財富。各地引進人才的心情都很迫切。在各類人才引進政策中，有發展前景描繪，有人文曆史介紹，也有優(you) 惠政策展示，但事關(guan) 日常生活衣食住行的“小舉(ju) 措”還不是很多。大學生初入社會(hui) ，尤其是到一個(ge) 陌生的地方就業(ye) ，首先遇到的是生活上的困難。租房子找住處，熟悉生活環境……這些日常小事，影響著他們(men) 對一個(ge) 地方甚至一份工作的評判。

　　引進大學畢業(ye) 生，需要用事業(ye) 來吸引人，也需要以前景來鼓舞人，更需要以具體(ti) 生活幫助來溫暖人。如果用人單位或者地方政府能用政策解決(jue) 大學生生活上的困難，那麽(me) 他們(men) 就能更快地投入工作，盡快適應新生活和新環境。例如租房補貼這樣的人才引進政策，就對促進大學畢業(ye) 生就業(ye) 有著切實幫助。租房補貼、提供公租房甚至宿舍這樣的保障性舉(ju) 措，看上去都是“小舉(ju) 措”，卻能直接解決(jue) 讓大學畢業(ye) 生安心工作的大問題。各地在製定和推介各種人才引進新政策時，不要忘記加入這樣切實有效的“小舉(ju) 措”。（魏永剛）