與(yu) 《數據安全法》《網絡安全法》並駕齊驅的《個(ge) 人信息保護法》生效一年來，員工信息保護和薪酬數據合規被放到更加重要的位置，越來越多企業(ye) 的人力資源部門開始采用數據數字化管理工具並設計了新的數字化流程。

　　黨(dang) 的二十大報告提出的“數據安全”“高質量人才”等關(guan) 鍵詞，向市場傳(chuan) 遞出清晰的信號——未來發展對合法、合規、高質量等推進更先進和成熟的企業(ye) 治理提出了新要求。我國對數據合規安全的重視已上升到新高度，並與(yu) 國際合規標準看齊。

　　對於(yu) 企業(ye) 來說，將數據合規有效實踐到企業(ye) 運營戰略層麵將是接下來發展和變革中的重要目標之一。而設計和實施隱私保護計劃本身就是一個(ge) 複雜的係統性大工程，倘若企業(ye) 涉及到跨國經營，又要適應不同市場錯綜複雜的合規要求，這將是企業(ye) 主和管理層需要共同麵對的挑戰。

　　作為(wei) 人力資本管理解決(jue) 方案的全球提供商，ADP公司根據服務全球超過100萬(wan) 家企業(ye) 的經驗，洞察到那些將數據安全與(yu) 合規要求更早納入到企業(ye) 戰略部署中的企業(ye) ，不僅(jin) 實現了降本增效的目標，還能更專(zhuan) 注於(yu) 自身業(ye) 務發展，取得人才和商業(ye) 成功。人力資源數據合規部署“先發製人”，將是企業(ye) 立足中國市場、快速拓展海外市場的重要戰略。

　　經曆過數字經濟高速發展期的成熟市場和地區，ADP公司已經摸索出了一些值得借鑒且正確有效的流程和工具。根據以往支持跨國企業(ye) 在不同市場的人才數據管理及合規的經驗看，人力資源部門首先應做到搭建企業(ye) 數據合規基底“先發製人“，盡早啟動內(nei) 部數據合規審查，建立起企業(ye) 內(nei) 部對合規要求的充分理解和認知。基於(yu) 此，再構建人力資本數據安全戰略部署“先發製人”，這時企業(ye) 需要考慮合規的服務幫助，以便快速響應相關(guan) 政策，及時製定完整體(ti) 係，依托雲(yun) 計算人力資源服務專(zhuan) 業(ye) 外包，將人力資本管理（HCM）變成企業(ye) 戰略優(you) 勢。

　　如今在全球經濟走低時期，越來越多的企業(ye) 尋求從(cong) 單一市場進入新市場，新市場開拓必將麵對不同的市場規範及合規要求，符合全球標準的數據隱私和安全保護將成為(wei) 越來越重要的信息安全標準，企業(ye) 可優(you) 先考慮使用安全並合法地使用基於(yu) 雲(yun) 的HCM係統，從(cong) 而實現將信息整合到一個(ge) 統一的平台，利用專(zhuan) 業(ye) 服務公司來助力保持合規。

　　機遇與(yu) 挑戰並存，《個(ge) 人信息保護法》不僅(jin) 構築了信息保護屏障，對個(ge) 人提供了更細致、全麵的信息保護，更助於(yu) 企業(ye) 提高人才管理和人才吸引能力。企業(ye) 盡早對數據合規政策進行內(nei) 部評估，開展人力資源外包戰略部署，並采用多市場整合的HCM管理工具，才能確保在麵對越發多變且重監管的市場環境和競爭(zheng) 中，保證企業(ye) 健康長久發展，基業(ye) 長青。