2022屆離校未就業(ye) 高校畢業(ye) 生服務攻堅行動工作還在進行之中，2023屆高校畢業(ye) 生又將迎來求職高峰期。數據顯示，2023屆全國普通高校畢業(ye) 生規模預計達1158萬(wan) 人，同比增加82萬(wan) 人。當前，需要盡早預判明年可能遇到的問題和難點，結合近兩(liang) 年探索出來的工作經驗，提前為(wei) 高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作謀篇布局，力爭(zheng) 畢業(ye) 生就業(ye) 率處於(yu) 較好水平。

　　近幾年，應屆高校畢業(ye) 生的人數持續走高，年年都被稱為(wei) “最難畢業(ye) 季”，形象地反映出高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作持續承壓。每一年高校畢業(ye) 生所經曆的“成長”煩惱常有不同，麵對疫情影響、結構性就業(ye) 矛盾等可預見的實際困難，需要各地各部門早開局、走在前，在拓崗位、優(you) 服務、扶特困、護權益等方麵多措並舉(ju) ，努力幫助畢業(ye) 生又好又快找到工作。

　　拓寬就業(ye) 渠道、增加崗位供給是關(guan) 鍵。市場主體(ti) 是吸納就業(ye) 的頂梁柱和主力軍(jun) ，促進企業(ye) 發展才能增加就業(ye) 崗位。一方麵，應發揮中小微企業(ye) 吸納高校畢業(ye) 生就業(ye) 的主陣地作用，通過安排紓困資金、吸納就業(ye) 補貼、技術改造貸款貼息等方式鼓勵中小微企業(ye) 吸納就業(ye) 。另一方麵，要穩定擴大國有企業(ye) 招聘，保持事業(ye) 單位、基層項目招聘招募總量不降低，特別是提前調整優(you) 化公共部門考試招錄的時間安排，為(wei) 畢業(ye) 生求職留出時間窗口。需要指出的是，近幾年越來越多的高校畢業(ye) 生有誌於(yu) 到基層就業(ye) ，應當深入挖掘基層就業(ye) 社保、醫療衛生、養(yang) 老服務、社會(hui) 工作、司法輔助等多種就業(ye) 崗位，促進人力資源的合理配置。

　　推動公共就業(ye) 服務早進校園，及時滿足學生多層次、多樣化應聘需求。今年以來，通過政策宣傳(chuan) 、招聘服務、就業(ye) 指導、創業(ye) 服務、職業(ye) 培訓、困難幫扶“六進校園”，各地人社部門、教育部門、各類就業(ye) 服務機構主動將服務向前延伸，為(wei) 應屆畢業(ye) 生提供了全方位公共就業(ye) 指導，取得了積極成效。接下來，應繼續創新舉(ju) 措，搭建線上線下職業(ye) 指導平台，麵向各大高校、職業(ye) 院校、技工院校，開展政策解讀、求職準備、麵試技巧、職業(ye) 興(xing) 趣、職業(ye) 技能、職業(ye) 規劃等“麵對麵”指導服務。

　　加強技能培訓，提升青年職業(ye) 能力。在高質量發展引領下，“技高者多得”正成為(wei) 人力資源市場的趨勢。各地政府部門和畢業(ye) 生院校要根據地方經濟和產(chan) 業(ye) 發展方向，積極組織一係列高質量的職業(ye) 技能培訓、見習(xi) 崗位培訓、創業(ye) 能力培訓、新職業(ye) 培訓，提高畢業(ye) 生實踐能力，積累工作經驗，並鼓勵引導有條件的企業(ye) 參與(yu) 並支持青年見習(xi) 和培訓工作，提高畢業(ye) 生就業(ye) 質量。

　　高校畢業(ye) 生是寶貴的人才資源。要圍繞服務高校畢業(ye) 生的高頻事項，優(you) 化就業(ye) 服務，簡化優(you) 化就業(ye) 手續，清理整頓就業(ye) 歧視、虛假招聘等違法違規行為(wei) ，為(wei) 他們(men) 營造更好的就業(ye) 創業(ye) 環境。（金觀平）