目前高校畢業(ye) 生就業(ye) 已進入關(guan) 鍵階段。4月7日召開的國務院常務會(hui) 議強調，加大對吸納高校畢業(ye) 生數量多的企業(ye) 的政策、資金支持，深入實施“三支一扶”等計劃，推動應屆畢業(ye) 生多渠道就業(ye) 。

　　從(cong) 教育部“春季促就業(ye) 攻堅行動”，到人社部“2023年高校畢業(ye) 生等青年就業(ye) 創業(ye) 推進計劃”，穩就業(ye) 相關(guan) 政策加快部署。記者近日采訪了解到，多所高校為(wei) 用人單位和畢業(ye) 生供需對接搭建平台，千方百計促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 。

　　春季招聘助供需“雙向奔赴”

　　“已經獲得了一家證券公司的錄用機會(hui) ，還想繼續看看有沒有更好的工作崗位。”

　　“希望自己能找到提升空間更大的崗位。”

　　“感覺經濟在逐步複蘇，招聘的崗位在慢慢增加。”

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　　北京工業(ye) 大學日前舉(ju) 行了科技創新企業(ye) 專(zhuan) 場雙選會(hui) 。據了解，這場雙選會(hui) 吸引了來自新一代信息技術、醫藥健康、集成電路、智能網聯汽車、智能製造與(yu) 裝備、綠色能源與(yu) 節能環保等領域的60餘(yu) 家用人單位。在招聘會(hui) 現場，就業(ye) 政策谘詢、麵試指導、簡曆診斷、升學谘詢等服務性窗口也一同開放，不少學生前往谘詢。

　　記者看到，在不少企業(ye) “展位”上，“超長時限集體(ti) 宿舍”“單身公寓”“節日福利”“六險一金”等，被張貼在了顯眼位置。不少應屆畢業(ye) 生在展位前和用人單位交流。

　　“薪資待遇肯定是我們(men) 關(guan) 注的，同時也希望和我們(men) 學習(xi) 的專(zhuan) 業(ye) 相匹配，這樣在入職之後能有更好的表現。”前來現場投遞簡曆的應屆研究生畢業(ye) 生小李告訴記者。

　　目前就讀通信工程專(zhuan) 業(ye) 的大三學生李星哲也前來“探路”。“主要是想看看自己的專(zhuan) 業(ye) 未來就業(ye) 方向和用人單位在學曆等方麵的要求。”他說同學中已經有一些決(jue) 定考研或留學深造，自己想多了解一些信息再做決(jue) 定。同時也是通過招聘活動對未來的求職過程有更直觀的認識。

　　在與(yu) 應聘學生交流時，北京首鋼國際工程技術有限公司招聘負責人徐凱通常會(hui) 詢問他們(men) 的專(zhuan) 業(ye) 學習(xi) 和社會(hui) 實踐情況等，了解一些簡曆之外的信息。“我們(men) 希望招到的學生能夠踏踏實實地工作。”徐凱說。

　　千方百計促大學生就業(ye)

　　今年，我國高校畢業(ye) 生數量將達1158萬(wan) 人，創曆史新高。隨著畢業(ye) 季的臨(lin) 近，高校畢業(ye) 生就業(ye) 進入關(guan) 鍵階段。千方百計促進高校畢業(ye) 生就業(ye) 成為(wei) 當下工作的重中之重。

　　來自教育部的數據顯示，教育部部署開展“春季促就業(ye) 攻堅行動”以來，截至3月25日，已舉(ju) 辦春季線下招聘活動6.7萬(wan) 餘(yu) 場，參會(hui) 用人單位77萬(wan) 餘(yu) 家，提供崗位信息1000萬(wan) 餘(yu) 條。

　　“學校在盡最大的努力幫助畢業(ye) 生就業(ye) 。”武漢大學學生就業(ye) 指導與(yu) 服務中心副主任邢濤表示，今年以來，學校已開展專(zhuan) 場宣講會(hui) 311場，大中型招聘會(hui) 37場，進校單位超過2500家。同時，學校立足就業(ye) 工作重點和重要時間節點，製定了《武漢大學“六月一季”促就業(ye) 行動實施方案》。

　　邢濤也說，從(cong) 畢業(ye) 生的就業(ye) 進展情況來看，落實率與(yu) 往年同期的差距正在逐漸縮小，校內(nei) 就業(ye) 氛圍濃厚，畢業(ye) 生積極參與(yu) 校園招聘，甚至有不少低年級的在校生也開始注重做好職業(ye) 規劃，並積極關(guan) 注就業(ye) 訊息和實習(xi) 信息。

　　北京工業(ye) 大學搶抓春招求職關(guan) 鍵期，開展“訪企拓崗促就業(ye) ”行動、“萬(wan) 企進校園”招聘活動、網絡平台聯通共享等五大行動任務。在學校約7000名2023屆預畢業(ye) 生中，目前已有約60%的同學確定了畢業(ye) 去向。

　　為(wei) 畢業(ye) 生就業(ye) 、創業(ye) 提供幫助和支持，高校也積極運用“數字化”手段。據北京工業(ye) 大學就業(ye) 創業(ye) 指導中心副主任、創新創業(ye) 學院副院長晉媛媛介紹，北工大新“互聯網+就業(ye) ”模式，旨在推進畢業(ye) 生就業(ye) 提質增效。包括依托生涯一體(ti) 化平台測評、“一對一”個(ge) 體(ti) 谘詢預約係統為(wei) 學生提供線上、線下指導谘詢；打造有“效度”的簡曆診斷係統、智能問答係統，為(wei) 學生提供24小時實時簡曆診斷服務和就業(ye) 政策谘詢；打造有“精度”的招聘信息推送係統，為(wei) 畢業(ye) 生提供定製招聘信息的服務，避免陷入海量招聘信息等。

　　高質量就業(ye) 須完善政策配套

　　展望未來，經濟企穩回升為(wei) 穩就業(ye) 奠定基礎，而助推高校畢業(ye) 生高質量就業(ye) ，仍需解決(jue) 一些長期問題。

　　中國人民大學勞動人事學院院長、國家發展與(yu) 戰略研究院研究員趙忠表示，從(cong) 長期來看，高校要前瞻性地設置專(zhuan) 業(ye) 和教育體(ti) 係，課程的安排要和社會(hui) 經濟發展趨勢相適應，同時更好利用實習(xi) 實踐等培養(yang) 形式，讓學生更好滿足崗位需求。同時，企業(ye) 也要承擔起勞動力培訓、培養(yang) 的責任。

　　“這次收到了三四十份簡曆，會(hui) 有進一步的篩選。”參加北京科技大學科技創新企業(ye) 專(zhuan) 場雙選會(hui) 的北京海爾集成電路設計有限公司人力資源經理鬱晴說，公司此次招聘主要是麵對本科及以上學曆畢業(ye) 生，錄取之後作為(wei) 人才儲(chu) 備，進行內(nei) 部培養(yang) 。

　　“應屆畢業(ye) 生要把自己的心態調整到合適的狀態，特別是要對第一份工作有一個(ge) 合理的預期，同時關(guan) 注企業(ye) 所能提供的成長平台。”徐凱表示。

　　晉媛媛也建議，一是結合自身能力特點合理選擇崗位，認真分析用人單位崗位需求，尋找高匹配度崗位，合理規劃職業(ye) 生涯；二是篤定目標、早做準備、紮實基礎，抓住機遇、主動出擊，不斷提升個(ge) 人綜合素質；三是要保持好心態，要有堅定的決(jue) 心、強大的信心和持久的恒心。（記者張莫王奇）