問：從(cong) 來源上看，目前在短視頻平台上從(cong) 事直播帶崗的主播有哪幾類？

　　答：隨著數字技術發展及短視頻直播行業(ye) 的興(xing) 起，藍領群體(ti) 招聘與(yu) 就業(ye) 正加速向線上遷移。目前，在短視頻平台上進行直播帶崗的主體(ti) 大致可以分為(wei) 三大類，一是有招聘需求的企業(ye) 自身的人力資源從(cong) 業(ye) 者，二是專(zhuan) 門做招聘的勞務中介，三是個(ge) 體(ti) 主播。其中，個(ge) 體(ti) 主播占主體(ti) 。

　　問：直播帶崗為(wei) 什麽(me) 能夠流行開來？有哪些優(you) 勢？

　　答：直播帶崗成為(wei) “流行動作”，主要是因為(wei) 其優(you) 勢解決(jue) 了以往線下藍領招聘的痛點。

　　一是信息匹配速度較快。企業(ye) 直接開設直播間招工，省掉了中介環節，讓勞動力市場的供需能夠快速匹配。求職者對於(yu) 工作的一些問題和疑惑也能很快得到解答。

　　二是信息提供更加全麵。以往招聘帖的文字內(nei) 容主要看到的是薪酬、工作內(nei) 容等簡單信息，而視頻能夠傳(chuan) 遞的信息量更大，還能直觀展示生活環境、工作環境等。

　　三是信息在真實性上更為(wei) 可靠。因為(wei) 直播間裏有監督機製，隻要參與(yu) 了招聘都可以在直播間留言、反饋。對帶崗主播來說，為(wei) 了促成招聘，他也有動力去了解崗位情況、判斷真假信息等，塑造好直播間的信譽和口碑。

　　以往，製造業(ye) 企業(ye) 招聘藍領工人，可能麵臨(lin) “7天內(nei) 流失”困境，即傳(chuan) 統的藍領招聘7天內(nei) 用戶離職率較高，招工與(yu) 就業(ye) 資源匹配低效。由於(yu) 直播帶崗的以上優(you) 勢，勞動者到崗後不會(hui) 有太大心理落差，大大降低了流動率，這一點非常重要，也降低了企業(ye) 招聘成本。

　　問：直播帶崗作為(wei) 一種新現象、新模式，目前有沒有相關(guan) 法律法規、政策文件對該行業(ye) 進行規範？

　　答：由國家互聯網信息辦公室發布的《關(guan) 於(yu) 進一步壓實網站平台信息內(nei) 容主體(ti) 責任的意見》，由國家市場監督管理總局發布的《互聯網平台落實主體(ti) 責任指南（征求意見稿）》，由國家互聯網信息辦公室、公安部、商務部、文化和旅遊部、國家稅務總局、國家市場監督管理總局、國家廣播電視總局等七部門聯合發布的《網絡直播營銷管理辦法（試行）》等，都對相關(guan) 行為(wei) 進行了規範。

　　問：對於(yu) 未來行業(ye) 持續健康發展，您有什麽(me) 看法？

　　答：中國新就業(ye) 形態研究中心去年12月發布的《中國藍領群體(ti) 就業(ye) 研究報告》顯示，在快聘平台，江蘇省提供崗位數及用戶投遞簡曆數量均居全國第一，其中昆山市的數據表現優(you) 異，成為(wei) 直播帶崗創新模式的典型標杆。這說明，對於(yu) 製造業(ye) 集中的地方，可以利用直播招聘工具，提高招聘效率，建立口碑和品牌。

　　直播帶崗是一種好的招聘模式，但作為(wei) 一種工具，行業(ye) 發展最終要建立在供需關(guan) 係的基礎之上，受到經濟形勢大環境的影響。接下來，直播帶崗行業(ye) 將麵臨(lin) 大浪淘沙的過程，信譽好、有口碑的招聘企業(ye) 、主播能生存下來並發揮更好作用。

　　此外，短視頻這種媒介形式受廣大群眾(zhong) 歡迎，對於(yu) 平台企業(ye) ，應做好流量傾(qing) 斜、算法引導等，對直播帶崗進行助力和推廣。

　　問：就整個(ge) 人力資源服務行業(ye) 而言，數字化轉型還有哪些表現？

　　答：數字化轉型是大勢所趨，在人力資源服務行業(ye) 也有許多體(ti) 現。例如，在人力資源日常管理方麵，考勤打卡、工作成果上報、監督等都已實現數字化，管理效率大大提升。在薪酬發放方麵，可以利用數字化工具進行優(you) 化，例如以往工資按月發放，現在可以按周發、按天發。在績效管理方麵，通過數字化手段，可以方便地查看工作完成情況。在員工服務方麵，入職離職管理、保險購買(mai) 等實現電子化，員工體(ti) 驗更加便捷。

　　（本報記者　葉　子采訪整理）