作者：朱昌俊

　　近日，網傳(chuan) 江西一公職人員騷擾女子被拒後打人，消息引發網友關(guan) 注。張敏是江西萍鄉(xiang) 人，他反映，2月22日淩晨，他與(yu) 女友及其閨蜜在安源區吃夜宵，一鄰桌男子上前騷擾女友的閨蜜並讓其陪喝酒，遭拒後鄰桌男子動手把張敏打成了輕微傷(shang) 。張敏說，據他了解，騷擾女性的男子係萍鄉(xiang) 市自然資源和規劃局湘東(dong) 分局公職人員。盡管警方對兩(liang) 名違法行為(wei) 人處以行政拘留十天，但他至今未獲得對方的賠禮道歉和相關(guan) 民事賠償(chang) 。

　　最新報道顯示，萍鄉(xiang) 市自然資源和規劃局湘東(dong) 分局就“職工張某打人事件”發布通報稱，經初步調查核實，打人者張某係我局職工，其毆打他人情況屬實。下一步，分局將根據調查結果和相關(guan) 規定作出嚴(yan) 肅處理。

　　公職人員，深夜騷擾女性並夥(huo) 同其他人員動手毆打他人，而同行者還有服刑記錄……這個(ge) 事的信息量確實有點大。

　　首先，見異性“長得漂亮就上前騷擾”，並要求其陪自己喝酒，在被拒絕後憤而對被騷擾者的朋友大打出手。這樣的囂張跋扈，哪有半點公職人員該有的樣子？這樣的人是否平時就任性慣了，單位對此有察覺嗎？其次，如此惡劣的事件如果不是因為(wei) 被毆打的一方未能等來該有的賠償(chang) 和道歉，繼而選擇曝光，它在涉事人員的單位那裏似乎就當沒發生過一樣。這正常嗎？

　　要知道，按照相關(guan) 紀律和法律要求，公職人員違法應視情節輕重給予相應處分。那麽(me) ，當事人被行拘後，涉事單位依法依紀作了該有的處理嗎？至少從(cong) 通報看是沒有。現在事件被曝光了，單位才“後知後覺”表示將調查和處理，那之前這麽(me) 長時間裏幹什麽(me) 去了？如此操作，到底是不知情，還是“護犢子”心切，是否構成違規，或需要上級部門介入調查。畢竟，作為(wei) 公職人員的當事人因違法都被行拘了，單位卻還可以在過去三個(ge) 月的時間裏沉默以對，這顯然不正常。

　　更蹊蹺的是，據媒體(ti) 報道，涉事單位工作人員表示，“張某已經請假兩(liang) 年了”。這或就更涉及“案中案”了。一方麵，即便當事人在違法行為(wei) 發生時屬於(yu) “休假”狀態，那也不等於(yu) 其違法後就可以不受相應的處理。單位也不能以此作為(wei) 不予處理或者說延遲處理的理由。另一方麵，身為(wei) 公職人員動輒請假長達兩(liang) 年，這合規嗎？到底是什麽(me) 樣的請假理由，期間又是否繼續拿工資，這些問題都該有一個(ge) 明確的說法。因為(wei) 這已經指向一個(ge) 單位的管理生態是否正常的問題了。

　　公職人員本該作出守法崇德的示範，然而張某卻深夜騷擾異性並毆打他人，最終鬧得被行拘的下場，這本身就很離譜。尤其是在唐山打人風波的教訓近在眼前，當事人還能夠如此我行我素，實在是過於(yu) 任性。而涉事單位對這種惡劣行為(wei) 表現得“不聞不問”，或就更顯反常了。現在蓋子已經揭開，此事留下的問號，都該一一拉直了。（朱昌俊）