好消息來了

　　伴隨著夏日的到來

　　你的工資卡裏

　　或將多收到一筆錢：

　　根據2012年出台的《防暑降溫措施管理辦法》，

　　用人單位安排勞動者

　　在35℃以上高溫天氣

　　從(cong) 事室外露天作業(ye) ，

　　以及不能采取有效措施

　　將工作場所溫度降低到33℃以下的，

　　應當向勞動者發放高溫津貼。

　　目前

　　31個(ge) 省份的高溫津貼標準

　　集中在100元至300元之間。

　　高溫津貼屬於(yu) 工資還是福利？

　　高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬於(yu) 工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義(yi) 務。

　　高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體(ti) 項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業(ye) 成本費用中列支。

　　什麽(me) 是防暑降溫費？防暑降溫費和高溫津貼有什麽(me) 區別？

　　很多人易將防暑降溫費與(yu) 高溫津貼混為(wei) 一談，其實防暑降溫費並不等同於(yu) 高溫津貼。根據國家稅務總局和財政部的相關(guan) 文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(ye) 職工福利費。職工福利是企業(ye) 對職工勞動補償(chang) 的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義(yi) 務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。

　　簡而言之：

　　高溫津貼--工資性質--法定支付義(yi) 務；

　　防暑降溫費--福利性質--無法定支付義(yi) 務。

　　除了高溫津貼，勞動者還有其他哪些高溫福利？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位應為(wei) 從(cong) 事高溫作業(ye) 、高溫天氣作業(ye) 的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

　　中暑經診斷為(wei) 職業(ye) 病的，可享受工傷(shang) 待遇

　　勞動者因高溫作業(ye) 或者高溫天氣作業(ye) 引起中暑，經診斷為(wei) 職業(ye) 病的，享受工傷(shang) 保險待遇。

　　勞動者一旦中暑，本人或現場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nei) 向當地勞動保障部門報告並提出工傷(shang) 認定申請；

　　已參加工傷(shang) 保險的職工，醫療費用由工傷(shang) 保險基金支付；

　　未參加工傷(shang) 保險的職工，醫療費用應由企業(ye) 承擔；

　　職工因中暑等工傷(shang) 進行治療期間，在停工留薪期內(nei) ，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼。