23歲的潘璽不久前從(cong) 寧夏職業(ye) 技術學院機械製造與(yu) 自動化專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) ，現在寧夏小巨人機床有限公司從(cong) 事機械加工生產(chan) 。去年年底，他在學校組織的就業(ye) 雙選會(hui) 上找到這份工作，畢業(ye) 前沒課的這半年時間就已經上崗了。

　　在寧夏回族自治區銀川市，像潘璽這樣的大專(zhuan) 應屆畢業(ye) 生能找到自治區級百強企業(ye) 的工作，算得上同學曆人群中較為(wei) 理想的就業(ye) 情況。

　　銀川市就業(ye) 與(yu) 創業(ye) 服務中心的數據顯示，過去5年，來銀和留銀就業(ye) 的大學畢業(ye) 生均未突破3萬(wan) 人，今年這一數據增加到3.6萬(wan) 人，占全區高校畢業(ye) 生總數約60%。

　　與(yu) 往年人社部門促就業(ye) 規劃不同的是，為(wei) 加快建設人才創新創業(ye) 示範城，銀川市今年4月6日首次正式啟動“十萬(wan) 大學生留銀川專(zhuan) 項行動”，提出用3年時間為(wei) 這座城市留下10萬(wan) 名青年人才。就業(ye) 規模擴容的背景下，一場就業(ye) 攻堅戰正在進行。

　　00後擇業(ye) 觀更多元，興(xing) 趣愛好、薪酬、職場環境、上升空間都要考慮

　　高校組織的就業(ye) 招聘會(hui) ，是畢業(ye) 生接觸就業(ye) 信息的第一站。寧夏大學計算機科學與(yu) 技術專(zhuan) 業(ye) 本科畢業(ye) 生李春紀，也是在去年11月的校園招聘會(hui) 上找到了一家銀川新能源頭部企業(ye) 的工作，月薪6000元。這樣的收入，在當地同學曆人群中，算中上水平。對於(yu) 就業(ye) 問題，他的想法是“先就業(ye) 再擇業(ye) ”，“找工作不能太挑，這家公司解決(jue) 食宿問題，先有一份能保障生活自給自足的工作也不錯。”

　　據了解，銀川2022年的新材料、新能源、新食品“三新”產(chan) 業(ye) 產(chan) 值增長37%，發展態勢強勁。寧夏職業(ye) 技術學院工業(ye) 工程學院團委副書(shu) 記張帥宗介紹，學校近幾屆畢業(ye) 生的就業(ye) 情況不錯，簽約當地“三新”企業(ye) 的，月收入通常能有八九千元。

　　今年，銀川還有許多職業(ye) 院校畢業(ye) 生在新興(xing) 就業(ye) 領域找到了人生第一份工作。18歲的於(yu) 阿舍剛從(cong) 銀川市技工學校電子商務專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) ，6月7日，她在學校組織的“實習(xi) +就業(ye) ”雙選會(hui) 上，應聘到寧夏杞裏香枸杞有限責任公司，成為(wei) 一名枸杞產(chan) 品電商主播。

　　在校期間，於(yu) 阿舍在運營實訓室學過直播銷售技能。在她看來，電商行業(ye) 依舊在蓬勃發展、“錢”景廣闊，“電商主播要與(yu) 網友隔屏互動交流、解答‘粉絲(si) ’提問，能鍛煉自己的社交和團隊協作能力”。

　　不過，當地新興(xing) 就業(ye) 領域的薪資待遇通常隨業(ye) 績浮動，公司給於(yu) 阿舍開出的月薪在3000-5000元，視業(ye) 績而定。她說，相比一線城市，銀川私企的薪資水平確實較低，暫時先在這裏工作，對於(yu) 剛畢業(ye) 的年輕人來說，得過緊日子。

　　00後找工作，看重什麽(me) ？

　　選擇留銀就業(ye) ，潘璽說，因為(wei) 父母在中衛市中寧縣，銀川離家近，比起其他省會(hui) 城市，就業(ye) 形勢和生存壓力不算太大。上招聘會(hui) 找工作，他對崗位有4個(ge) 衡量標準：離家近方便照顧父母、工作環境、職場發展前景、待遇福利。

　　於(yu) 阿舍說，比起祖輩父輩找工作要考慮養(yang) 家糊口，她更多考慮的是先顧好自己的生活，“首選感興(xing) 趣的工作崗位，另外要看職場上升空間有多大”。

　　李春紀從(cong) 小在西海固地區長大。從(cong) 地級市到首府就業(ye) ，他的首要考慮因素並非薪資待遇，“前期能保障維持基本生活就好”。“其實未來職場成長空間有多大，取決(jue) 於(yu) 要在相對有前途的工作崗位上持續精進，才能讓自己變得更優(you) 秀。”他說。

　　一攬子就業(ye) 幫扶政策：生活補貼、住房保障、求職指導……

　　“10萬(wan) 名大學生留銀川，首當其衝(chong) 是解決(jue) 他們(men) 的就業(ye) 問題。”銀川市委人才工作局副局長徐少輝介紹，今年，對於(yu) 本科畢業(ye) 生和大中專(zhuan) （技工）院校畢業(ye) 生，當地推出的“真金白銀”政策包括：前者進銀川市企業(ye) 就業(ye) ，可申請兩(liang) 年每月800元的生活補貼；後者在當地重點企業(ye) 一線技術技能崗位工作，可申請1年每月400元的生活補貼。

　　徐少輝解釋說，重點產(chan) 業(ye) 指自治區“六新六特六優(you) ”產(chan) 業(ye) 及銀川市“三新”產(chan) 業(ye) 、“兩(liang) 都五基地”相關(guan) 產(chan) 業(ye) ；重點企業(ye) 指包括天通銀廈新材料有限公司、銀川隆基矽材料等在內(nei) 的區、市重點發展產(chan) 業(ye) 的龍頭企業(ye) 、中小民營企業(ye) 等。一線技術崗位包括操作工、裝配工、技術員、維修員、程序員、質檢員、焊接工等；細分到工種則涵蓋拉晶生產(chan) 技工、自動化技術員、單晶操作工、切片操作工、軟件研發技術員等。

　　徐少輝補充介紹，在住房保障方麵，銀川今年明確：新就業(ye) 大學本科生可享受“拎包入住”的免租金人才公寓；18歲以上在當地無自有住房的新市民、新群體(ti) ，可申請入住保障性租賃住房；大學生來銀麵試就業(ye) ，能短期免費入住“青年人才驛站”。

　　為(wei) 幫助畢業(ye) 生早就業(ye) 、就好業(ye) ，截至5月底，銀川市人社局已開展12場就業(ye) 創業(ye) 政策宣講進校園活動、8場校園專(zhuan) 場招聘會(hui) 、1期大學生求職能力提升實訓營。

　　今年，線上招聘仍是銀川高校畢業(ye) 生求職的重要渠道。銀川市就業(ye) 與(yu) 創業(ye) 服務中心今年高頻率使用開通的“銀川就業(ye) ”抖音公眾(zhong) 號，講解“三支一扶”高校畢業(ye) 生政策、就業(ye) 創業(ye) 政策、高校畢業(ye) 生靈活就業(ye) 社會(hui) 保險補貼政策、民營企業(ye) 專(zhuan) 場招聘會(hui) 等，給高校畢業(ye) 生送去沉浸式求職體(ti) 驗，截至5月底，共提供就業(ye) 崗位17.62萬(wan) 個(ge) 、為(wei) 1.84萬(wan) 人順利對接就業(ye) 。

　　為(wei) 充分做好穩就業(ye) 和高校畢業(ye) 生就業(ye) 服務工作，今年“共青團促進大學生就業(ye) 行動”啟動以來，團銀川市委也積極配合銀川市人社部門，在對接用人企業(ye) 招聘需求、發布就業(ye) 信息、舉(ju) 辦招聘活動、統計匯報就業(ye) 情況等方麵，做了大量就業(ye) 服務工作。

　　一份規範體(ti) 麵的簡曆，是畢業(ye) 生求職的第一塊“敲門磚”。今年以來，團銀川市委青發部部長楊柳青帶著團幹部與(yu) 20餘(yu) 名求職技能薄弱的畢業(ye) 生溝通了解求職意向、學習(xi) 經曆，幫助他們(men) 完善求職簡曆上的個(ge) 人信息、教育背景、技能證書(shu) 、自我評價(jia) 等，比如，將空洞的個(ge) 人評價(jia) 描述，細化修改為(wei) 與(yu) 求職崗位具體(ti) 要求貼切的學業(ye) 成果。

　　畢業(ye) 生“慢就業(ye) ”與(yu) 企業(ye) 缺人才現象並存 提升青年就業(ye) 安全感是關(guan) 鍵

　　家在固原市原州區的許婕（化名）前不久從(cong) 寧夏師範學院化學係畢業(ye) ，最近每天紮在圖書(shu) 館複習(xi) ，準備“二戰”國考。大四這一學年，她依次參加過國考、省考、省直事業(ye) 單位招考、西部計劃誌願者招募考試等。

　　談及正在實施的“十萬(wan) 大學生留銀川專(zhuan) 項行動”，許婕說，自己和一些目前尚未就業(ye) 的同學一樣，覺得“考公才意味著能有更穩定的工作”，對招聘會(hui) 興(xing) 趣不高，原因是固原與(yu) 銀川之間未通高鐵、交通不便、不願離家外出擇業(ye) ，也對銀川“六新六特”產(chan) 業(ye) 、行業(ye) 、企業(ye) 了解不多，認為(wei) “進企業(ye) 就是進工廠”，表示“寧願晚點兒(er) 就業(ye) ，也不想進廠子（工作）”。

　　中青報·中青網記者了解到，寧夏高校一些想就業(ye) 或剛就業(ye) 不久的畢業(ye) 生，對就業(ye) 信息掌握不足，特別是對銀川今年推出的生活補貼、住房保障等就業(ye) 幫扶政策了解不夠深入。潘璽、李春紀等人即使符合條件，也並未深入了解和主動申請。

　　就業(ye) 的核心要靠發展經濟與(yu) 調優(you) 產(chan) 業(ye) 結構。北方民族大學、寧夏師範學院等高校中一些願意到企業(ye) 就業(ye) 的畢業(ye) 生反映，“十萬(wan) 大學生留銀川專(zhuan) 項行動”的相關(guan) 招聘會(hui) 崗位，側(ce) 重為(wei) “三新產(chan) 業(ye) ”“六新六特六優(you) 產(chan) 業(ye) ”等重點產(chan) 業(ye) 企業(ye) 吸納技術型人才，文科專(zhuan) 業(ye) 畢業(ye) 生能應聘的崗位不多。

　　蔡榮是銀川市西夏區金波北街的一家商業(ye) 綜合體(ti) 管理公司人事行政主管。她介紹，去年公司新招聘員工29名，今年的用人需求近50人，包括營運助理、市場助理、人事行政助理等崗位，薪酬是3300-4500元。

　　雖然今年開出的薪資待遇已比前3年有所增加，但蔡榮說也有一些綜合條件較適崗的求職畢業(ye) 生，僅(jin) 覺得薪酬低就放棄了麵試機會(hui) ，“公司因此出現了部分人才流失”。

　　位於(yu) 銀川的寧夏凱信特信息科技公司是一家自治區“小巨人”企業(ye) ，擁有一支青年“網絡安全醫生”隊伍。人事行政中心主管高學紅介紹，公司今年用人需求約100人，包括評估、滲透、取證工程師等崗位，目前招到的12名高校畢業(ye) 生已入職見習(xi) 工程師崗位，月薪3000-4500元，“公司對複合型人才、網絡安全資深技術人員、銷售人才求賢若渴，但高學曆及重點院校畢業(ye) 生留崗意向低”。

　　在銀川熱火朝天的線下招聘會(hui) 、就業(ye) 直播帶崗活動中，一邊是部分求職畢業(ye) 生找不到滿意的工作，另一邊有招聘企業(ye) 招不到合適的人。對此，參與(yu) 過多次畢業(ye) 生招聘麵試的蔡榮說：“用人企業(ye) 有責任逐步完善工作機製、就業(ye) 環境和待遇，真正留住人才；也希望高校繼續加大力度，將就業(ye) 指導貫穿學生學業(ye) 全過程，通過課程講座、個(ge) 體(ti) 谘詢、朋輩輔導、實習(xi) 實訓等形式，幫助學生更好地了解職業(ye) 環境，提前做好求職預期和職業(ye) 規劃。”

　　最近，寧夏理工學院畢業(ye) 生何宇曦（化名）正在銀川找工作，已主動放棄了“上六休一”“非早九晚六”及薪酬低於(yu) 3500元的工作麵試。但對於(yu) 就業(ye) ，她心態樂(le) 觀，每次投遞簡曆、參加線下筆試麵試，她都記著中國政法大學刑事司法學院教授羅翔在一個(ge) 視頻裏說的，“人在找工作的時候，要做積極的準備，積極地投簡曆、積極地麵試。當一份offer向你砸來，你就從(cong) 小事做起，不要好高騖遠。”（記者 焦敏龍）