【教育沙龍】

　　每年就業(ye) 季，總會(hui) 有一些畢業(ye) 生陷入迷茫。迷茫背後，是一係列的“不清楚”：有的畢業(ye) 生不清楚就業(ye) 市場的新變化、新趨向，有的不清楚如何精準獲取與(yu) 自身匹配的職位信息，有的不清楚自己專(zhuan) 業(ye) 領域的就業(ye) 情況，有的不清楚自己選擇的第一份工作是否合適……

　　對就業(ye) 信息的了解與(yu) 否直接影響著畢業(ye) 生的就業(ye) 效率、就業(ye) 質量。當前，畢業(ye) 生與(yu) 用人單位、就業(ye) 市場之間存在哪些信息差？如何彌合這些信息差，幫助畢業(ye) 生提升自我認知、實現更好就業(ye) ？我們(men) 特約三位專(zhuan) 家展開討論。

　　嘉賓：

　　電子科技大學黨(dang) 委副書(shu) 記 申小蓉

　　北京市高校大學生就業(ye) 創業(ye) 指導中心主任 匡校震

　　對外經濟貿易大學國家對外開放研究院教授 李長安

　　主持人：

　　光明日報記者 鄧暉

　　畢業(ye) 生、高校、用人單位：每個(ge) 組合間均需平抑就業(ye) 信息差

　　記者：就業(ye) 是最基本的民生，高校畢業(ye) 生就業(ye) 是重中之重。今年高校畢業(ye) 生就業(ye) 情況有哪些新變化、新趨勢？

　　申小蓉：從(cong) 高校畢業(ye) 生人數來看，2023屆高校畢業(ye) 生達到1158萬(wan) 人，同比增加82萬(wan) 人，就業(ye) 人數達到新高。從(cong) 就業(ye) 市場的情況來看，根據國家統計局、智聯招聘等發布的相關(guan) 數據，以及從(cong) 各兄弟高校了解到的現實情況，高校畢業(ye) 生在市場供求關(guan) 係上總體(ti) 保持穩定。但與(yu) 此同時，就業(ye) 結構性矛盾突出，呈現為(wei) 供需匹配度較低；畢業(ye) 生高質量就業(ye) 需求日益凸顯，隨之帶來一些就業(ye) 理念偏差，表現為(wei) “有業(ye) 不就”“慢就業(ye) ”和“懶就業(ye) ”等。此外，互聯網等新的信息傳(chuan) 播渠道迅速發展也對大學生樹立正確就業(ye) 觀、擇業(ye) 觀產(chan) 生較大衝(chong) 擊。

　　匡校震：近年來，全國高校都麵臨(lin) 著畢業(ye) 生總量持續增加的壓力，受外部環境不確定性、防疫政策調整、國內(nei) 需求穩步複蘇、就業(ye) 結構性矛盾等多重因素綜合疊加，畢業(ye) 生麵臨(lin) 的就業(ye) 形勢依然嚴(yan) 峻複雜。總體(ti) 來看，就北京地區而言，高校畢業(ye) 生就業(ye) 情況總體(ti) 穩定，整體(ti) 呈現出以下特點：一是單位就業(ye) 緩慢下降，就業(ye) 選擇多元化；二是畢業(ye) 生求穩心態明顯，“考公”“考編”隊伍明顯擴大，畢業(ye) 生更青睞到機關(guan) 、事業(ye) 單位、國有企業(ye) 等體(ti) 製內(nei) 單位就業(ye) ；三是國內(nei) 升學意願明顯增強，學曆提升訴求強烈，近年來北京地區高校本科生國內(nei) 升學率穩步上升；四是受疫情、國際環境等綜合因素影響，畢業(ye) 生出國、出境熱情持續下降；五是自由職業(ye) 、自主創業(ye) 保持穩定。同時，北京高校畢業(ye) 生積極響應國家號召，服務國家戰略需求，近五年到西部、基層就業(ye) 人數穩步上升。靈活就業(ye) 已成為(wei) 當下畢業(ye) 生就業(ye) 的重要新途徑。

　　記者：麵對這些新變化，在畢業(ye) 生和用人單位、就業(ye) 市場之間還存在很多信息差。據您觀察，當前就業(ye) 信息差主要有哪幾種情況？

　　申小蓉：一是畢業(ye) 生習(xi) 慣於(yu) 依賴高校就業(ye) 部門的就業(ye) 信息來源，信息搜尋路徑單一。以電子科大本科畢業(ye) 生為(wei) 例，85%學生通過校內(nei) 途徑獲取就業(ye) 信息。就業(ye) 信息從(cong) 發布方到高校、從(cong) 校級層麵到院係、再從(cong) 院係到學生，存在“信號衰減”現象，導致部分畢業(ye) 生對一些就業(ye) 政策、崗位需求信息等了解不夠，形成畢業(ye) 生與(yu) 高校的信息不對稱。

　　二是用人單位參與(yu) 人才培養(yang) 過程不夠深入，對於(yu) 學校的學科特色、人才培養(yang) 與(yu) 科學研究體(ti) 係有待更深的了解，高校也沒有把自身人才培養(yang) 的優(you) 勢與(yu) 特色同用人單位無縫銜接起來，產(chan) 生用人單位與(yu) 高校的信息不對稱。

　　三是部分畢業(ye) 生對自身的能力、目標定位不準確，崗位認知不足，對市場形勢的變化不了解，就業(ye) 期望偏高、職業(ye) 規劃不清晰。此外，目前海量用人單位與(yu) 就業(ye) 市場的信息通過各類平台與(yu) 渠道發布，結合畢業(ye) 生需求和自身特點的精準推送不足，導致畢業(ye) 生與(yu) 用人單位信息不對稱。

　　匡校震：信息不暢通、不對稱是造成部分高校畢業(ye) 生在就業(ye) 市場上處於(yu) 劣勢地位的重要因素。據相關(guan) 調查結果顯示，就業(ye) 信息服務是當前求職中畢業(ye) 生最需要的就業(ye) 服務。搭平台、促溝通對推動畢業(ye) 生就業(ye) 工作意義(yi) 重大。

　　目前，信息不對稱主要表現為(wei) 以下情況：一是近年來為(wei) 穩就業(ye) 保就業(ye) ，各級政府部門、各類社會(hui) 招聘平台為(wei) 畢業(ye) 生提供了海量的就業(ye) 信息，如果無法實現精準搜索，畢業(ye) 生容易無所適從(cong) ；二是在信息傳(chuan) 送過程中，部分招聘信息無法傳(chuan) 送到學生手中；三是就北京而言，外地赴京招聘機構、單位的招聘渠道不暢，招聘成本較高，缺乏信息集成的渠道；四是部分畢業(ye) 生主動意識較差，缺少對就業(ye) 信息的搜索和關(guan) 注。以上都容易導致“就業(ye) 難”和“招人難”並存的情況。

　　李長安：信息不對稱是勞動力市場的一種“常態”，其表現形式也多種多樣。其中一個(ge) 主要形式，就是麵對著海量信息，用工單位和求職者很難在短期內(nei) 找到合適的目標，結果就是“招工難”與(yu) “就業(ye) 難”並存。信息不對稱現象會(hui) 加大勞動力市場的搜尋成本，降低崗位與(yu) 求職者之間的匹配度。在麵試環節，信息不對稱也會(hui) 加大麵試官與(yu) 求職者之間的溝通難度，從(cong) 而降低部分求職者的成功概率。對於(yu) 高校與(yu) 勞動力市場來說，信息不對稱還會(hui) 導致高校專(zhuan) 業(ye) 調整滯後，無法滿足勞動力市場的新變化，使得專(zhuan) 業(ye) 不對口問題突出。

　　就業(ye) 信息差易導致“崗位不足”“崗位不配”“有業(ye) 不就”等錯誤認知

　　記者：以上種種就業(ye) 過程中存在的信息不對稱，會(hui) 對畢業(ye) 生就業(ye) 產(chan) 生哪些影響？

　　申小蓉：由於(yu) 信息不對稱，畢業(ye) 生對用人單位需求、崗位性質等重要信息了解不全麵，部分學生產(chan) 生“崗位不足”的焦慮，也有部分學生產(chan) 生“崗位不配”的情緒。同時，學生對於(yu) 政策性崗位缺乏了解，對於(yu) “特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”“城鄉(xiang) 社區專(zhuan) 項計劃”“大學生鄉(xiang) 村醫生專(zhuan) 項計劃”等基層就業(ye) 新空間了解較少。

　　另一方麵，存在畢業(ye) 生“有業(ye) 不就”現象。由於(yu) 信息不對稱，高校畢業(ye) 生就業(ye) 容易形成從(cong) 眾(zhong) 心理，選擇熱門城市、行業(ye) 和單位。事實上，每年除了各行業(ye) 的頭部企業(ye) ，許多中小型優(you) 質企業(ye) 對畢業(ye) 生的需求也較大，因為(wei) 地理位置、薪酬待遇和新興(xing) 領域等原因，它們(men) 在畢業(ye) 生群體(ti) 中的知名度還不夠。這就形成了“熱門企業(ye) 擠破頭，其他企業(ye) 難招人”，加劇了畢業(ye) 生“有業(ye) 不就”的局麵。

　　李長安：一是會(hui) 增加畢業(ye) 生的求職成本。麵對海量招聘信息，許多畢業(ye) 生不得不采取“海投”的求職方式，試圖通過大量投遞簡曆來增加求職成功的概率。由於(yu) 不能實現精準投遞，一些畢業(ye) 生不得不花費大量時間、金錢和精力去應付各種麵試。二是可能會(hui) 導致就業(ye) 歧視。一些用人單位可能會(hui) 利用信息上的優(you) 勢，采用大數據、人工智能等新技術，人為(wei) 地對招錄條件進行設限，特別是在性別、戶籍、年齡等方麵，將某些特定群體(ti) 排除在外，造成就業(ye) 歧視現象。三是會(hui) 降低人力資源服務機構的效率。如果對海量信息不加區分地發布，表麵上看起來內(nei) 容非常豐(feng) 富，崗位眾(zhong) 多，但由於(yu) 服務對象不明確，針對性不強，實際上真正的匹配度並不高，影響就業(ye) 服務的匹配率和成功率。

　　記者：為(wei) 打破信息壁壘，各方做了諸多努力，如教育係統部署開展訪企拓崗促就業(ye) 行動，有高校加強對學生的職業(ye) 生涯指導等。下一步需要在哪些方麵強化完善？

　　匡校震：教育部部署開展訪企拓崗促就業(ye) 行動，就是為(wei) 了大力開拓市場化社會(hui) 化就業(ye) 渠道，為(wei) 畢業(ye) 生挖掘更多崗位資源，提供更多就業(ye) 信息。今年在高校書(shu) 記校長訪企拓崗的基礎上，進一步擴大至二級院係領導班子成員，帶動高校全員深入參與(yu) 做好高校畢業(ye) 生就業(ye) 工作。春季學期以來，北京市教委指導各高校落實訪企拓崗工作，各高校走訪用人單位4314次，開拓就業(ye) 崗位4.1萬(wan) 個(ge) 。同時，市級層麵推動政校企深度融合，以“組團”方式組織高校集體(ti) 訪企拓崗，將校企的“點對點”對接擴大到“麵對麵”，如上半年帶領23所北京高校赴深圳、廣州，16所高校赴四川綿陽，有效促進供需精準對接，受到高校、單位和地方的一致好評。

　　在學生的職業(ye) 生涯指導方麵，一是指導各高校做實做細就業(ye) 指導服務，二是發揮市級統籌協調作用，以市級名師工作室、就業(ye) 指導金課、畢業(ye) 生職場體(ti) 驗基地為(wei) 載體(ti) ，在提供就業(ye) 指導服務的基礎上，增加個(ge) 性化谘詢內(nei) 容，提升畢業(ye) 生的求職技巧和就業(ye) 力。此外，在舉(ju) 辦線下招聘會(hui) 的同時，嚐試融入現場直播，為(wei) 不能到場的學生提供了解崗位和參與(yu) 的機會(hui) ，進一步暢通就業(ye) 信息渠道。

　　目前采取的這些舉(ju) 措是效果顯著的，通過訪企拓崗、政校企對接方式，上半年市級層麵的招聘會(hui) 、雙選會(hui) 場次明顯增加，也為(wei) 畢業(ye) 生提供了更多就業(ye) 崗位和信息。不足之處在於(yu) 就業(ye) 信息宣傳(chuan) 和信息送達方麵。如何能更好地暢通就業(ye) 信息，讓信息直達學生手中，打通畢業(ye) 生求職堵點，這是下一步需重點謀劃、提升的地方。

　　李長安：毫無疑問，教育部門部署開展訪企拓崗促就業(ye) 、加強對大學生職業(ye) 生涯指導等措施對於(yu) 促進校企對接、提高大學生求職成功率有非常積極的作用。不過，要建立鼓勵大學生就業(ye) 的長效機製，還需要進一步在機製體(ti) 製上進行改革。從(cong) 本質上來說，造成大學生就業(ye) 難的主要原因之一，就是高校與(yu) 勞動力市場之間缺乏更為(wei) 緊密的聯係和對接。一方麵是高校培養(yang) 出來的人才不符合市場的需求，另一方麵卻是市場急需的人才在畢業(ye) 生中很難匹配到。因此，對於(yu) 高校來說，必須在堅持性質分類的基礎上，以市場為(wei) 導向，努力培養(yang) 市場需要的人才。除了部分以科研為(wei) 主的高校，以及以基礎理論研究為(wei) 主的專(zhuan) 業(ye) 外，絕大多數高校及專(zhuan) 業(ye) 都必須強調與(yu) 市場的高度結合。在專(zhuan) 業(ye) 設置方麵，突出“市場接軌、專(zhuan) 業(ye) 對口”，培養(yang) 市場急需的人才，適應新技術革命對新型人才的迫切需求。

　　加強就業(ye) 服務，建立“就業(ye) —招生—培養(yang) ”聯動反饋機製

　　記者：進一步平抑畢業(ye) 生和就業(ye) 市場信息差，還需要做哪些努力？

　　申小蓉：一是高校要做好與(yu) 用人單位的對接，做到訪企拓崗常態化。通過加強對接、優(you) 化服務，促進用人單位提供更多優(you) 質的就業(ye) 資源。

　　二是進一步發揮就業(ye) 信息平台功能。暢通校內(nei) 就業(ye) 信息發布渠道，確保就業(ye) 政策和崗位信息宣傳(chuan) 到位。充分利用“國家大學生就業(ye) 服務平台”網站和“大學生就業(ye) 資訊”等國家微平台，用好“線上求職”這一新渠道，保持校園招聘不斷線，幫助學生“足不出戶”“屏對屏”落實就業(ye) 。

　　三是進一步了解用人單位需求，修訂人才培養(yang) 方案，促進“就業(ye) —招生—培養(yang) ”聯動反饋機製落地見效。如電子科大就業(ye) 最集中的信息通信與(yu) 互聯網行業(ye) ，新技術不斷湧現，行業(ye) 發展變化快，學校開展“新工科”教育改革、卓越工程師培養(yang) 體(ti) 係建設，不斷更新教育理念、提升人才培養(yang) 的質量。

　　四是服務國家重大需求，加強就業(ye) 引導。強化畢業(ye) 生責任擔當，引導畢業(ye) 生主動投身國家重大工程、重大項目、重要領域就業(ye) ，回應“時代之需”。同時做好就業(ye) 指導，不斷提升大學生的核心競爭(zheng) 力，尤其是有效掌握就業(ye) 信息資源的能力。

　　匡校震：一是就業(ye) 主管部門搭建好公共性、公益性服務平台，及時提供產(chan) 業(ye) 、行業(ye) 、勞動力供求等信息。二是社會(hui) 招聘平台完善現有搜索功能，提升就業(ye) 信息與(yu) 畢業(ye) 生的精準匹配度，提高海量信息的有效性。三是暢通高校、就業(ye) 服務部門、用人單位和畢業(ye) 生之間的信息渠道：一方麵充分發揮高校的紐帶連接作用，加強就業(ye) 工作體(ti) 係建設；另一方麵，想方設法打通在信息傳(chuan) 送方麵的堵點，確保信息能及時、高效地傳(chuan) 送到學生手中。

　　李長安：構建有效的高校畢業(ye) 生就業(ye) 服務體(ti) 係是消除勞動力市場信息不對稱，提高就業(ye) 匹配效率的重要途徑。目前，我國的就業(ye) 服務體(ti) 係已基本建成。據人社部門統計，截至2022年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬(wan) 家，從(cong) 業(ye) 人員104.2萬(wan) 人，當年全行業(ye) 為(wei) 3.1億(yi) 人次勞動者提供了各類就業(ye) 服務，為(wei) 5268萬(wan) 家次用人單位提供了專(zhuan) 業(ye) 支持。不過，當前我國的就業(ye) 服務體(ti) 係仍存在著信息質量較低、專(zhuan) 業(ye) 性不強、匹配效率不高等問題。因此，要在進一步完善我國就業(ye) 服務體(ti) 係的同時，高度重視提高其針對性和有效性，為(wei) 更多高校畢業(ye) 生提供高效、高質量的服務。可以考慮設立更多的細分市場，提供更為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 化的服務，減少信息量過大造成的信息不對稱問題。此外，加大宣傳(chuan) 力度，將各種支持和優(you) 惠政策傳(chuan) 達到每一個(ge) 高校畢業(ye) 生。改進城市管理的方式方法，形成就業(ye) 創業(ye) 友好型經濟社會(hui) 環境。我們(men) 相信多管齊下，共同努力，高校畢業(ye) 生的就業(ye) 難問題會(hui) 逐步得到有效緩解。

　　《光明日報》（2023年08月01日 13版）