【閱讀提示】我國出台恢複和擴大消費20條措施

　　光明網評論員：日前，國務院辦公廳轉發國家發改委《關(guan) 於(yu) 恢複和擴大消費的措施》。其中在豐(feng) 富文旅消費方麵提出，全麵落實帶薪休假製度，鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進假日消費。

　　這已不是國家層麵第一次提出落實帶薪休假製度，早在1995年開始施行的勞動法就有明文規定。2008年1月，國務院發布並施行《職工帶薪年假條例》，就帶薪休假的基本原則和執行等作出具體(ti) 規定。之後，國家層麵在印發的多份文件中，都對落實帶薪休假作出相關(guan) 表述。

　　即便如此，仍未影響公眾(zhong) 對帶薪休假話題討論的免疫性。帶薪休假的話題，自帶流量屬性，幾乎每隔一段時間，都能產(chan) 生相關(guan) 的社會(hui) 討論，公眾(zhong) 也熱衷於(yu) 在官方表述相關(guan) 字眼中尋找一切蛛絲(si) 馬跡。此次“擴大消費20條”政策發布，有人就對“落實帶薪休假”前的定語變化——從(cong) “切實落實”“積極落實”到“全麵落實”——試圖作出某種解讀。雖然牽強附會(hui) ，有過度解讀之嫌，但這種“熱衷”正是對現實的一種反襯。

　　現實中，對不少人來說，帶薪休假仍是紙麵上的權利。被廣泛援引的一項調查報告數據是，一半的受訪者表示所在單位不實行帶薪休假，將近8成的受訪者認為(wei) 勞動關(guan) 係雙方不對等，員工沒有話語權，帶薪休假難以有效落實。該項調查勾勒的整體(ti) 輪廓與(yu) 不少人的日常體(ti) 驗及觀感出入或不太大。

　　企業(ye) 困於(yu) 不小的經營壓力與(yu) 帶薪休假所產(chan) 生的人力、管理等成本，消極待之。雖然相關(guan) 法律法規也明確了帶薪休假權利難落實下的多種救濟渠道，但在就業(ye) 市場的競爭(zheng) 壓力疊加畸形加班文化等的裹挾下，勞動者無底氣也無心力尋求救濟。彼此心照不宣的“妥協”下，帶薪休假製度被不同程度架空，尤其在私企和個(ge) 體(ti) 工商戶中尤甚。

　　在官方的政策文件中，帶薪休假總出現在刺激消費、擴大內(nei) 需等語境中。而在相關(guan) 學者專(zhuan) 家的分析中，帶薪休假作為(wei) 勞動者的合法權益被一再強調，這當然也無可爭(zheng) 辯。但被忽視或者說漠視的是，帶薪休假所帶來的閑暇可能，對一個(ge) “人”來說意味著什麽(me) 。

　　帶薪休假，會(hui) 產(chan) 生物質和精神消費，對個(ge) 體(ti) 來說，這同樣是創造，創造生活體(ti) 驗和情緒、創造審美文化、創造自己的心靈秩序。換句話說，也是個(ge) 體(ti) 在閑暇中自我充實、實現和發展。而這，不正是社會(hui) 發展的目標和意義(yi) 所在麽(me) ？精神的放鬆與(yu) 舒展，不僅(jin) 是對個(ge) 體(ti) 情緒的調適，同樣是對社會(hui) 情緒與(yu) 狀態的調整。

　　閑暇時間的多少是衡量一個(ge) 國家文明程度的標誌，人們(men) 如何閑暇同樣是度量社會(hui) 發展水平的重要指標。對於(yu) 帶薪休假，我們(men) 需要跳出經濟學的那些框架來重新認識和看待，重新審視閑暇的價(jia) 值與(yu) 意義(yi) 。對相關(guan) 問題的認識，或在一定程度上改變帶薪休假所產(chan) 生的成本分配等問題——毋庸諱言，這正是帶薪休假落實難的瓶頸所在。