新華社深圳11月21日電 題：年收入2.5萬(wan) 億(yi) 元，這個(ge) 行業(ye) 正在跑出發展“加速度”

　　新華社記者薑琳、黃浩苑

　　人力資源服務業(ye) 是現代服務業(ye) 的重要門類。隨著機構數量、收入逐年提高，這個(ge) 行業(ye) 正在跑出發展“加速度”。

　　記者11月21日從(cong) 第二屆全國人力資源服務業(ye) 發展大會(hui) 新聞發布會(hui) 上獲悉，2022年，我國共有人力資源服務機構6.3萬(wan) 家、實現營業(ye) 收入2.5萬(wan) 億(yi) 元，較2019年分別增長59.1%、27.6%，較10年前分別增長2.2倍、4.4倍。

　　10年間行業(ye) 規模持續擴大

　　“人力資源服務業(ye) 已經從(cong) 傳(chuan) 統的人事代理、職業(ye) 介紹，快速拓展到招聘、培訓、獵頭、外包、管理谘詢等領域。”人力資源社會(hui) 保障部人力資源流動管理司司長張文淼在發布會(hui) 上說。

　　“過去幾年，我國人力資源服務業(ye) 經受住多重考驗，收入連續保持增長，充分展現出強勁動力和發展韌性。”張文淼介紹，為(wei) 更好引領行業(ye) 發展，人力資源社會(hui) 保障部與(yu) 廣東(dong) 省人民政府將於(yu) 11月22日至23日在深圳舉(ju) 辦第二屆全國人力資源服務業(ye) 發展大會(hui) 。

　　“從(cong) 招聘到人力資源開發，我們(men) 緊跟市場新變化，持續推出就業(ye) 創新服務和數智化產(chan) 品。”前來參會(hui) 的智聯招聘執行副總裁李強說，“目前我們(men) 平台聚集超3.21億(yi) 職場用戶和超1176萬(wan) 家企業(ye) ，近年來公司業(ye) 績一直穩步增長。”

　　產(chan) 業(ye) 資本、互聯網資本也紛紛進入這一領域，一些知名企業(ye) 以全資或控股等方式成立人力資源服務公司，跨界融合趨勢明顯。

　　不僅(jin) 國內(nei) 市場需求持續提升，海外市場也正在成為(wei) 行業(ye) 的新增長點。

　　“今年海外招才引才的勢頭很好，增速很快。”李強告訴記者，“過去隻有大企業(ye) 跟隨政府組團‘出海’，現在企業(ye) 都自發‘走出去’。一些二三線城市知名度沒那麽(me) 高的企業(ye) 、許多‘隱形冠軍(jun) ’企業(ye) 等都在國際市場攬才。”

　　為(wei) 加快培育人力資源服務領域國際競爭(zheng) 新優(you) 勢，2022年兩(liang) 部門認定首批12家國家人力資源服務出口基地，進一步助力企業(ye) 海外發展和跨國人才流動。

　　年服務人次超3億(yi) ，促就業(ye) 作用不斷發揮

　　人力資源服務業(ye) 一頭連著億(yi) 萬(wan) 勞動者，一頭連著廣大用人單位，是實施就業(ye) 優(you) 先戰略和人才強國戰略的重要抓手。

　　記者從(cong) 發布會(hui) 上獲悉，截至2022年末，全國約有5萬(wan) 個(ge) 固定招聘場所和2.1萬(wan) 個(ge) 人力資源服務網站。2022年，全行業(ye) 共舉(ju) 辦各類招聘會(hui) 27萬(wan) 場，服務了3.1億(yi) 人次勞動者，為(wei) 促進勞動者各得其所、各顯其能，推動經濟社會(hui) 高質量發展，發揮了重要作用。

　　網絡招聘快速發展，直播帶崗、簡曆篩選、智能匹配、遠程麵試等新業(ye) 態方興(xing) 未艾。2022年，全國網絡發布求職、招聘信息9億(yi) 多條，成為(wei) 就業(ye) 對接的主要方式。

　　促進勞動者素質和就業(ye) 能力提升方麵，人力資源服務行業(ye) 也在積極發力。

　　“作為(wei) 以人力資源服務為(wei) 核心主業(ye) 的中央企業(ye) ，我們(men) 下屬的中智智領科技有限公司，專(zhuan) 注於(yu) 職業(ye) 教育領域中的產(chan) 教融合和職前培訓，建設了一批產(chan) 業(ye) 學院、專(zhuan) 業(ye) 實訓室、實踐中心等。特別是與(yu) 近百所高校開展合作，為(wei) 畢業(ye) 生進行職業(ye) 生涯規劃指導和職前培訓，取得良好效果。”正在為(wei) 大會(hui) 忙碌的中智集團企業(ye) 管理部部長王曉輝介紹。

　　2022年，全行業(ye) 開展測評考試服務6701萬(wan) 人次，培訓3512萬(wan) 人次，有效幫助勞動者提升知識技能和人力資本水平，推動緩解就業(ye) 結構性矛盾。

　　前景廣闊，到2025年形成50家左右龍頭企業(ye)

　　“人力資源服務業(ye) 發展取得了明顯成效，但同時行業(ye) 仍存在整體(ti) 實力大而不強、協同發展水平不高、市場秩序有待規範等問題，還不能很好滿足經濟社會(hui) 高質量發展的需要。”張文淼說。

　　“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，“健全統一規範的人力資源市場體(ti) 係”，“聚焦提高要素配置效率”，推動“人力資源等服務創新發展”。

　　“我們(men) 將按照黨(dang) 中央提出的‘加強人力資源開發利用，穩定勞動參與(yu) 率，提高人力資源利用效率’要求，以促進就業(ye) 為(wei) 根本，進一步提高人力資源服務水平；以提高人力資源要素配置效率為(wei) 導向，推動行業(ye) 向專(zhuan) 業(ye) 化和價(jia) 值鏈高端延伸。”張文淼表示。

　　近9億(yi) 勞動力，1.8億(yi) 多戶經營主體(ti) ……我國超大規模市場優(you) 勢和豐(feng) 富的人力資源稟賦，為(wei) 人力資源服務業(ye) 發展提供了廣闊空間。

　　張文淼介紹，下一步將持續推動行業(ye) 做大做強，在加大市場化就業(ye) 服務有效供給的同時，加快提升人力資源開發利用水平，持續深化人力資源與(yu) 實體(ti) 經濟協同發展。針對求職者反映的痛點問題，進一步加強勞動者權益保障，持續加強人力資源市場治理。

　　根據《關(guan) 於(yu) 實施人力資源服務業(ye) 創新發展行動計劃（2023-2025年）的通知》，到2025年，我國人力資源服務行業(ye) 將培育形成50家左右龍頭企業(ye) 和100家左右“專(zhuan) 精特新”企業(ye) 。