作者：馬青

　　近日，廣東(dong) 省廣州市中級人民法院審理了一起勞動糾紛案，一名女教師在哺乳期因不同意調崗為(wei) 保潔工而遭解聘，法院最終判決(jue) 學校違法，賠償(chang) 教師5.8萬(wan) 元。

　　案件並不複雜。該老師的勞動合同是2021年7月10日期滿，2020年底申請了產(chan) 假和哺乳假，產(chan) 假到2021年3月30日，哺乳假到9月7日。該老師產(chan) 假結束就提交了返崗申請，但某小學以無教師崗位為(wei) 由，將該老師調至校園門衛和清潔工崗位，該老師不同意，於(yu) 是從(cong) 3月31日至7月10日沒有上班。涉事學校按照合同到期不續簽的程序，宣布解除了與(yu) 該老師的勞動關(guan) 係。

　　對於(yu) 孕期、產(chan) 期和哺乳期的女職工，法律有相關(guan) 明文規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與(yu) 其解除勞動關(guan) 係或者聘用合同。學校將哺乳期教師調崗，並沒有提供正當理由，該老師明確拒絕並沒有出勤，原因在學校；學校未將勞動關(guan) 係延期到哺乳期滿，同樣違反法律。最終結果隻能是校方敗訴。

　　該老師在學校已經工作了7年多，因為(wei) 生育請了三個(ge) 月產(chan) 假就將她調離教師崗，改去做門衛和保潔，這明顯不公。盡管後勤也是正常的工作，但是對於(yu) 教師來說，去不對口的崗位工作就是一種懲罰。

　　和該老師陷入同樣生育困境的女職工還有不少。全國兩(liang) 會(hui) 上，聯合國消除對婦女歧視委員會(hui) 委員、全國婦聯原副主席夏傑在發言中介紹，有職業(ye) 中斷經曆的女性中，因“生育或照料孩子”而中斷的占60%。寧波曾針對非公企業(ye) 職工進行抽樣調查和實地走訪，發現有二孩生育意願的女職工僅(jin) 占被調查者的43%，與(yu) 女職工生育直接相關(guan) 的生育保險繳納比例僅(jin) 為(wei) 54.48%，能夠享受到法定產(chan) 假和工資的占比49%，有假期、沒有工資福利待遇的占比29%，有假期、僅(jin) 發放生活費的占比9%，沒有按規定享受產(chan) 假的占比10%，被解除勞動合同的占比3%。

　　努力在事業(ye) 與(yu) 家庭間追尋平衡的似乎總是女性。盡管很多女性反感被追問這個(ge) 問題，但是由於(yu) 女性天然承擔的母職——在孕產(chan) 和哺乳期母親(qin) 對孩子來說具有不可替代性，決(jue) 定了母親(qin) 在相當長的時間內(nei) 無從(cong) 選擇。正因如此，日益完善的法律製度，對處於(yu) 這一特殊時期的女性提供了保護與(yu) 傾(qing) 斜。

　　公正的判決(jue) 不僅(jin) 是對教師個(ge) 人權益的保障，也是對社會(hui) 發出的警示：構建生育友好的職場環境，用人單位要守住法律邊界、轉變用人觀念，給予女職工應有的支持和關(guan) 懷。研究表明，對勞動者權益保障越充分，越能激發勞動者的熱情去更好地完成工作。更重要的是，學校承擔著育人之責，對女老師的不公對待，將會(hui) 對學生們(men) 傳(chuan) 遞怎樣的價(jia) 值觀？

　　當然，維護職場上的性別平等，不能把壓力全轉嫁到用人單位上。今年全國兩(liang) 會(hui) 期間，全國婦聯就帶來了一份完善生育成本合理分擔機製的建議，其中提到了一組全國婦聯2022年做的調研數據，43.81%的被訪企業(ye) 反映企業(ye) 生育成本占工資總額0.5%以上，即企業(ye) 承擔的生育成本與(yu) 失業(ye) 保險費率大體(ti) 相當；82.36%的被訪企業(ye) 希望對其承擔的產(chan) 假期間(含延長產(chan) 假)社會(hui) 保險費予以補貼，有74.40%希望延長產(chan) 假津貼由職工基本醫療保險（生育保險）支付，48.71%希望為(wei) 當年有女職工生育的企業(ye) 適當減稅，有41.99%的被訪企業(ye) 希望政府優(you) 先采購女職工達到一定比例的競標企業(ye) 的產(chan) 品或服務。建立公平和完善的成本分擔機製，如此方能製止違法、激勵守法。（馬青）