要用足用好數字技術，推動智慧就業(ye) 走深走實，為(wei) 廣大求職者和招聘單位提供更快更準、更高質量的就業(ye) 公共服務

　　在上海，高校畢業(ye) 生擇業(ye) 對接會(hui) 首次設置智慧就業(ye) 專(zhuan) 區，能“刷臉”投簡曆的“1號求職機”吸引不少人嚐試；在浙江杭州，一場大學生專(zhuan) 場招聘會(hui) 上線AI麵試官，能模擬專(zhuan) 家培訓麵試技巧；在山東(dong) 濟南，一場“春風行動”直播帶崗，線上互動達20萬(wan) 人次……近期，數字技術、智慧服務加速融入各地的春季招聘，為(wei) 求職者帶來新體(ti) 驗。

　　智慧就業(ye) 服務，為(wei) 更好解決(jue) 就業(ye) 總量壓力和結構性矛盾提供了新路徑。2024屆高校畢業(ye) 生規模預計1179萬(wan) 人，當前農(nong) 民工總量近3億(yi) 人，登記在冊(ce) 經營主體(ti) 數量達到1.84億(yi) 戶，就業(ye) 與(yu) 用工對接需求與(yu) 日俱增。但是，一邊是求職者對未來工作不夠了解、選擇困難，一邊是企業(ye) 對人才情況掌握不清，一定程度上影響了就業(ye) 匹配度和成功率，就業(ye) 信息不對稱問題亟待解決(jue) 。以數字技術為(wei) 支撐的智慧就業(ye) 服務，能有效降低求職招聘的搜尋成本和溝通難度，破解信息不對稱難題，提升就業(ye) 服務質效。

　　隨著數字技術不斷升級，智慧就業(ye) 在就業(ye) 公共服務中發揮出更大作用。比如，對求職者而言，線上招聘不僅(jin) 增加了就業(ye) 渠道，還有效延展了招聘活動的內(nei) 容和範圍。與(yu) 線下招聘相比，其傳(chuan) 播範圍更廣、程序更簡便。這大大便利了異地求職，同時有利於(yu) 集成更多招聘企業(ye) 和人力資源機構的信息，提供更豐(feng) 富的就業(ye) 機會(hui) 。今年的《政府工作報告》提出，“優(you) 化就業(ye) 創業(ye) 指導服務”。著眼未來，要用足用好數字技術，推動智慧就業(ye) 走深走實，為(wei) 廣大求職者和招聘單位提供更快更準、更高質量的就業(ye) 公共服務。

　　通堵點，強化人崗匹配。當前，部分院校學科專(zhuan) 業(ye) 結構與(yu) 產(chan) 業(ye) 發展需求不匹配，是形成就業(ye) 結構性矛盾的一個(ge) 重要原因。加強校企合作，搭建教育和產(chan) 業(ye) 數據互通的智慧平台，有利於(yu) 院校及時掌握不同專(zhuan) 業(ye) 的就業(ye) 情況，動態調整招生計劃和學科設置，形成更精準的“就業(ye) —招生—培養(yang) ”聯動反饋機製。

　　補短板，提升就業(ye) 質量。我國製造業(ye) 加快向高端化、智能化、綠色化轉型，對許多一線崗位提出更高的數字技能要求，並催生了智能製造工程技術人員等新職業(ye) 。填補新型技能人才缺口，企業(ye) 自主培養(yang) 能力有限，智慧就業(ye) 服務則大有可為(wei) 。比如，將就業(ye) 與(yu) 培訓緊密結合，運用短視頻等平台開發、推廣技能培訓課程，幫助落實終身職業(ye) 技能培訓，這有助於(yu) 加快提高勞動者素質，實現更高質量就業(ye) 。

　　聚合力，完善政策鏈條。穩就業(ye) 是一項涉及多部門、多主體(ti) 、多環節的係統工程。無論是加強減稅降費、資金獎補、融資便利等相關(guan) 政策配合，還是打造就業(ye) 監測、用工對接、兜底幫扶等就業(ye) 服務閉環，都有必要加快構建一體(ti) 化、數字化信息管理平台，通過業(ye) 務聯動、數據共享、科學管理等匯聚穩就業(ye) 合力，讓智慧服務更好支撐就業(ye) 創業(ye) 全過程。

　　全麵實施數字人社建設行動、更多事項“智能聯辦”、建設全國統一的就業(ye) 公共服務平台……今年全國兩(liang) 會(hui) 上，人力資源社會(hui) 保障部主要負責人介紹了下一步工作，“數字賦能打造智慧服務”是重點之一。隨著智慧就業(ye) 服務加速普及，“政策找人”會(hui) 更給力，“人崗匹配”將更精準，從(cong) 而讓高質量充分就業(ye) 惠及更多群眾(zhong) 。

　　作者：邱超奕