自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什麽(me) 假？老人的病假條單位不認，想申請病假也不合規；請事假，單位不批準怎麽(me) 辦？一些上有老、下有小的員工，為(wei) 向單位請假陪老人看病，傷(shang) 透了腦筋。

　　對此，市人大代表建議，企業(ye) 單位應為(wei) 在職職工設立靈活機動而又人性化的“陪同父母就醫假”，允許子女憑老人病假條來單位銷假。

　　憑父母病假條不能請病假

　　一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親(qin) 在家突發疾病。情急之下，她趕緊向單位請假，帶母親(qin) 去醫院看病。

　　救治及時，母親(qin) 並無大礙。但第二天，按照醫院建議，石女士還需連續3天帶母親(qin) 進一步接受檢查，並配合進行康複治療。

　　該怎麽(me) 請假呢？谘詢單位後，石女士頗有些為(wei) 難。年假已經休完了，醫院給父母開具的病假條單位不認可。無奈之下，石女士隻好向單位申請了3天事假。

　　石女士的經曆並非個(ge) 案。張女士因父親(qin) 住院手術而向公司提出了事假申請。在公司並未批準的情況下，張女士選擇了不上班去醫院護理父親(qin) 。時隔多日，公司向張女士發出通知書(shu) ，宣布與(yu) 張女士解除勞動合同。通知書(shu) 稱，張女士在請假未獲批準且沒有辦理任何請假手續的情況下，一直未到公司上班，已曠工20餘(yu) 天，因此通知其離職。張女士不服，起訴到法院。最終，法院判決(jue) ，張女士請事假未獲準許情況下不上班，違反公司規章製度，用人單位與(yu) 其解除勞動合同是合法的。

　　推廣“陪同父母就醫假”

　　為(wei) 了應對人口老齡化帶來的各方麵壓力，全國多地都開始關(guan) 注獨生子女的家庭養(yang) 老問題。越來越多的地方政府出台相關(guan) 政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”，專(zhuan) 門供獨生子女照護父母使用。

　　2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會(hui) 第三十五次會(hui) 議表決(jue) 通過了關(guan) 於(yu) 修改《北京市人口與(yu) 計劃生育條例》的決(jue) 定。修改後的條例明確提出“設立護理假”，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個(ge) 工作日護理假。

　　市人大代表、91科技集團董事長許澤瑋非常讚同為(wei) 獨生子女放“護理假”這一新舉(ju) 措。結合自己的工作和生活實踐，許澤瑋更進一步提出了試點“陪同父母就醫假”的建議。

　　“我們(men) 公司的員工如果要帶父母去醫院看病，可提出陪同就醫的請假申請。”作為(wei) 公司的管理者，許澤瑋在了解到員工需求後提出，在自己的公司推出一種名為(wei) “陪同父母就醫假”的特殊假期。

　　許澤瑋希望將“陪同父母就醫假”這一特殊的假期推廣到更多的單位甚至行業(ye) ，“可以是半天假，也可以是幾個(ge) 小時，靈活機動”，以此解決(jue) 職工陪同父母就醫請假難的問題。

　　這個(ge) 假適合所有單位嗎

　　一家企業(ye) 的負責人於(yu) 先生本人也覺得“陪同父母就醫假”是個(ge) 不錯的點子，但說到自己的公司，他卻坦言，“這個(ge) 假，不適合我們(men) ”。

　　原來，於(yu) 先生的公司主要負責技術開發，幾名技術人員的工作環環相扣。一旦某個(ge) 人的開發環節出現問題，勢必會(hui) 造成其他人的工作流程受阻、進程減緩，整個(ge) 項目會(hui) 受到影響。

　　“如果父母突發急病，甚至危及生命，我們(men) 肯定會(hui) 同意這名員工臨(lin) 時請假帶父母就醫。但如果隔三岔五就請一次陪護假，我們(men) 這種一個(ge) 蘿卜一個(ge) 坑的小企業(ye) 肯定吃不消。”於(yu) 先生說。

　　可否借力社會(hui) 化服務

　　常女士是一家企業(ye) 的商務人員，談到“陪同父母就醫假”，她和於(yu) 先生有同樣的顧慮：“恐怕不適合自己的工種。”她說，自己平時需要利用工作時間，到其他公司洽談業(ye) 務，“我的時間要看業(ye) 務單位的時間，自己做不了主。”

　　依靠社會(hui) 化服務，常女士另辟蹊徑找到了解決(jue) 辦法。她告訴記者，其實現在很多養(yang) 老驛站都推出了“助醫”服務，養(yang) 老驛站工作人員可以上門接送老人、陪同就醫，甚至幫著拿藥、做治療，“我婆婆每周要去醫院做3次透析，都是養(yang) 老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事，挺方便的。收費雖然貴了點兒(er) ，但也比我們(men) 自己請假扣工資要劃算。”