企業(ye) 能否以虛擬貨幣形式支付工資？北京市朝陽法院近日作出的一紙勞動爭(zheng) 議判決(jue) 給出了答案。法院認為(wei) ，虛擬貨幣不應且不能作為(wei) 貨幣在市場流通，因此判決(jue) 企業(ye) 須以人民幣形式支付拖欠的工資及獎金。

　　沈先生為(wei) 某網絡科技公司產(chan) 品副總裁，月薪5萬(wan) 元，實行不定時工作製。扣除社保、公積金後，工資實際發放以人民幣2574元加虛擬貨幣USDT的方式支付。2020年6月，沈先生提出離職，經與(yu) 公司協商工作至項目完結。事後，沈先生起訴，要求公司支付拖欠的工資、績效獎金及加班費等。由於(yu) 公司已注銷，沈先生便將兩(liang) 位股東(dong) 胡某、鄧某訴至法院。

　　胡某應訴時表示，公司已根據沈先生的出勤情況以USDT的形式支付了工資。經法官詢問，USDT即泰達幣，屬於(yu) 虛擬貨幣。沈先生要求公司用人民幣形式發放拖欠的工資及獎金，但胡某堅持用虛擬貨幣。

　　法院審理認為(wei) ，《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《中國人民銀行法》則規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。2021年9月15日央行、最高法、中央網信辦等十大部門發布的《關(guan) 於(yu) 進一步防範和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規定，虛擬貨幣不具有與(yu) 法定貨幣等同的法律地位。案件中涉及的USDT泰達幣，作為(wei) 虛擬貨幣不應且不能作為(wei) 貨幣在市場流通，沈先生要求以人民幣的形式支付工資、獎金等符合法律規定，法院予以支持。綜上，朝陽法院一審判決(jue) 胡某、鄧某支付拖欠沈先生的工資、績效獎金、年度獎金等共計人民幣27萬(wan) 餘(yu) 元。