天氣炎熱，北京市總工會(hui) 已啟動2022年職工防暑降溫工作，除了開展“送清涼”等服務外，還將監督用人單位對高溫環境下作業(ye) 的勞動者進行保護，並按規定發放高溫津貼。在北京，高溫津貼發放時間是每年6月至8月。也就是說部分勞動者從(cong) 6月開始，工資裏會(hui) 多出一筆錢。哪些勞動者可以領取這筆錢？能領多少？怎麽(me) 領？記者一一做了梳理。

　　●誰能領高溫津貼？

　　根據當年國家安全生產(chan) 監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(hui) 保障部、中華全國總工會(hui) 等單位聯合印發的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從(cong) 事室外露天作業(ye) 的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。上述這兩(liang) 個(ge) 條件，隻要任意滿足其一即可。

　　●高溫津貼有多少？

　　根據北京現行標準，室外露天作業(ye) 勞動者，高溫津貼為(wei) 每人每月不低於(yu) 180元；在33℃（含）以上室內(nei) 工作場所作業(ye) 的勞動者，每人每月不低於(yu) 120元。

　　●高溫津貼怎麽(me) 發？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規定：高溫津貼應納入工資總額。也就是說高溫津貼屬於(yu) 工資的一部分，必須發放。並且，不計入最低工資和正常工作時間工資。

　　●高溫作業(ye) 還有哪些權益？

　　用人單位應當向勞動者提供符合要求的個(ge) 人防護用品，並督促和指導勞動者正確使用。

　　用人單位應當為(wei) 高溫作業(ye) 、高溫天氣作業(ye) 的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼。

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從(cong) 事室外露天作業(ye) 及溫度在33℃以上的工作場所作業(ye) 。

　　用人單位在高溫天氣期間，應當合理調整勞動者工作時間，減輕勞動強度。比如：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日戶外露天作業(ye) ；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，用人單位全天安排勞動者戶外露天工作時間不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nei) 暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　●高溫作業(ye) 中暑享工傷(shang) 保險嗎？

　　勞動者因高溫作業(ye) 或高溫天氣作業(ye) 引起中暑，經診斷為(wei) 職業(ye) 病的，享受工傷(shang) 保險待遇。

　　如遇符合高溫津貼發放要求但用人單位拒發高溫津貼，職工可向工會(hui) 組織反映。發現用人單位違法行為(wei) ，工會(hui) 組織有權提出，用人單位應當及時改正，拒不改正的，工會(hui) 組織應當提請有關(guan) 部門依法處理，並對處理結果進行監督。

　　●高溫津貼就是防暑降溫費嗎？

　　這兩(liang) 者並不相同。高溫津貼是強製性津貼，屬於(yu) 工資的一部分。防暑降溫費是職工福利，一般由用人單位在規章製度、集體(ti) 合同或勞動合同中規定或約定。