北京市民政局、市教委、市人力資源和社會(hui) 保障局等六部門日前印發《北京市加快推進養(yang) 老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養(yang) 老服務人才“拴心留人”工程，完善養(yang) 老服務人才引進及積分落戶相關(guan) 政策。《行動計劃》明確，非京籍高層次養(yang) 老服務人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據了解，《行動計劃》分總體(ti) 目標、重點任務、組織保障三部分，主要聚焦實施養(yang) 老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務。養(yang) 老服務人才“增量擴容”方麵，本市將充分發揮職業(ye) 院校培養(yang) 養(yang) 老服務人才主渠道作用，支持本市職業(ye) 院校與(yu) 京外職業(ye) 院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為(wei) 本市養(yang) 老服務機構、企業(ye) 定向培養(yang) 養(yang) 老服務人才。

　　為(wei) 擴大養(yang) 老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區、大型養(yang) 老服務機構、企業(ye) 主動與(yu) 冀蒙、中西部地區對口建立養(yang) 老護理員勞動力輸入對接機製。同時，建立養(yang) 老護理員綜合評價(jia) 標準體(ti) 係，組織開展養(yang) 老護理員綜合等級評價(jia) ，推動綜合等級評價(jia) 結果與(yu) 養(yang) 老護理員的職業(ye) 生涯規劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質增效”方麵，本市將支持建設產(chan) 教融合實訓基地、養(yang) 老護理見習(xi) 基地，健全市、區分級分層培訓體(ti) 係，開展養(yang) 老護理職業(ye) 技能比賽，加強養(yang) 老服務人才培訓保障。市民政局將每年組織舉(ju) 辦全市養(yang) 老服務機構、企業(ye) 負責人、專(zhuan) 業(ye) 技術人員培訓示範班，並會(hui) 同市人力資源和社會(hui) 保障局，每兩(liang) 年組織一次全市養(yang) 老護理職業(ye) 技能比賽，並遴選國家級相關(guan) 職業(ye) 技能賽事參賽對象。

　　對於(yu) 高層次養(yang) 老服務人才，本市將完善養(yang) 老服務人才引進及積分落戶相關(guan) 政策，“拴心留人”。《行動計劃》明確，獲得國家級一類職業(ye) 技能競賽、市級一類職業(ye) 技能競賽決(jue) 賽第1名的高層次養(yang) 老服務人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(ye) 技能競賽、市級一類職業(ye) 技能競賽決(jue) 賽第2至10名的非京籍高層次養(yang) 老服務人才，可按照政策有關(guan) 規定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設養(yang) 老機構或投資運營居家養(yang) 老服務機構開展居家照護服務的養(yang) 老服務機構、企業(ye) 的法定代表人、總經理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據了解，出台《行動計劃》，旨在讓養(yang) 老服務領域吸引人、培養(yang) 人、留住人，推動養(yang) 老服務人才規模持續擴大、從(cong) 業(ye) 人員整體(ti) 素質穩步提升、人才隊伍穩定性有效增強。到2025年，全市在養(yang) 老服務機構、社區和家庭從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 照護服務的養(yang) 老護理人員總數將達到2.5萬(wan) 名。

　　北京市民政局、市教委、市人力資源和社會(hui) 保障局等六部門日前印發《北京市加快推進養(yang) 老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養(yang) 老服務人才“拴心留人”工程，完善養(yang) 老服務人才引進及積分落戶相關(guan) 政策。《行動計劃》明確，非京籍高層次養(yang) 老服務人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據了解，《行動計劃》分總體(ti) 目標、重點任務、組織保障三部分，主要聚焦實施養(yang) 老服務人才建設增量擴容、提質增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務。養(yang) 老服務人才“增量擴容”方麵，本市將充分發揮職業(ye) 院校培養(yang) 養(yang) 老服務人才主渠道作用，支持本市職業(ye) 院校與(yu) 京外職業(ye) 院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為(wei) 本市養(yang) 老服務機構、企業(ye) 定向培養(yang) 養(yang) 老服務人才。

　　為(wei) 擴大養(yang) 老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區、大型養(yang) 老服務機構、企業(ye) 主動與(yu) 冀蒙、中西部地區對口建立養(yang) 老護理員勞動力輸入對接機製。同時，建立養(yang) 老護理員綜合評價(jia) 標準體(ti) 係，組織開展養(yang) 老護理員綜合等級評價(jia) ，推動綜合等級評價(jia) 結果與(yu) 養(yang) 老護理員的職業(ye) 生涯規劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質增效”方麵，本市將支持建設產(chan) 教融合實訓基地、養(yang) 老護理見習(xi) 基地，健全市、區分級分層培訓體(ti) 係，開展養(yang) 老護理職業(ye) 技能比賽，加強養(yang) 老服務人才培訓保障。市民政局將每年組織舉(ju) 辦全市養(yang) 老服務機構、企業(ye) 負責人、專(zhuan) 業(ye) 技術人員培訓示範班，並會(hui) 同市人力資源和社會(hui) 保障局，每兩(liang) 年組織一次全市養(yang) 老護理職業(ye) 技能比賽，並遴選國家級相關(guan) 職業(ye) 技能賽事參賽對象。

　　對於(yu) 高層次養(yang) 老服務人才，本市將完善養(yang) 老服務人才引進及積分落戶相關(guan) 政策，“拴心留人”。《行動計劃》明確，獲得國家級一類職業(ye) 技能競賽、市級一類職業(ye) 技能競賽決(jue) 賽第1名的高層次養(yang) 老服務人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(ye) 技能競賽、市級一類職業(ye) 技能競賽決(jue) 賽第2至10名的非京籍高層次養(yang) 老服務人才，可按照政策有關(guan) 規定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設養(yang) 老機構或投資運營居家養(yang) 老服務機構開展居家照護服務的養(yang) 老服務機構、企業(ye) 的法定代表人、總經理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據了解，出台《行動計劃》，旨在讓養(yang) 老服務領域吸引人、培養(yang) 人、留住人，推動養(yang) 老服務人才規模持續擴大、從(cong) 業(ye) 人員整體(ti) 素質穩步提升、人才隊伍穩定性有效增強。到2025年，全市在養(yang) 老服務機構、社區和家庭從(cong) 事專(zhuan) 業(ye) 照護服務的養(yang) 老護理人員總數將達到2.5萬(wan) 名。