聘三甲醫院名醫、邀國內(nei) 知名專(zhuan) 家、建名醫工作室……

　　2012年，旨在解決(jue) 山西太原醫療衛生機構基礎設施破舊短缺的“百院興(xing) 醫”工程啟動。近日，記者在山西省衛健委“媒體(ti) 基層行”采訪中了解到，隨著基礎設施、就醫條件的改善，各醫院針對人才短缺短板問題被提上日常。

　　“百院興(xing) 醫”初具規模

　　太原市衛健委提供的數據顯示，太原市直“百院興(xing) 醫”項目共22個(ge) ，其中20個(ge) 已落地，投資總概算60億(yi) 元，新增病床6830張。

　　隨著項目陸續投入使用，市直各醫療單位加強學科建設，拓展合作渠道，陸續建成9個(ge) 院士工作站，太原市中心醫院心內(nei) 科，太原市婦幼保健院產(chan) 科、兒(er) 科，太原市人民醫院的肝膽胰疾病診療中心等都得到強勁發展。

　　其中，太原市婦幼保健院長風院區擴大保健功能用房比重，成人與(yu) 兒(er) 童分開、保健與(yu) 臨(lin) 床分開、健康婦兒(er) 與(yu) 帶菌婦兒(er) 分開，醫技科室於(yu) 中心輻射，既方便門診患者又方便住院患者，醫院內(nei) 部裝修突出優(you) 雅和童趣，希望以此緩解就醫的緊張心理。

　　太原市中心醫院汾東(dong) 院區設置42個(ge) 臨(lin) 床醫技科室，床位數擴展至1500個(ge) ，新舊院區床位數已超過2500張。

　　太原市中心醫院黨(dang) 委書(shu) 記趙長生介紹，汾東(dong) 院區打造了“一站式服務中心”，繳費、掛號、取藥等以前需要多次跑腿的項目，都能以自助化一站式服務的方式解決(jue) ，“如果患者不方便或者不知道怎麽(me) 辦，會(hui) 有服務人員陪同或代辦。”

　　“請進來、走出去”

　　在硬件設施得到改善的同時，醫護人員、醫療人才短缺問題凸顯。

　　為(wei) 補齊人才短板，各家醫院紛紛向一線城市、本地三級醫院的專(zhuan) 家拋出“橄欖枝”，以柔性引進等方式招才攬智，提高核心競爭(zheng) 力。

　　趙長生介紹，太原市中心醫院與(yu) 南京鼓樓醫院聯手，共建消化係統腫瘤多學科協作診療中心，為(wei) 患者提供綜合性、個(ge) 性化的診療方案。風濕免疫科、骨科等也以不同方式引進專(zhuan) 家。

　　有百年曆史的太原市人民醫院，先後與(yu) 上海瑞金、同濟、東(dong) 方肝膽外科醫院等建立緊密合作關(guan) 係，外聘專(zhuan) 家全麵參與(yu) 科室學科建設、人才培養(yang) 、科研教學等工作，推動醫院與(yu) 國內(nei) 一流水平接軌。

　　該院投入專(zhuan) 項資金選派包括科主任、護士長在內(nei) 的200餘(yu) 名醫務人員赴國內(nei) 頂尖醫院及省級醫院開展為(wei) 期3個(ge) 月至1年的密集進修學習(xi) 。到2020年底，將基本實現中高級職稱、高年資住院醫師全部進修，護理人員進修率達80%。

　　“請進來、走出去”作用已顯現。太原市人民醫院2019年門診量增長7.3%，入院人次增長16%，住院手術增長43.9%，其中三、四級手術增長43.6%。

　　老院煥新顏

　　坐落於(yu) 太原尖草坪區的太原市第九人民醫院始建於(yu) 1959年，其前身為(wei) 興(xing) 安職工醫院。受多種因素製約，這家醫院多科室功能逐漸萎縮。

　　2019年9月，太原市政府批準該院並入太原市急救中心管理，此後，院方圍繞提升質量、人才建設、學科發展、環境改善等方麵改革創新。

　　景博是該院普外科副主任，在這裏工作了20多年，“之前製度不健全，醫護人員工作積極性不高，經調整，各方麵都在逐漸完善，但是人才的問題仍然是痛點。”

　　太原市第九人民醫院院長唐新宇介紹，融合發展後，新九院通過“省級專(zhuan) 家在九院”引來優(you) 質醫療資源，通過建設太原市名醫工作室，柔性引入“一號難求”的省城名醫專(zhuan) 家加盟。

　　隨著“百院興(xing) 醫”項目推進，醫院硬件設施得到提升，民眾(zhong) 就醫條件得到改善。“接下來要繼續加大‘興(xing) 人才’力度，這也是‘興(xing) 醫’的核心。”太原市婦幼保健院院長郭進升如是說。