近日，菲仕蘭(lan) 中國被全球人力分析和谘詢公司卓越職場(Great Place to Work)認證為(wei) 卓越職場認證機構。菲仕蘭(lan) 中國2020年首次參評即獲認證。該項認證肯定了菲仕蘭(lan) 優(you) 異的公司文化和人力資源管理方麵的卓越領導力。同時，也對菲仕蘭(lan) 中國在培訓和職業(ye) 發展、員工福利、工作環境、獎勵認可機製等方麵的努力和實踐進行了肯定。

　　作為(wei) 全球首屈一指的職場文化與(yu) 人力資源管理谘詢公司，卓越職場研究所曆年來為(wei) 五大洲60多個(ge) 國家的企業(ye) 、非盈利組織和政府機構提供執行谘詢和文化谘詢服務，其頒布的“大中華區卓越職場”榜單旨在褒獎成功打造良好職場氛圍的公司，具有非常高的含金量。卓越職場的調研采取線上匿名評估的方式，從(cong) “信任、尊重、公平、自豪、友愛”五個(ge) 維度，通過數據調查了解員工的感受和反饋，並通過線下文化評估的方式，了解企業(ye) 的價(jia) 值結構、計劃和政策。有82%的菲仕蘭(lan) 中國員工代表公司的不同業(ye) 務部門參與(yu) 了調研，菲仕蘭(lan) 中國在各項評估中均表現出色，從(cong) 而獲得了卓越職場認證機構殊榮。菲仕蘭(lan) 中國區總裁陳戈表示：“菲仕蘭(lan) 將不忘初心、追求卓越、持續提升品牌力和創造力。一方麵，做客戶信賴的好品牌；另一方麵，不斷打造卓越的職場環境，吸引更多優(you) 質人才，與(yu) 企業(ye) 共同發展。”

　　荷蘭(lan) 皇家菲仕蘭(lan) 有近150年曆史，擁有荷蘭(lan) 近80%的牧場，是荷蘭(lan) 最大的乳品公司，也是世界十大乳製品公司之一，在2004年被荷蘭(lan) 女王授予皇家稱號。荷蘭(lan) 皇家菲仕蘭(lan) 以自然滋養(yang) 為(wei) 使命，致力於(yu) 為(wei) 中國消費者提供全生命周期的營養(yang) 品。菲仕蘭(lan) 文化的核心價(jia) 值觀，即共贏(WIN-WIN)精神。通過將“共贏”嵌入到員工日常工作以及業(ye) 務和項目管理中，員工可以充分具備主人翁精神，並以使命為(wei) 導向，最終為(wei) 菲仕蘭(lan) 中國的可持續發展做出貢獻。

　　事實上，“用數據說話，講邏輯重效率”已經成為(wei) 菲仕蘭(lan) 中國企業(ye) 文化的一個(ge) 重要維度。一方麵，明確可量化的工作目標，所有量化指標從(cong) 上到下保持數理邏輯的一致性，建立管理層目標的可視度，並保持持續性的開放對話，通過上下齊欲提升業(ye) 績；同時，管理層每月通過活潑有趣的溝通方式向員工透明溝通公司業(ye) 務情況，對達標團隊進行適時表彰，也遵循著“麵對現實報喜也報憂”的務實態度。此外，為(wei) 了不斷提高團隊的戰鬥力，菲仕蘭(lan) 中國重視培養(yang) 核心骨幹團隊，由中高層員工組成了“菲騰圈”，構建針對此人群的培訓體(ti) 係並由高層全程參與(yu) 、指導。

　　對於(yu) 基層員工，菲仕蘭(lan) 也始終進行無微不至的關(guan) 懷。在新冠肺炎疫情的艱難時刻，公司管理層迅速成立危機應對小組，嚴(yan) 格執行完備的防疫製度，鼓勵員工遠程在線辦公，避免不必要的差旅，以確保員工的安全。在疫情期間口罩需求量大、供應緊張的情況下，質量部門充當“口罩專(zhuan) 職QA”，積極與(yu) 采購部門合作，根據各國當地的要求評估了十餘(yu) 款中國、日本、印尼、墨西哥、俄羅斯等國的各類型口罩，保障了員工及一線美媽顧問戴上品質可靠的口罩，確保了疫情期間菲仕蘭(lan) 員工零感染。

　　菲仕蘭(lan) 人力資源副總裁徐耀東(dong) 表示：“菲仕蘭(lan) 中國員工齊心協力的團隊工作狀態，讓我感到非常自豪。這尤其體(ti) 現在應對新冠肺炎疫情的過程中，我們(men) 的員工所表現出的敏捷性和靈活性。通過數字化途徑，利用備用設備去調整我們(men) 的運營工作，促使菲仕蘭(lan) 中國成為(wei) 一個(ge) 更敏捷靈活的組織。同時，我們(men) 的領導層致力於(yu) 為(wei) 員工提供一個(ge) 安全、包容的環境。”