近日，記者從(cong) 昌都市人社局獲悉，近年來，昌都市以深化職稱製度改革為(wei) 契機，以加強專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設為(wei) 目的，在不斷改進職稱管理服務方式的同時，進一步加強和規範專(zhuan) 業(ye) 技術職務任職資格評聘工作，以優(you) 化職稱評審程序、縮短職稱評聘時限為(wei) 抓手，切實提升職稱評審質量，保障專(zhuan) 業(ye) 技術人員合法權益。

　　強化資格評審程序，推進職稱評審規範建設。為(wei) 進一步規範全市職稱評聘工作，昌都市創新工作思路，轉變思維模式，以服務人才為(wei) 根本，以提升評審質量為(wei) 目的，製定“321”製度，即實行“統一收集、統一審核、統一評審”的“三統一”製度，確保職稱評審實現規範化；實行報送評審材料前和任職資格確認前在單位實行公示的“雙公示”製度，增加職稱評審透明度；實行職稱申報弄虛作假或評審程序不合法“一問責”製度，實現職稱評審製度化，紮實有效推進職稱評審工作的規範化建設。

　　增加職稱評審次數，縮短中級職稱審批時限。為(wei) 縮短職稱評聘時限，及時評聘專(zhuan) 業(ye) 技術職稱和兌(dui) 現其相關(guan) 工資待遇，昌都市將“申報中級專(zhuan) 業(ye) 技術職稱一年一評審”增加至“一年兩(liang) 評審”。這一舉(ju) 措，緩解了專(zhuan) 業(ye) 技術人員因考試成績（職稱政治考試和專(zhuan) 業(ye) 考試）過期而無法申報職稱的難題，也確保了符合申報職稱條件的專(zhuan) 業(ye) 技術人員及時得到職稱評聘，促進了專(zhuan) 業(ye) 技術人才隊伍建設。