正值“金九銀十”招聘旺季，有關(guan) 部門密集送出促就業(ye) 禮包，不少地方頻出落戶、購房補貼等引才實招。與(yu) 此同時，上千場線上線下招聘會(hui) 接連啟幕，不少熱門行業(ye) 、新興(xing) 產(chan) 業(ye) 釋放大量就業(ye) 崗位。受訪業(ye) 內(nei) 人士指出，當前就業(ye) 形勢整體(ti) 向好，但呈現穩中有壓、結構分化。要在確保高校畢業(ye) 生等重點群體(ti) 加快就業(ye) 的同時，加快產(chan) 業(ye) 結構調整，更好發揮新就業(ye) 形態、靈活就業(ye) 的作用，破解結構性就業(ye) 矛盾，推動實現更充分更高質量就業(ye) 。

　　今年以來，就業(ye) 形勢保持總體(ti) 穩定。1至8月份，全國城鎮新增就業(ye) 達到938萬(wan) 人，完成全年目標任務的85.3%。“當然也要看到，就業(ye) 壓力和結構性矛盾依然存在，下一步還是要落實好就業(ye) 優(you) 先政策，促進就業(ye) 穩定向好。”國家統計局新聞發言人付淩暉近日表示。

　　重點群體(ti) 穩，就業(ye) 就能穩。進入“金九銀十”招聘季，人力資源和社會(hui) 保障部啟動2021年高校畢業(ye) 生就業(ye) 服務行動，明確加密崗位信息提供、啟動專(zhuan) 項職業(ye) 指導、集中開展培訓見習(xi) 、加大就業(ye) 權益保護等。此外，人社部近日啟動2021年大中城市聯合招聘高校畢業(ye) 生秋季專(zhuan) 場活動，動員各地人社部門和各類人力資源服務機構參與(yu) ，密集推出不少於(yu) 2000場線上線下招聘會(hui) 。為(wei) 滿足高校畢業(ye) 生跨區域流動需要，還將在14個(ge) 省份舉(ju) 辦不少於(yu) 28場跨區域巡回招聘會(hui) 。

　　據了解，圍繞市場緊缺、發展前沿等領域，醫療衛生、快遞物流、新基建等行業(ye) 專(zhuan) 場招聘接連登場。“大型企業(ye) 的校園招聘今年開始得更早，特別是電子、醫藥、新材料、新能源、互聯網等行業(ye) 企業(ye) ，早早就到高校‘搶人’。”首都經濟貿易大學中國新就業(ye) 形態研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示。

　　除了加密招聘頻次，不少地方還大力支持創業(ye) 和靈活就業(ye) 。比如，四川提出全麵落實創業(ye) 補貼、創業(ye) 擔保貸款等扶持政策；為(wei) 高校畢業(ye) 生創新創業(ye) 提供生產(chan) 經營場所和項目孵化、政策扶持、項目推介、開業(ye) 指導、融資對接等公共創業(ye) 服務；支持畢業(ye) 生在數字經濟、平台經濟等新業(ye) 態就業(ye) ，對靈活就業(ye) 的畢業(ye) 生，落實社保補貼政策。

　　58同城招聘研究院院長李妍表示，“金九銀十”是每年傳(chuan) 統的年度人才招聘高峰期。一方麵，應屆畢業(ye) 生秋季招聘活動拉開帷幕，另一方麵，服務業(ye) 用工需求明顯上升。

　　李妍特別指出，相關(guan) 部門已陸續出台多項政策支持多渠道靈活就業(ye) 和新就業(ye) 形態發展。“雙十一”前夕，電商企業(ye) 大量的靈活用工需求也成為(wei) 求職市場的固定小高峰，“今年各大電商企業(ye) 已經陸續開始招聘兼職人員，配/理/揀/發貨員、包裝工、美工等靈活用工崗位招聘需求均較去年有明顯增長”。

　　“從(cong) 相關(guan) 數據來看，第四季度我國雇傭(yong) 前景預期穩定向好。由於(yu) 複蘇的國內(nei) 消費、支撐實體(ti) 經濟穩定發展的政策、保持外商投資環境的有效性，就業(ye) 趨勢保持穩中向好上升。其中，科技創新、新型消費、數字經濟、鄉(xiang) 村振興(xing) 、生態綠色等領域受到多重利好驅動。服務業(ye) 雇傭(yong) 前景最為(wei) 看好，製造業(ye) 、批發零售業(ye) 也呈現出良好的就業(ye) 景氣度。”複旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對《經濟參考報》記者表示。

　　值得一提的是，不少地方立足當前，著眼長遠，在穩就業(ye) 促就業(ye) 同時，還推出落戶、購房補貼等引才實招。“地方政府為(wei) 吸引優(you) 秀人才，爭(zheng) 相組織大型招聘會(hui) 、派發政策大禮包，區域企業(ye) 組團‘搶人’勢頭強勁，引才政策鏈條更加完善，招聘服務正升級為(wei) 地方政府的引才攻堅行動。”智聯招聘執行副總裁李強表示，一方麵，地方政府和企業(ye) 聯合舉(ju) 辦了多場高技術人才、高級管理人才招聘會(hui) ，並繼續予以高端人才住房、配偶就業(ye) 、子女入學等優(you) 惠。另一方麵，許多地區加大技能人才招聘力度。例如，廣東(dong) 省圍繞“粵菜師傅”“廣東(dong) 技工”“南粵家政”三項工程舉(ju) 辦招聘會(hui) ，搭建企業(ye) 與(yu) 職業(ye) 技術人才對接平台。

　　“一些在產(chan) 業(ye) 轉型中獲得發展機遇的企業(ye) 、創新型企業(ye) 等，有比較大的人才缺口，人才儲(chu) 備意願強烈。高技能人才、特殊技能人才以及符合轉型發展方向的技能人才，就業(ye) 景氣會(hui) 持續向好。中低技能人才或從(cong) 事工作內(nei) 容較為(wei) 簡單的勞動者，所麵臨(lin) 的就業(ye) 形勢依然嚴(yan) 峻。”張成剛建議,為(wei) 產(chan) 業(ye) 調整受影響勞動者提供政策支持。同時繼續大力發展數字經濟，發揮新就業(ye) 形態、靈活就業(ye) 對穩就業(ye) 的重要作用。

　　李強建議更好落實小微企業(ye) 稅收優(you) 惠政策，進一步擴大就業(ye) 空間。“同時，提升人才就業(ye) 技能，緩解供需錯配。完善靈活就業(ye) 人員社保，為(wei) 求職者創造更有保障的職場環境。”

　　“未來要通過供給側(ce) 和需求側(ce) 改革的動態平衡實現高質量就業(ye) 。”姚凱表示，要通過擴大內(nei) 需戰略實現就業(ye) 擴容，結合國家重大戰略布局、現代產(chan) 業(ye) 體(ti) 係建設、中小企業(ye) 創新發展，創造更多知識技術型就業(ye) 崗位。同時，通過改革構建科學的高校人才培養(yang) 體(ti) 係和專(zhuan) 業(ye) 設置機製，使其能夠及時根據就業(ye) 市場需求及時調整人才培養(yang) 標準、人才培養(yang) 結構和教學體(ti) 係建設。

　　姚凱還提出，在就業(ye) 新動能方麵要緊密圍繞數智時代數字技術發展、經濟高質量發展、人民日益增長的美好生活需要而產(chan) 生的產(chan) 業(ye) 創新、業(ye) 態創新、新職業(ye) 標準創新、就業(ye) 形態創新、就業(ye) 渠道創新，規範和發展靈活用工和平台就業(ye) 管理，為(wei) 就業(ye) 創造新的空間和活力。