近年來，林芝市墨脫縣堅持“人才是第一資源”，堅持把村幹部培養(yang) 成鄉(xiang) 村振興(xing) 的“領頭雁”。近期，由墨脫縣委組織部和縣委黨(dang) 校牽頭探索實施村幹部“墩苗”計劃，有序組織村幹部到縣直部門跟崗鍛煉，以“五開展、五突出”實現“墩苗”成果深度轉化，促使村幹部真正成為(wei) 鄉(xiang) 村振興(xing) 建設者、神聖國土守護者、民族團結推動者和群眾(zhong) 致富帶頭者。

　　墨脫縣堅持把政治標準放在首位，統籌考慮墨脫縣村幹部年齡、學曆結構等方麵因素，從(cong) 墨脫縣委黨(dang) 校各期村幹部培訓班表現優(you) 異的學員中提名推薦，經鄉(xiang) （鎮）黨(dang) 委審核、與(yu) 相關(guan) 部門征求廉政意見，墨脫縣委組織部綜合統籌，首批安排5名政治素質過硬、文化水平相對較高的村幹部跟崗培訓，其中，由村幹部轉錄公務員或事業(ye) 專(zhuan) 技崗4人，大學生返鄉(xiang) 創業(ye) 者1人。

　　在跟崗前，由墨脫縣委黨(dang) 校舉(ju) 辦學習(xi) 貫徹黨(dang) 的二十大精神示範培訓班，對學員政治表現再考察、學習(xi) 習(xi) 慣再規範、幹事熱情再激發，為(wei) 村幹部跟崗鍛煉夯實思想基礎。在上崗時，墨脫縣委常委、組織部部長與(yu) 跟崗村幹部見麵，進行了再動員，對他們(men) 提出了期望和要求，強調了紀律和目標，為(wei) 村幹部跟崗期間如何謀事、怎樣幹事、怎樣成事指明了方向、提供了遵循。

　　墨脫縣委黨(dang) 校根據墨脫縣委中心工作、村幹部個(ge) 人意願、跟崗縣直單位需求等因素，合理調配跟崗單位，並確定跟崗時間和跟崗目標。在跟崗單位，及時簽訂《跟崗學習(xi) 保密承諾書(shu) 》，采取“部門負責人+班子成員+業(ye) 務指導員+黨(dang) 校教師+跟崗村幹部”結對培養(yang) 幫帶模式，在“學、練、做”上實景實操，著重學習(xi) 機關(guan) 規範化工作方式方法和相關(guan) 業(ye) 務知識和政策法規，促使村幹部開拓眼界，及時轉變工作思路，帶動村內(nei) 工作上水平上台階。

　　在村幹部跟崗期間，由墨脫縣委黨(dang) 建辦和縣委黨(dang) 校共同跟蹤服務，建立完善備案管理配套製度體(ti) 係，實現一村一冊(ce) 、一人一檔。為(wei) 每名村幹部量身定製跟崗計劃，適時組織開展階段性的工作內(nei) 容匯報，梳理工作成果。墨脫縣委黨(dang) 校根據村幹部跟崗期間提出的業(ye) 務性問題設置情景教學，幫助村幹部解放思想、開拓思維、提升技能。墨脫縣委黨(dang) 建辦根據村幹部跟崗表現進行考核打分，頒發結業(ye) 證書(shu) ，將評分情況作為(wei) 村幹部年度考核重要內(nei) 容。跟崗期滿後及時召開交流研討會(hui) ，村幹部通過上講台、座談交流等方式，匯報跟崗期間工作開展情況，圍繞補齊補強當前鄉(xiang) 村振興(xing) 、基層治理、村級集體(ti) 經濟和民生事業(ye) 發展的短板弱項，將跟崗期間想出的“金點子”“好方子”亮出來，促進共同學習(xi) 、共同提高。跟崗村幹部返村後，及時組織召開經驗分享會(hui) ，傳(chuan) 達學習(xi) 跟崗培訓情況，傳(chuan) 授學習(xi) 工作經驗，表達工作想法，明確工作思路，實現“培養(yang) 一個(ge) 、帶動一片，提升一個(ge) 、影響一片”的良好局麵。